Hvem kan sende inn yrkesskade

[AnonymBruker]

Bortsett fra arbeidsgiver? Kan legen også sende det inn til nav? Hvem er det som bestemmer om det er en "Godkjent" yrkesskade? Nav? Legen?

Anonymkode: 5b57c...ef8

[AnonymBruker]

Du kan sende inn selv. Skjema finnes på nav sine sider.

Fastlege har ett eget punkt på sykemeldingskjema som kan hukes av, men det er ikke en søknad eller godkjenning av yrkesskaden.

Anonymkode: 14e83...84d

[AnonymBruker]

Det er NAV som tar avgjørelsen om det er en yrkesskade. 

Anonymkode: a7391...dd6

[AnonymBruker]

Er det noen her som vet hva som er en "godkjent yrkesskade"? Er fks en skade som har skjedd på arbeidsplassen godkjent? 

Anonymkode: 5b57c...ef8

[AnonymBruker]

For at en skade skal regnes som en yrkesskade må du som arbeidstaker bli utsatt for en skademekanisme som skjer i arbeidstiden på ett skift. Altså innen ett avgrenset tidsvindu. Skaden må være brå og ikke komme av slitasje over tid. 
 

Eksempelvis vil avrevet leddbånd i arbeidstiden være en «enkel» yrkesskade å få godkjent. Tydelig avgrenset skademekanisme som lett kan dokumenteres med MR. 
 

Kronisk tennisalbue hos en med stillesittende repetitiv arbeid vil ikke godkjennes da det ikke er en tydelig brå skademekanisme, og tidsrommet skaden oppstod er ikke avgrenset. Det er også vanskelig å bevise skaden, og knytte den til arbeidstiden. Den kan i midlertid kunne regnes som en yrkessykdom.

PTSD kan godkjennes på lik linje som ett avrevet leddbånd, dersom det er tydelig sammenheng mellom hendelsen og skade. Men det er vanskeligere å dokumentere da man ikke kan måle skaden på samme måte som MR av leddbånd.

Anonymkode: 14e83...84d

[Gjest Blondie65]

Hos oss har vi regler for hvilke tilfeller som skal meldes inn som yrkesskade (såkalt RTV-skjema). Disse skadene melder vi inn selv om de i utgangspunktet kan virke ubetydelige. I hovedsak gjør vi det for å sikre at den ansatte ikke skal få trøbbel senere fordi ingen meldte fra. Det må være litt mer betydelig enn et kutt i fingeren - men det trenger ikke nødvendigvis være avkuttet finger. Slag mot hodet meldes alltid.

[AnonymBruker]

1 hour ago, Blondie65 said:

Hos oss har vi regler for hvilke tilfeller som skal meldes inn som yrkesskade (såkalt RTV-skjema). Disse skadene melder vi inn selv om de i utgangspunktet kan virke ubetydelige. I hovedsak gjør vi det for å sikre at den ansatte ikke skal få trøbbel senere fordi ingen meldte fra. Det må være litt mer betydelig enn et kutt i fingeren - men det trenger ikke nødvendigvis være avkuttet finger. Slag mot hodet meldes alltid.

Ja, jeg mente på ingen måte at det måtte være veldig dramatisk. Prøvde bare å komme med tydelige eksempler. Uten å ha tall på det går jeg ut fra at de fleste arbeidsskader ikke får noen konsekvenser for hverken arbeidstaker, arbeidsgiver eller forsikringselskapet. 

Anonymkode: 14e83...84d