Dersom du er sjef og blir kalt for crazy

[AnonymBruker]

Hva gjør du da? Du kan si opp personen med umiddelbar virkning, eller du kan fortsette å samarbeide.

Hva velger du å gjøre?

Anonymkode: 2876a...131

[AnonymBruker]

Hvorfor ble du kalt crazy er jo viktig å vite. 

Anonymkode: 505ac...54b

[frekvens]

Det er ikke et ord jeg tar seriøst. Jeg vet uansett at jeg er noe utenfor normalen

[AnonymBruker]

Hva var grunnen?

Anonymkode: 7ee45...e2b

[AnonymBruker]

Å kalle noen crazy er uansett ikke oppsigelsesgrunn.

Gjør du det vil du slite juridisk om vedkommende går videre med saken. Her må du ta en ordentlig prat heller. 
 

Men hvis noen kalte meg crazy ville jeg gått litt i meg selv og tenkt over hvordan jeg var som leder. Og tatt en prat med vedkommende

Anonymkode: b803a...052

[AnonymBruker]

Du kan ikke være sjef hvis du skal ta ting så personlig. 

Anonymkode: f1014...cfe

[AnonymBruker]

Jeg tenker du er litt crazy om du tror du kan si opp noen fordi de kaller deg crazy.

Anonymkode: 98edf...07a

[AnonymBruker]

Get over it. 

Skjer det på nytt igjen ville jeg tatt vedkommende inn til samtale for å spørre hva greia var. 

Hadde det da skjedd på nytt igjen ville jeg tatt vedkommende enda en gang inn, denne gang med tillitsvalgt, og gitt vedkommende en skriftlig advarsel pga dårlig oppførsel med begrunnelse "gjentakende utilbørlig opptreden - negativt for det psykososiale arbeidsmiljøet". 

Hadde det da skjedd enda en gang ville jeg satt i gang prosessen med å få vedkommende oppsagt. Ikke avskjed, men oppsigelse. Det er en stor prosess som jeg ville prioritert og dokumentert godt. 

Anonymkode: 26372...d31

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Å kalle noen crazy er uansett ikke oppsigelsesgrunn.

Gjør du det vil du slite juridisk om vedkommende går videre med saken.

Det er ikke oppsigelsesgrunn som en enkelthendelse. 

Men skjer det gjentakende så er det faktisk det. 

Dog viktig at prosessen rundt oppsigelsen skjer etter lovverket og er godt dokumentert. 

Anonymkode: 26372...d31

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Hva gjør du da? Du kan si opp personen med umiddelbar virkning, eller du kan fortsette å samarbeide.

Hva velger du å gjøre?

Anonymkode: 2876a...131

Umulig å svare på når det ikke foreligger noe kontakt bak utsagnet. 

Men generelt vil jeg si, uenigheter er det som skaper fremgang. Har du ansatte som til en hver tid er enig med deg så skaper det ikke diskusjoner, og uten gode diskusjoner(og tidvis dårlige diskusjoner) så får man ikke frem alle vinklinger og dermed ikke alle eventualiteter som er nødvendig for å komme frem til den beste løsningen. 

Anonymkode: 38acb...a56

[AnonymBruker]

Jeg hadde nok ikke tatt det så veldig tungt om noen kalte meg "crazy". 

Anonymkode: 294a8...f1c

[Tiuren]

Jeg antar at det ikke er TS som er sjefen, men heller at TS eller noen TS kjenner har slengt med leppa. 

Ta det rolig og vær konstruktiv, det kommer man lengre med

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Hvorfor ble du kalt crazy er jo viktig å vite. 

Anonymkode: 505ac...54b

Har jeg sagt at jeg ble kalt for crazy?

Anonymkode: 2876a...131

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Det er ikke oppsigelsesgrunn som en enkelthendelse. 

Men skjer det gjentakende så er det faktisk det. 

Dog viktig at prosessen rundt oppsigelsen skjer etter lovverket og er godt dokumentert. 

Anonymkode: 26372...d31

Dette er andre gang på kort tid, kommer fra samme person, og "crazy utsagnet" kom skriftlig.

Det skjer typisk når den ansatte ikke får viljen sin. 

Anonymkode: 2876a...131

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er andre gang på kort tid, kommer fra samme person, og "crazy utsagnet" kom skriftlig.

Det skjer typisk når den ansatte ikke får viljen sin. 

Anonymkode: 2876a...131

Og? Er det en kollega du misliker som du håper mister jobben? 

Anonymkode: 505ac...54b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er andre gang på kort tid, kommer fra samme person, og "crazy utsagnet" kom skriftlig.

Det skjer typisk når den ansatte ikke får viljen sin. 

Anonymkode: 2876a...131

Vel, her har ikke lederen gjort jobben sin. Hvis du er lederen så gjelder det deg.

Lederen må jo kalle vedkommende inn til samtale, og legge en presedens for oppførsel, og da også informere om alvorlighetsgraden i dette. Hvis ingenting gjøres så vil dette eskalere, gjerne på bekostning av ansatte. 

Dette er et problem som må takes ved roten! Og lederen må stille opp! Det er lederens forbanna jobb å ta tak i ukultur! 

Tåler ikke lederen å ta tak i slike ting så er lederen uegnet i sin rolle. 

Anonymkode: 26372...d31

[AnonymBruker]

For øvrig: hvis det er du som kaller lederen crazy så er du barnslig og kjører en destruktiv linje for atferd. Slutt med det! Du biter deg selv i leggen.

Og hvis du kun er medarbeider til både den ansatte og lederen, så er det best å holde seg på avstand. Men skulle noe slikt skje mot deg så varsler du nærmeste leder momentant.

Anonymkode: 26372...d31