Emma_123 Skrevet 16. september 2021 #1 Skrevet 16. september 2021 Jeg ønsker å gå fra fast stilling med 3 måneders oppsigelsesfrist over til midlertidig ansettelse/stilling med 1 måneders oppsigelsesfrist. Hvordan går jeg frem for å få til dette? Ber jeg om et endringsoppsigelsesmøte med leder og HR? Hvilke argument kan jeg bruke?
AnonymBruker Skrevet 16. september 2021 #2 Skrevet 16. september 2021 Hvorfor i alle dager ønsker du det? Er jo å skyte seg selv i foten økonomisk. Hvis du ønsker forkortet oppsigelsestid så er det bare å ta det opp med sjefen når du sier opp. Anonymkode: 3906b...adb 3
AnonymBruker Skrevet 17. september 2021 #3 Skrevet 17. september 2021 Da må du vel si opp fast jobb, for å så argumentere med hvorfor de bare trenger en midlertidig ansatt. Om de har behov for en person i fast stilling så skal de ansette fast, ikke midlertidig. Så du må altså begrunne hvorfor din faste stilling er overflødig. For øvrig kan arbeidsgiver sette tre måneders oppsigelsetid også for en midlertidig ansatt. Så hvis poenget ditt er at du ønsker kortere oppsigelsetid så ville jeg snakket med sjefen om at du ser etter noe annet og dermed lurer på muligheten for kortere oppsigelsetid dersom du skulle få ny jobb. Dersom du ber om endringsoppsigelse for å få kortere oppsigelsetid så vil de uansett skjønne at du er på jakt etter noe nytt... Anonymkode: 77afc...34e 1
AnonymBruker Skrevet 17. september 2021 #4 Skrevet 17. september 2021 Lykke til. Anonymkode: bbf10...5fa 1
AnonymBruker Skrevet 17. september 2021 #5 Skrevet 17. september 2021 Er det ikkje enklere å prøve å avtale kort oppsigelse tid? Anonymkode: a5ea1...14c 2
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå