Når har man rett til fast stilling etter §14-9(2b)

[AnonymBruker]

Jeg er ansatt som lærer på vgs. August 2018 ble jeg ansatt i et 100% årsvikariat til og med 31.07.2019.

Jeg fikk nå arbeidsavtale hvor stillingen min fra august 2019 ville være 60% fast stilling og 40% midlertidig, altså etter §14-9 (2b). Hvor den faste andelen var gjeldende for ett skoleår.

Denne stillingsprosenten og inndelingen i fast og vikariat/midlertidig ble fornyet igjen i august 2020, og igjen nå i august 2021. Hvor den midlertidige/vikariatdelen av stillingen utløper 31.07.22.

Jeg spurte avdelingsleder om når de 40% evt. kan gjøres fast, om det er riktig at det gjelder treårs-regelen om at man har rett til fast stilling etter 3 år i samme stilling. Han sa nei, og forklarte på en veldig kompleks måte, men gikk ut på at siden jeg er ansatt etter 2b-delen, så gjelder ikke regelen om at man har rett til fast ansettelse etter tre år i samme stilling.

Stemmer dette? Er det i så fall 4 år? Spurte om det også, men det ble avfeid.

Når vi kommer til juli 2022, har jeg altså vært ansatt i hele tre år i denne stillingen jeg har nå. Men jeg har altså ikke rett til å få utvidet stillingen til 100% fast?

Noen som har peiling og kan noe om jussen her? Usikker på om jeg skulle poste dette på karriere, utdanning, men bare flytt den om den passer bedre der.

Takknemlig for svar.

Anonymkode: cb780...32d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg er ansatt som lærer på vgs. August 2018 ble jeg ansatt i et 100% årsvikariat til og med 31.07.2019.

Jeg fikk nå arbeidsavtale hvor stillingen min fra august 2019 ville være 60% fast stilling og 40% midlertidig, altså etter §14-9 (2b). Hvor den midlertidige andelen var gjeldende for ett skoleår.

Denne stillingsprosenten og inndelingen i fast og vikariat/midlertidig ble fornyet igjen i august 2020, og igjen nå i august 2021. Hvor den midlertidige/vikariatdelen av stillingen utløper 31.07.22.

Jeg spurte avdelingsleder om når de 40% evt. kan gjøres fast, om det er riktig at det gjelder treårs-regelen om at man har rett til fast stilling etter 3 år i samme stilling. Han sa nei, og forklarte på en veldig kompleks måte, men gikk ut på at siden jeg er ansatt etter 2b-delen, så gjelder ikke regelen om at man har rett til fast ansettelse etter tre år i samme stilling.

Stemmer dette? Er det i så fall 4 år? Spurte om det også, men det ble avfeid.

Når vi kommer til juli 2022, har jeg altså vært ansatt i hele tre år i denne stillingen jeg har nå. Men jeg har altså ikke rett til å få utvidet stillingen til 100% fast?

Noen som har peiling og kan noe om jussen her? Usikker på om jeg skulle poste dette på karriere, utdanning, men bare flytt den om den passer bedre der.

Takknemlig for svar.

Anonymkode: cb780...32d

Liten feil snek seg inn; mente selvsagt at den midlertidige andelen var gjeldende for ett skoleår av gangen.

Anonymkode: cb780...32d

[AnonymBruker]

Du har rett og jeg kjenner flere i lignende situasjon, men de velger å holde kjeft og beholde jobben. 

Anonymkode: 4be16...b81

[AnonymBruker]

https://www.utdanningsforbundet.no/lonn-og-arbeidsvilkar/sporsmal-og-svar/artikler-lov-og-rett/lov-og-rett-artikler/20172/nar-har-en-vikar-krav-pa-fast-ansettelse/

Anonymkode: 18c7e...8c3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Du har rett og jeg kjenner flere i lignende situasjon, men de velger å holde kjeft og beholde jobben. 

Anonymkode: 4be16...b81

Mener du at de har rett, men kommer til å få sparken om de insisterer på å få hva de har krav på? Høres jo helt horribelt ut om det stemmer.

Anonymkode: cb780...32d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Mener du at de har rett, men kommer til å få sparken om de insisterer på å få hva de har krav på? Høres jo helt horribelt ut om det stemmer.

Anonymkode: cb780...32d

De er redd for å få sparken, ja. En av dem har jobbet sånn i over 7 år. Vikariat som bare forlenges og forlenges...

Anonymkode: 4be16...b81

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

De er redd for å få sparken, ja. En av dem har jobbet sånn i over 7 år. Vikariat som bare forlenges og forlenges...

Anonymkode: 4be16...b81

Har de tatt det opp med ledelsen?

Anonymkode: cb780...32d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Har de tatt det opp med ledelsen?

Anonymkode: cb780...32d

Ja, og ledelsen reagerer med å «klikke» eller true med oppsigelse. Fryktkultur er helt vanlig der. 

Anonymkode: 4be16...b81

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ja, og ledelsen reagerer med å «klikke» eller true med oppsigelse. Fryktkultur er helt vanlig der. 

Anonymkode: 4be16...b81

Er det en skole???

Anonymkode: cb780...32d

[AnonymBruker]

Det smarte er å ikke ta det opp med leder før etter 3 (alt. 4) år er gått, da tenker de som regel ikke på det før det er for sent. Nektes man fast ansettelse da, tar man det bare til fagorganisasjonen.  

Anonymkode: df2c4...4c0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det smarte er å ikke ta det opp med leder før etter 3 (alt. 4) år er gått, da tenker de som regel ikke på det før det er for sent. Nektes man fast ansettelse da, tar man det bare til fagorganisasjonen.  

Anonymkode: df2c4...4c0

Akkurat. Har tenkt denne tanken også, jeg planlegger også graviditet, men lurer på om jeg burde utsette det litt. Man har vel ikke lov til å velge bort en gravid ansatt, men redd for at det i praksis kan være litt annerledes.

Anonymkode: cb780...32d

[AnonymBruker]

Dette er en av grunnene til at det er lurt å være fagorganisert. Sekretariatene i de ulike foreningene er gode på jussen i arbeidslivet. 

Anonymkode: c9703...a2d

[AnonymBruker]

AML 14-9: 7) Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Det samme gjelder for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b eller f i kombinasjon. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

Anonymkode: ba916...df5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (56 minutter siden):

AML 14-9: 7) Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Det samme gjelder for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b eller f i kombinasjon. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

Anonymkode: ba916...df5

Tør du å vise / fortelle dette til sjefen? Det gjør ikke kompisene mine. Bedre å ha midlertidig jobb og lønn enn å vise dette til en psycho sjef og miste jobben. 

Anonymkode: 4be16...b81