Hvordan beskrive denne oppførselen fra leder

[AnonymBruker]

La oss si at du har funnet noe relevant i forhold til jobben og oppgaven du har. Du viser dette til leder og vedkommende ser på det og går uten å si et ord.

Hva slags oppførsel er dette?

Anonymkode: d5cf6...5d5

[AnonymBruker]

Kan legge til at du gjorde dette på eget initiativ, interesse for faget og med tanke på at det kunne bidra positivt i form av informasjon.

Anonymkode: d5cf6...5d5

[AnonymBruker]

Lederoppførsel. 

Alt rundt dette kalles overtenkning. Av deg. 

Anonymkode: 27c23...f59

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Lederoppførsel. 

Alt rundt dette kalles overtenkning. Av deg. 

Anonymkode: 27c23...f59

Vil du beskrive det som positiv lederoppførsel?

Anonymkode: d5cf6...5d5

[AnonymBruker]

Hvordan er sjefen ellers? 

Anonymkode: 08222...c68

[AnonymBruker]

Litt rart. Sjefen gikk fordi hen ikke var enig? Sjefen sa ikke noe og gikk fordi hen selv burde ha funnet informasjonen?

Anonymkode: 121d3...b41

[AnonymBruker]

For meg høres det ut som lederen ikke har respekt for deg, at hen ikke ser på deg som en autoritet innen faget. Og dermed antar at det du har å komme med ikke er av verdi.

Det du må gjøre er å vinne andres tillit og respekt ved å prestere og bevise at du har faglig tyngde og evner.

Anonymkode: a86e3...4c2

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Hvordan er sjefen ellers? 

Anonymkode: 08222...c68

Har egentlig hatt en dårlig følelse fra dag 1. Vil ikke skrive for mye her, men i korthet så har vedkommende har vedkommende prioriteringer som neppe er definert i arbeidskontrakten.

Anonymkode: d5cf6...5d5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Vil du beskrive det som positiv lederoppførsel?

Anonymkode: d5cf6...5d5

Jeg vil ikke beskrive det som noe som helst, fordi du vet jo ikke hva sjefen tenker. 

Kanskje ga du han noe å tenke på som han må vurdere. Altså positivt. 

Kanskje var dette unødvendig. Altså negativt. 

Du vet jo ikke. Oppførselen hans tilsier egentlig ingenting. Du overtenker. Vent på respons. 

Anonymkode: 27c23...f59

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Litt rart. Sjefen gikk fordi hen ikke var enig? Sjefen sa ikke noe og gikk fordi hen selv burde ha funnet informasjonen?

Anonymkode: 121d3...b41

Det vites ikke. Normal folkeskikk tilsier en eller annen form for respons og som leder og "fagansvarlig" så burde vedkommende ha visst etter å ha jobbet der i årevis.

Anonymkode: d5cf6...5d5

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

For meg høres det ut som lederen ikke har respekt for deg, at hen ikke ser på deg som en autoritet innen faget. Og dermed antar at det du har å komme med ikke er av verdi.

Det du må gjøre er å vinne andres tillit og respekt ved å prestere og bevise at du har faglig tyngde og evner.

Anonymkode: a86e3...4c2

Da er det merkelig at ledere lenger opp er fornøyd og det går helt utmerket i denne lederens fravær.

Anonymkode: d5cf6...5d5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det vites ikke. Normal folkeskikk tilsier en eller annen form for respons og som leder og "fagansvarlig" så burde vedkommende ha visst etter å ha jobbet der i årevis.

Anonymkode: d5cf6...5d5

Akkurat. Det at sjefen bare går uten et ord er dårlig folkeskikk, minst 

Anonymkode: 08222...c68

[AnonymBruker]

Typisk mann, tenker jeg. Vil ikke at andre, spesielt kvinner, skal ha noe å komme med. 

Anonymkode: b23e6...f01

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

La oss si at du har funnet noe relevant i forhold til jobben og oppgaven du har. Du viser dette til leder og vedkommende ser på det og går uten å si et ord.

Hva slags oppførsel er dette?

Anonymkode: d5cf6...5d5

 

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Kan legge til at du gjorde dette på eget initiativ, interesse for faget og med tanke på at det kunne bidra positivt i form av informasjon.

Anonymkode: d5cf6...5d5

Litt vanskelig å svare på når man ikke har peiling på hva slags type jobb du har.

Anonymkode: 1f2ce...4b9

[AnonymBruker]

Uten flere opplysninger om relasjonen mellom ansatt og leder, lederen generelt, et evt forspill her osv, er det vanskelig å svare på. 

Alternativer er at ansatt til stadighet kommer med "gode forslag" som leder er lei av å ta stilling til. Eller at lederen generelt er lite interessert i innspill. Det kan også være så enkelt som at leder har en dårlig dag. 

Anonymkode: 23e25...954