Kan man be om oppsigelse?

[AnonymBruker]

Kan man be arbeidsgiver om oppsigelse,  og hvor sannsynlig er det at arbeidsgiver går med på dette? 

Anonymkode: c8fb0...7f3

[AnonymBruker]

Det kan du jo alltid gjøre. Hvor sannsynlig det er at du får gjennomslag, er avhengig av såpass mange faktorer at det er umulig å svare generelt på.

Anonymkode: 542db...636

[AnonymBruker]

Hvorfor må du be om det? Det er jo bare å si opp? 

Anonymkode: f5561...f56

[nomore82]

Nei. Du kan jo alltids spørre men svaret er nei. Arbeidsgiver er bundet av arbeidsavtalen og en oppsigelse skal være reell og saklig begrunnet.

[AnonymBruker]

En arbeidsgiver som sier deg opp uten saklig grunn risikerer jo å saksøkes for oppsigelsen i etterkant... Tror ikke du finner mange som tar sjansen på det.

Om det er veldig viktig for deg å sies opp, så kan du jo kjøre på med oppsigelsesgrunner - skoft, underslag og sånt. 

Anonymkode: e17fa...b3a

[AnonymBruker]

Hvorfor skal man ville ha oppsigelse? 

Da tar det lenger tid før en får dagpenge rettigheter

Er ikke bra i forhold til ny arbeidsgiver / referanse fra firma

Anonymkode: 2c74c...c15

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvorfor skal man ville ha oppsigelse? 

Da tar det lenger tid før en får dagpenge rettigheter

Er ikke bra i forhold til ny arbeidsgiver / referanse fra firma

Anonymkode: 2c74c...c15

Nei, det er omvendt. Hvis man sier opp selv får man ventetid. Hvis arbeidsgiver sier deg opp får du dagpenger uten ventetid.

Anonymkode: ba3aa...5b6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

En arbeidsgiver som sier deg opp uten saklig grunn risikerer jo å saksøkes for oppsigelsen i etterkant... Tror ikke du finner mange som tar sjansen på det.

Om det er veldig viktig for deg å sies opp, så kan du jo kjøre på med oppsigelsesgrunner - skoft, underslag og sånt. 

Anonymkode: e17fa...b3a

En saksøkelse for oppsigelse går jo ut på å få tilbake jobben og å stå i jobben til saken er ferdig behandlet i rettsystemet. Hvis arbeidsgiver i utgangspunktet ikke hadde tenkt å si opp personen så risikerer han ingenting med dette.

Anonymkode: ba3aa...5b6

[nomore82]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

En saksøkelse for oppsigelse går jo ut på å få tilbake jobben og å stå i jobben til saken er ferdig behandlet i rettsystemet. Hvis arbeidsgiver i utgangspunktet ikke hadde tenkt å si opp personen så risikerer han ingenting med dette.

Anonymkode: ba3aa...5b6

Tvert i mot.

Dersom TS ber om oppsigelse og arbeidsgiver går med på det så vil jo arbeidsgiver ha færre ressurser til å utføre jobben. Så da må det søkes etter nye å ansette i TS sin plass. Dette krever tid og ressurser i seg selv. Så kan det hende de finner noen nye å ansette, som så skal ha prøvetid og opplæring. Det koster og penger. Alt i alt en utgift for arbeidsgiver og risikabelt. Hva om den nye ikke klarer jobben? Eller egner seg? Da må en begynne på nytt igjen.

Og på toppen av det igjen så kan da TS saksøke for usaklig oppsigelse og da kan arbeidsgiver risikere at de må lønne TS i tillegg til ny ansatt som skulle ta over…. Lurt.

Samtidig tipper jeg NAV er lite fornøyd om det avdekkes at arbeidsgiver tilrettelegger for at TS kan misbruke systemet. Det kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og TS.

[AnonymBruker]

Interessant spørsmål. 
Noen sjefer mobber deg, men vil ikke si deg opp. De håper sannsynligvis at du blir nødt til å slutte selv. 

Anonymkode: 94fd7...372