Oppsigelsestid, kontrakten eller loven?

[AnonymBruker]

I kontrakten min står det at jeg har 1. mnd oppsigelsestid, men jeg leser også at om man har jobbet på samme sted i over fem år så er oppsigelsestiden 2 måneder. 

Jeg skal si opp i dag, har jobbet der i seks år. Er det kontrakten som gjelder?

Anonymkode: 43740...2ff

[Ze.Xhx]

Du må forholde deg til hva som står i din kontrakt og det er det som gjelder.

[AnonymBruker]

Kontrakten gjelder. 

Anonymkode: 1a198...fb7

[AnonymBruker]

Er vel noe med at de ikke kan gi dårligere vilkår en hva som fremkommer av loven, men det er ingenting som sier at man ikke kan gi bedre vilkår. 

Anonymkode: 1a198...fb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Kontrakten gjelder. 

Anonymkode: 1a198...fb7

 

Ze.Xhx skrev (4 minutter siden):

Du må forholde deg til hva som står i din kontrakt og det er det som gjelder.

Nei. Kontrakten kan ikke gi dårligere vilkår enn loven. 
 

Det er AML som gjelder. AML paragraf 15-3 annet ledd regulerer dette. 

Anonymkode: 51c7b...714

[Carrot]

Dersom kontrakten er dårligere enn loven er det loven som gjelder, dersom kontrakten er bedre er det denne som gjelder - i ditt tilfelle gjelder loven for fast ansettelser.

Sitat

 

§ 15-3 - Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. 

(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder.

 

 

[Ze.Xhx]

Edit... Du har rett.

Endret 31. august 2021 av Ze.Xhx

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

 

Nei. Kontrakten kan ikke gi dårligere vilkår enn loven. 
 

Det er AML som gjelder. AML paragraf 15-3 annet ledd regulerer dette. 

Anonymkode: 51c7b...714

Om det er dårligere eller ikke avhenger av perspektiv... Jeg vil helst slutte så raskt som mulig.

Anonymkode: 43740...2ff

[AnonymBruker]

Lovteksten sier "gjensidig oppsigelsesfrist", så det må man forholde seg til selv om man sier opp selv. 

Hvis du ønsker å forlate jobben raskt kan du argumentere med at en mnd står i kontrakten din, men arbeidsgiver kan argumentere tilbake med at loven sier to mnd. 

Anonymkode: 51c7b...714

[AnonymBruker]

Nå kom jeg på at jeg har jo ikke vært fast ansatt i over fem år, de 2-3 første årene hadde jeg bare kontrakt som tilkallingsvakt, pluss at jeg har vært i ulike vikariater. Alt på samme arbeidsplass da.

Vil dette ha betydning?

Anonymkode: 43740...2ff

[stan]

Her må det utvises skjønn utover det som står i kontrakten og AML.

Er det i arbeidsgivers interesse å ha en arbeidstaker som tvinges til å være der? Kanskje det er bedre å spare litt lønnsutbetaling? Veldig avhengig av type arbeid. 

[AnonymBruker]

Det er kontrakten din som gjelder siden det er du som sier opp. Hadde arbeidsgiver sagt opp deg, måtte de forholdt seg til lovens krav om 2 måneder.

Anonymkode: ebcd3...3f4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det er kontrakten din som gjelder siden det er du som sier opp. Hadde arbeidsgiver sagt opp deg, måtte de forholdt seg til lovens krav om 2 måneder.

Anonymkode: ebcd3...3f4

Omg, dette er riv ruskende galt.

TS.

Det er 2 måneder som gjelder. Loven går i dette tilfellet foran kontrakten.

Anonymkode: e122e...7cf

[Brunello]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Omg, dette er riv ruskende galt.

TS.

Det er 2 måneder som gjelder. Loven går i dette tilfellet foran kontrakten.

Anonymkode: e122e...7cf

Samtidig går det jo en å prøve seg med følgende: i henhold til arbeidskontrakten er oppsigelsestiden en måned. Da er det opp til arbeidsgiver om de vil motsette seg dette.

[AnonymBruker]

35 minutter siden, AnonymBruker said:

Omg, dette er riv ruskende galt.

TS.

Det er 2 måneder som gjelder. Loven går i dette tilfellet foran kontrakten.

Anonymkode: e122e...7cf

Gjelder det også selv om jeg ikke ble fast ansatt før for tre år siden?

Anonymkode: 43740...2ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Det er kontrakten din som gjelder siden det er du som sier opp. Hadde arbeidsgiver sagt opp deg, måtte de forholdt seg til lovens krav om 2 måneder.

Anonymkode: ebcd3...3f4

Nei nei nei. 

Anonymkode: 51c7b...714

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Nå kom jeg på at jeg har jo ikke vært fast ansatt i over fem år, de 2-3 første årene hadde jeg bare kontrakt som tilkallingsvakt, pluss at jeg har vært i ulike vikariater. Alt på samme arbeidsplass da.

Vil dette ha betydning?

Anonymkode: 43740...2ff

Er det samme arbeidsplass er det ingen betydning. Du har vært ansatt i virksomheten så lenge at to måneder gjelder.

Anonymkode: 51c7b...714

[Gjest Alterego666]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

 

Nei. Kontrakten kan ikke gi dårligere vilkår enn loven. 
 

Det er AML som gjelder. AML paragraf 15-3 annet ledd regulerer dette. 

Anonymkode: 51c7b...714

Nettopp. Loven regulerer hva som er minstestandard. En kontrakt som ikke tilfredsstiller lovens minstekrav er ikke gyldig på dette punktet.