Brudd på taushetsplikt, kollegaer

[AnonymBruker]

Flere kollegaer har deltatt i å baksnakke andre kollegaer. Baksnakkingen går på kollegaers personlige ting og utfordringer. Det går også på personalsaker og konflikter som har vært eller er på arbeidsplassen. Dette snakkes om til totalt utenforstående som snakker videre i byen. Dette har gått rimelig langt nå og går utover et par stykker på jobb.

Selv har jeg fått høre fra begge sider og ser at dette står jo i vår kontrakt under brudd på taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter avsluttet arbeidskontrakt. De som baksnakker mest har sluttet, men praten fortsetter.

Hva kan gjøres?

Anonymkode: 5157e...f67

[AnonymBruker]

Du snakker med leder, evt melder fra til arbeidstilsynet. 

Anonymkode: ebeb6...a96

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Du snakker med leder, evt melder fra til arbeidstilsynet. 

Anonymkode: ebeb6...a96

Det blir ofte ord mot ord, men enkelte har fått sms som bekrefter praten. Hvilke undersøkelser kan bli gjort?

Anonymkode: 5157e...f67

[AnonymBruker]

Nå ble jeg nysgjerrig. Hvordan kan det å snakke om tidligere kolleger være taushetsbelagt? Med mindre du jobber i sikkerhetstjenestene så er det neppe ulovlig å sladre om hvem man har jobbet med og ting man ha opplevd med tidligere kolleger. At jeg vet om at en kollega har hatt hjerteinfarkt, kreft eller er sykemeldt for konflikt med sjefen er heller ikke taushetsbelagt. Er du leder eller tillitsvalgt så kan du ha taushetsplikt ifht saker du får vite i kraft av rollen din, men ikke om andre ting, og vanlige ansatte har ikke taushetsplikt om andre kolleger. Så her må du være mye mer spesifikk og komme med eksempler. Sikker på at du ikke minsforstår?

Anonymkode: 68f0d...cc5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nå ble jeg nysgjerrig. Hvordan kan det å snakke om tidligere kolleger være taushetsbelagt? Med mindre du jobber i sikkerhetstjenestene så er det neppe ulovlig å sladre om hvem man har jobbet med og ting man ha opplevd med tidligere kolleger. At jeg vet om at en kollega har hatt hjerteinfarkt, kreft eller er sykemeldt for konflikt med sjefen er heller ikke taushetsbelagt. Er du leder eller tillitsvalgt så kan du ha taushetsplikt ifht saker du får vite i kraft av rollen din, men ikke om andre ting, og vanlige ansatte har ikke taushetsplikt om andre kolleger. Så her må du være mye mer spesifikk og komme med eksempler. Sikker på at du ikke minsforstår?

Anonymkode: 68f0d...cc5

 

Anonymkode: 5157e...f67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Nå ble jeg nysgjerrig. Hvordan kan det å snakke om tidligere kolleger være taushetsbelagt? Med mindre du jobber i sikkerhetstjenestene så er det neppe ulovlig å sladre om hvem man har jobbet med og ting man ha opplevd med tidligere kolleger. At jeg vet om at en kollega har hatt hjerteinfarkt, kreft eller er sykemeldt for konflikt med sjefen er heller ikke taushetsbelagt. Er du leder eller tillitsvalgt så kan du ha taushetsplikt ifht saker du får vite i kraft av rollen din, men ikke om andre ting, og vanlige ansatte har ikke taushetsplikt om andre kolleger. Så her må du være mye mer spesifikk og komme med eksempler. Sikker på at du ikke minsforstår?

Anonymkode: 68f0d...cc5

Den ene som prater om andre kollegaer er tillitsvalgt på arbeidsplassen. 

Anonymkode: 5157e...f67

[Kristin70]

Det er forskjell på baksnakking og brudd på taushetsplikt. 

Det er ikke brudd på taushetsplikten å snakke dritt om kollegaer, selv om det er utrolig usympatisk. Har du personalansvar og deler informasjon du har fått i den rollen er det noe annet, men å dele personlig informasjon som kollegaer har gitt i lunsjen er vanligvis ikke taushetsbelagt. 

Taushetsplikt overfor kollegaer betyr at du ikke kan dele taushetsbelegt informasjon til kollegaer som ikke har behov for denne informasjonen, ikke at du ikke kan snakke dritt om kollegaen din. 

[Smeltemann]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Flere kollegaer har deltatt i å baksnakke andre kollegaer. Baksnakkingen går på kollegaers personlige ting og utfordringer. Det går også på personalsaker og konflikter som har vært eller er på arbeidsplassen. Dette snakkes om til totalt utenforstående som snakker videre i byen. Dette har gått rimelig langt nå og går utover et par stykker på jobb.

Selv har jeg fått høre fra begge sider og ser at dette står jo i vår kontrakt under brudd på taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter avsluttet arbeidskontrakt. De som baksnakker mest har sluttet, men praten fortsetter.

Hva kan gjøres?

Anonymkode: 5157e...f67

Det høres ut som om du har misforstått.  Å snakke dritt om kolleger er ikke å bryte taushetsplikten, selv om det er en uting å gjøre det.

Det er ovenfor bedriften du jobber du har taushetsplikt, du kan ikke dele sensitiv informasjon.

[AnonymBruker]

Det der er på ingen måte brudd på taushetsplikt. 

Anonymkode: 86ac2...0f8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

 

Anonymkode: 5157e...f67

Dette er jo ikke det du snakker om i ditt startinnlegg, så her tror jeg det er du som har misforstått. Taushetsplikt overfor kolleger handler om at ikke alle ansatte på en sykehjemsavdeling fritt kan dele info om pasienter med andre ansatte som ikke trenger denne infoen. Dette bunner i lovverket om at kun den som trenger infoen om en pasient skal ha tilgang til den, ikke alle andre. Det handler ikke om et kollegafellesskap og forhold mellom kolleger.

Gunn og Turid kan derfor fint snakke om at Laila er lat på jobb eller at Britt har kreft og er sykemeldt uten at det er brudd på taushetsplikt.  

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Den ene som prater om andre kollegaer er tillitsvalgt på arbeidsplassen. 

Anonymkode: 5157e...f67

Kun info gitt fordi hun er tillitsvalgt er underlagt taushetsplikt, hun kan fint snakke om kollegaforhold som "alle andre" også vet selv om hun er tillitsvalgt. Du får komme med noen eksempler, for hittill virker det som om du misforstår taushetspliktbegrepet.

Anonymkode: 68f0d...cc5

[AnonymBruker]

Tillitsvalgte og arbeidstakere er på generelt grunnlag ikke pålagt taushetsplikt dersom det ikke er signert en egen klausul om dette ved ansettelsen. I de tilfeller tillitsvalgte har fått sensitiv informasjon av arbeidsgiver så er arbeidsgiver nødt til å pålegge tillitsvalgte taushetsplikt i enkeltsaker og være tydelig på dette. 

Jeg jobbet selv i en barnehage som yngre og hadde der signert et papir om taushetsplikt, det innebar at jeg ikke kunne utlevere sensitiv informasjon (navn o.l.) om hverken barn eller ansatte. Det var vanskelig da jeg var i konflikt med en kollega som var direkte slem. 

Nå som helsepersonell har jeg en særlig taushetsplikt i kraft av rollen min, dersom en bekjent deler helseutfordringer med meg på fritiden så er jeg underlagt taushetsplikt selv om jeg ikke er i arbeid, bare pga autorisasjonen min. 

Anonymkode: 7fdbb...b12

[Laraa]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Tillitsvalgte og arbeidstakere er på generelt grunnlag ikke pålagt taushetsplikt dersom det ikke er signert en egen klausul om dette ved ansettelsen. I de tilfeller tillitsvalgte har fått sensitiv informasjon av arbeidsgiver så er arbeidsgiver nødt til å pålegge tillitsvalgte taushetsplikt i enkeltsaker og være tydelig på dette. 

Jeg jobbet selv i en barnehage som yngre og hadde der signert et papir om taushetsplikt, det innebar at jeg ikke kunne utlevere sensitiv informasjon (navn o.l.) om hverken barn eller ansatte. Det var vanskelig da jeg var i konflikt med en kollega som var direkte slem. 

Nå som helsepersonell har jeg en særlig taushetsplikt i kraft av rollen min, dersom en bekjent deler helseutfordringer med meg på fritiden så er jeg underlagt taushetsplikt selv om jeg ikke er i arbeid, bare pga autorisasjonen min. 

 

Anonymkode: 7fdbb...b12

Dette var jeg ikke klar over. Det er selvsagt veldig umoralsk og utenkelig å spre informasjon om bekjente,familie  eller  venner videre, men at det er direkte ulovlig  var nytt for meg.  Har du link eller kilder på dette? Jeg ønsker gjerne å se hvor det står svart på hvitt 

[AnonymBruker]

Jeg tenker at om den ene er tillitsvalgt kan det være en ide å ta kontakt med fagforeningen og sjekke om det er noen mulighet for at de kan bistå og komme inn med litt voksenopplæring. Samtidig tenker jeg at her har HR et ansvar for de som fortsatt er ansatt i det minste, sansynligvis også de som har forlatt bedriften der HR kan ta kontakt og si de har sterke indikasjoner / fått henvendelser som tyder på at det har foregått brudd på taushetsplikten og samtidig informere om at dersom ikke dette stanser ASAP vil det kunne straffeforfølges / få konsekvenser. 

Folk er til tider litt idiot som tror at "ikke si det til noen altså men har du hørt" betyr at ting ikke kommer ut.. 

Anonymkode: 3645e...f40

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er jo ikke det du snakker om i ditt startinnlegg, så her tror jeg det er du som har misforstått. Taushetsplikt overfor kolleger handler om at ikke alle ansatte på en sykehjemsavdeling fritt kan dele info om pasienter med andre ansatte som ikke trenger denne infoen. Dette bunner i lovverket om at kun den som trenger infoen om en pasient skal ha tilgang til den, ikke alle andre. Det handler ikke om et kollegafellesskap og forhold mellom kolleger.

Gunn og Turid kan derfor fint snakke om at Laila er lat på jobb eller at Britt har kreft og er sykemeldt uten at det er brudd på taushetsplikt.  

Kun info gitt fordi hun er tillitsvalgt er underlagt taushetsplikt, hun kan fint snakke om kollegaforhold som "alle andre" også vet selv om hun er tillitsvalgt. Du får komme med noen eksempler, for hittill virker det som om du misforstår taushetspliktbegrepet.

Anonymkode: 68f0d...cc5

Jeg har fått mine svar uten at jeg har behov for å legge ut mer, men dette bekrefter hva det handler om. 

Anonymkode: 5157e...f67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg tenker at om den ene er tillitsvalgt kan det være en ide å ta kontakt med fagforeningen og sjekke om det er noen mulighet for at de kan bistå og komme inn med litt voksenopplæring. Samtidig tenker jeg at her har HR et ansvar for de som fortsatt er ansatt i det minste, sansynligvis også de som har forlatt bedriften der HR kan ta kontakt og si de har sterke indikasjoner / fått henvendelser som tyder på at det har foregått brudd på taushetsplikten og samtidig informere om at dersom ikke dette stanser ASAP vil det kunne straffeforfølges / få konsekvenser. 

Folk er til tider litt idiot som tror at "ikke si det til noen altså men har du hørt" betyr at ting ikke kommer ut.. 

Anonymkode: 3645e...f40

Kan si så mye at et par ansatte har hatt en konflikt som har blitt tatt med tillitsvalgte. Denne konflikten legges ut om i det vide og det brede til andre og totalt utenforstående. Det kan virke som om tillitsvalgt er ute etter at folk flest skal høre om konflikten for å mislike personen det gjelder. 

Anonymkode: 5157e...f67

[Kristin70]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Nå som helsepersonell har jeg en særlig taushetsplikt i kraft av rollen min, dersom en bekjent deler helseutfordringer med meg på fritiden så er jeg underlagt taushetsplikt selv om jeg ikke er i arbeid, bare pga autorisasjonen min. 

Anonymkode: 7fdbb...b12

Du har taushetsplikt om informasjon du får i egenskap av å være helsepersonell. Sladder som fortelles rundt kaffebordet med flere til stede er ikke informasjon du mottar fordi du er helsepersonell. Fint å ikke spre det videre, men det er ikke omfattet av lovbestemt taushetsplikt.