Hvordan forholde seg til sjef som åpenbart favoriserer

[AnonymBruker]

Vi er en liten avdeling som har en sjef som åpenbart har en favoritt i avdelingen, noe som blir ekstremt synlig på f.eks. avdelingsmøter, der han gir vedkommende mye mer oppmerksomhet enn oss andre, både gjennom blikkontakt og egentlig hele kroppsspråket. Det er så tydelig at det rett og slett føles ubehagelig. Jeg prøver å ikke la meg påvirke av det, men merker at det er vanskelig. Bør jeg si noe?

Anonymkode: 7f894...5bb

[Gjest Smeltemann]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Vi er en liten avdeling som har en sjef som åpenbart har en favoritt i avdelingen, noe som blir ekstremt synlig på f.eks. avdelingsmøter, der han gir vedkommende mye mer oppmerksomhet enn oss andre, både gjennom blikkontakt og egentlig hele kroppsspråket. Det er så tydelig at det rett og slett føles ubehagelig. Jeg prøver å ikke la meg påvirke av det, men merker at det er vanskelig. Bør jeg si noe?

Anonymkode: 7f894...5bb

Beste er å gi faaen,gjør jobben din. Ville ikke sagt noe,det slår tilbake.

[AnonymBruker]

Hva skal du si? Kan du se mindre på den arbeidstakeren? Kan du smile mindre? 

De har åpenbart funnet tonen, og det ser ut som sjefen ser litt opp til han. Sånt skjer da disse relasjonene også delvis er styrt av følelser, selv om de er profesjonelle. Det høres ikke ut som at dere behandles urettferdig annet enn at dere får mindre positiv oppmerksomhet. Det blir litt rart å klage over, spesielt når man ikke oser positivitet selv. 

Anonymkode: f174e...a54

[AnonymBruker]

Godt spørsmål. Vi har det samme på jobben vår. Jeg har faktisk sagt fra, om forskjellsbehandling, om favoritter. Han blir bare sur. 

Anonymkode: 2780f...8aa

[AnonymBruker]

Hvordan greie har de? Dating?

Anonymkode: 38c93...2c6

[AnonymBruker]

Da oppretter du en god relasjon til favoritten, slik at evt innspill du måtte ha til leder sluses gjennom favoritten (nyttig idiot). Favoritten får sannsynligvis gjennomslag hos leder, dermed må du benytte deg av dette. 

Anonymkode: e9b27...095