Oppsigelsestid

[Bloms]

Hei! 
 

Jeg trenger hjelp til oppsigelsestid i en bedrift. 
I kontrakten står det i henhold til arbeidsmiljøloven 15-3. 

Jeg var lærling i denne bedriften i 3år. Deretter fikk jeg ny kontrakt med stilling som det jeg tok fagbrevet i. Fra den nye kontrakten til nå er det i underkant av 10 år  

Hvor lang oppsigelsestid betyr det at jeg har? 

[AnonymBruker]

Hadde du skrevet akkurat det samme i google el.l hadde du allerede hatt svaret 🤪🤯

Anonymkode: 6ca8d...189

[AnonymBruker]

Er det ikke 3 mnd a?

Anonymkode: cba0e...5f0

[Fru Uperfekt]

Bloms skrev (6 minutter siden):

Hei! 
 

Jeg trenger hjelp til oppsigelsestid i en bedrift. 
I kontrakten står det i henhold til arbeidsmiljøloven 15-3. 

Jeg var lærling i denne bedriften i 3år. Deretter fikk jeg ny kontrakt med stilling som det jeg tok fagbrevet i. Fra den nye kontrakten til nå er det i underkant av 10 år  

Hvor lang oppsigelsestid betyr det at jeg har? 

Antar at du er under 50 så 3 mnd, med mindre kontrakt tilsier noe annet

https://www.arbeidsrettsadvokater.no/oppsigelse/oppsigelsestid-og-oppsigelsesfrister/

 

[Mt3]

Her har du kopi av paragrafen de viser til:

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Så da har du 3 mnd oppsigelsestid, så sant ikke arbeidsgiver lar deg gå før, men husk å gi oppsigelsen FØR den 1. i den måneden du ønsker å starte oppsigelsestiden fra.

[Bloms]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Er det ikke 3 mnd a?

Anonymkode: cba0e...5f0

 

Fru Uperfekt skrev (1 minutt siden):

Antar at du er under 50 så 3 mnd, med mindre kontrakt tilsier noe annet

https://www.arbeidsrettsadvokater.no/oppsigelse/oppsigelsestid-og-oppsigelsesfrister/

 

Kontrakten 

 

Mt3 skrev (1 minutt siden):

Her har du kopi av paragrafen de viser til:

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Så da har du 3 mnd oppsigelsestid, så sant ikke arbeidsgiver lar deg gå før, men husk å gi oppsigelsen FØR den 1. i den måneden du ønsker å starte oppsigelsestiden fra.

Det jeg synes er vanskelig å forstå, er at jeg fikk ny sjef for 5år siden. Da fikk jeg ny kontrakt hvor det står «arbeidsforholdet tiltres den (for 5år siden)» 

Og prøvetiden bortfaller da jeg hadde en gammel kontrakt som ble skrevet i underkant av 10 år siden. 
 

ts

[Mt3]

Bloms skrev (7 timer siden):

 

Kontrakten 

 

Det jeg synes er vanskelig å forstå, er at jeg fikk ny sjef for 5år siden. Da fikk jeg ny kontrakt hvor det står «arbeidsforholdet tiltres den (for 5år siden)» 

Og prøvetiden bortfaller da jeg hadde en gammel kontrakt som ble skrevet i underkant av 10 år siden. 
 

ts

Men du har vært ansatt i samme virksomhet helt siden du startet som lærling. Men du kan jo spørre sjefen eller de på kontoret om du har 3 mnd eller om de tolker det som at du har 2 mnd oppsigelse. 

[Bloms]

Mt3 skrev (14 timer siden):

Men du har vært ansatt i samme virksomhet helt siden du startet som lærling. Men du kan jo spørre sjefen eller de på kontoret om du har 3 mnd eller om de tolker det som at du har 2 mnd oppsigelse. 

Har ikke lyst å spørre noen i bedriften før jeg har gitt oppsigelsen. 

Hva tenker du er lurt å få med i brevet? Jeg ser på nettet at noen maler så skriver dem når siste arb,dag. Mens noen skriver f.o.m 

 

ts

Endret 19. august 2021 av Bloms

[Mt3]

Det enkleste i ditt tilfelle vil vel være å skrive fra dato, at du regner xx.xx dato som din siste arbeidsdag.

Også kan du føye til at du kan gå xx.xx dato (en tidligere dato) om dette passer bedriften bedre. Men kun om dette også passer deg bedre.