å få knekk i arbeidslivet

[AnonymBruker]

hvem er den første man henvender seg til? og hvem er i andre rekke til å løfte opp meg som arbeidstaker?

Har du erfart sånt? tok du imot signalene for sent? hva gjør du annerledes i dag?

Anonymkode: 2f438...246

[AnonymBruker]

Løfte deg opp som arbeidstaker? Hva mener du? Det er ingen som har som jobb å gå rundt og "løfte opp" folk i arbeidslivet. 

Har du fått en alvorlig psykisk knekk som du føler du trenger hjelp til, er vel første instans å kontakte fastlegen din selv.

Anonymkode: 3adfc...556

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Løfte deg opp som arbeidstaker? Hva mener du? Det er ingen som har som jobb å gå rundt og "løfte opp" folk i arbeidslivet. 

Har du fått en alvorlig psykisk knekk som du føler du trenger hjelp til, er vel første instans å kontakte fastlegen din selv.

Anonymkode: 3adfc...556

Det burde vært stillinger der folk jobber med å løfte opp folk i arbeidslivet. Tenk så mange sykmeldinger man kunne unngått da 🤔

Anonymkode: 4618a...611

[Knoot]

Ta kontakt med nærmeste leder eventuelt verneombudet om det er noe på arbeidsplassen som gjør at du blir psykisk syk. Hvis ikke dette hjelper kan du kontakte fastlegen din. 

Det er ingen som skal "løfte" deg opp på arbeidsplassen. Men arbeidsplassen er lovpålagt å tilrettelegge arbeidshverdagen hvis det er grunnlag for det (fastlegen, dårlig arbeidsmiljø, arbeidsbelastninger etc.) 

[AnonymBruker]

Knoot skrev (1 minutt siden):

Ta kontakt med nærmeste leder eventuelt verneombudet om det er noe på arbeidsplassen som gjør at du blir psykisk syk. Hvis ikke dette hjelper kan du kontakte fastlegen din. 

Det er ingen som skal "løfte" deg opp på arbeidsplassen. Men arbeidsplassen er lovpålagt å tilrettelegge arbeidshverdagen hvis det er grunnlag for det (fastlegen, dårlig arbeidsmiljø, arbeidsbelastninger etc.) 

takk for konstruktiv svar. Det skal jeg huske for alltid. Skal "male" det i veggen som en påminnelse.

Anonymkode: 2f438...246

[Knoot]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

takk for konstruktiv svar. Det skal jeg huske for alltid. Skal "male" det i veggen som en påminnelse.

Anonymkode: 2f438...246

Bare hyggelig. Les deg opp på Inkluderende Arbeidsliv (IA) avtalen som pålegger arbeidsgivere å forebygge sykefravær etc. 

[Entern]

Kan definitivt være en god ide å snakke med verneombudet.

[AnonymBruker]

Det spørs jo helt hva knekken kommer av. Er det noe som har skjedd på arbeidsplassen så er leder, tillitsvalgt eller verneombud rette instans avhengig av hva det gjelder. Hvis det er en generell psykisk knekk er det fastlege som er rette instans. Det er som andre nevner ingen som skal løfte deg opp i arbeidslivet, arbeidsplassen/arbeidsgiver skal følge lover og regler, men ellers er det du som må tilpasse deg arbeidslivet. Har du en kortere eller lengre periode behov for tilrettelegging er det arbeidsgivers ansvar, men det avhenger igjen av hva denne "knekken" består i. Lurer egentlig også på hva du egentlig mener med at noen skal løfte deg opp som arbeidstaker. 

Anonymkode: 53929...0cb