Forhandle om lønn

[AnonymBruker]

Jeg har midlertidig kontrakt som nå går ut og jeg vil nå få tilbud om fast stilling . Kan jeg forhandle om lønn da? Eller burde jeg vente? Hvordan legger en egentlig slikt frem?
 

Jobben har vist seg å være langt mye mer utenfor ordinær arbeidstid enn det hun sa på forhånd. Skal jeg være såpass tilgjengelig om kveld og helg så hadde det jo vært greit om lønnen gjenspeilet det. 

Anonymkode: e1665...243

[AnonymBruker]

Jeg råder deg til å forhandle om lønn før du skriver under på ny kontrakt. Det er nå du har mulighet til å gå opp, ikke etter at du allerede har fått ny stilling. Og da legger du frem det du skriver her: at du har ugunstige arbeidstider, og at du forventer at dette gjenspeiles i lønn. Argumenter gjerne med annet du har oppnådd, arbeidsinnsats, resultater og så videre. Det virker som at arbeidsgiver er fornøyd med deg siden du skal få fast kontrakt, og da burde det være mulig å øke en del i lønn. Ikke vær sjenert!

Lykke til!

Anonymkode: 56ecd...3fe

[AnonymBruker]

Jeg er arbeidsgiver og jeg hater når ansatte prøver å få mer i lønn. De burde slutte å være så grådige og være fornøyd de har et sted å jobbe…

Anonymkode: 4b771...c79

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg er arbeidsgiver og jeg hater når ansatte prøver å få mer i lønn. De burde slutte å være så grådige og være fornøyd de har et sted å jobbe…

Anonymkode: 4b771...c79

Lykke til med å få gode ansatt til å bli hos deg lenge…

IKKE hør på dette ts. Jeg betrakter jobbintervjuer som en «date» mellom meg og arbeidsgiver hvor begge skal gi og ta. Lønn er en del av hva jeg krever av arbeidsgiver. Er jeg ikke fornøyd med lønnen så slutter jeg. 

Anonymkode: 56ecd...3fe

[AnonymBruker]

Det er absolutt nå du må forhandle om lønn. Det er mye vanskeligere å få gjennom større lønnsendringer når du er fast ansatt. 

Anonymkode: cebcd...2f6

[AnonymBruker]

Forhandle om lønn! Jeg gikk opp 20% da jeg gikk fra vikariat til fast stilling.

Anonymkode: 82f1a...759

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg er arbeidsgiver og jeg hater når ansatte prøver å få mer i lønn. De burde slutte å være så grådige og være fornøyd de har et sted å jobbe…

Anonymkode: 4b771...c79

Enig, hvis jeg intervjuer noen og de begynner med "lønnsforhandlinger" så får de ikke jobben, så enkelt er det, er mange andre som er like flinke som ikke er så grådige.

Anonymkode: 2251e...3b5

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Enig, hvis jeg intervjuer noen og de begynner med "lønnsforhandlinger" så får de ikke jobben, så enkelt er det, er mange andre som er like flinke som ikke er så grådige.

Anonymkode: 2251e...3b5

Da er dette tydeligvis arbeid som det er mange søkere til og som det tydeligvis ikke er så vanskelig å få rett kompetanse i. Da er det så klart arbeidsgiver som står med makten. 

Men mange stillinger er ikke sånn. Det står ikke folk i kø for enhver stilling, og noen krever så spesiell kompetanse at arbeidssøker har stor makt til å påvirke lønna. Se dere rundt og ikke bare opp i deres egen ræv... 

Selv er jeg fjerdemann i min stilling på fire år. Det at de ikke greier å holde på folk i min stilling har påført arbeidsgiver en STOR ulempe. De sliter skikkelig. Nå er jeg på vei ut fordi lønna er dårlig og kompetansen min er ettertraktet, så det å få en annen jobb var easy peasy. Så får bare arbeidsgiver sitte der med skjegget sitt og klage over trange budsjetter og hvor kjipt det er at ingen blir i denne jobben (som er faglig givende) og innbille seg at det er mange andre som er flinke og kan ta denne jobben. 

Anonymkode: bd5f6...7b5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg er arbeidsgiver og jeg hater når ansatte prøver å få mer i lønn. De burde slutte å være så grådige og være fornøyd de har et sted å jobbe…

Anonymkode: 4b771...c79

Herregud, kutt ut da.. er du arbeidsgiver?! Det er jo HELT NORMALT å forhandle om lønn! 
Hvor mange fornøyde ansatte har du hos deg, lurer jeg litt på… 

Anonymkode: 042c6...299