Hva ville dere gjort? Gravid og helseskadelig arbeid

[AnonymBruker]

Jeg er gravid i uke 8, og har ikke begynt på jobb etter ferien ennå. Arbeidet mitt er helseskadelig, og er ikke noe jeg ønsker å utsette embryoet for. Må prate med HR på jobb om dette for å bli omplassert til en avdeling som ikke er helseskadelig, men problemet er at vedkommende jeg må prate med angående dette har ferie en uke til. Det er egentlig ingen andre på arbeidsplassen som kan hjelpe meg med å utføre et sånn tiltak. Jeg ser egentlig ikke andre løsninger enn sykemelding her frem til vedkommende jeg må prate med er tilbake fra ferie, men jeg vil gjerne ha andre forslag fra dere. Hva ville dere gjort? Å arbeide på avdelingen min er uaktuelt, for det er ikke mulig å unngå helsefaren.

Anonymkode: 899e9...5fd

[AnonymBruker]

Snakk med sjefen? Øverste leder? 

Anonymkode: 4b92e...0e3

[happygilmore]

Har ikke noe veldig godt råd, da jeg vet så lite om jobben din, men du nevner sykmelding. Vil bare minne deg på at det er kun ved egen sykdom du har rett på sykepenger. I din situasjon er det svangerskapspenger som er riktig:

 

https://familie.nav.no/om-svangerskapspenger

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Snakk med sjefen? Øverste leder? 

Anonymkode: 4b92e...0e3

Sjefen min kan nok ikke ordne flytting til annen avdeling. Øverste leder kan det, men det blir litt spesielt å kontakte ham for det. Føler meg heller ikke spesielt komfortabel med å prate med min nærmeste sjef om dette, fordi han sladrer om ansatte til andre ansatte. Stoler rett og slett ikke på ham, i hvert fall ikke med en så stor og sårbar greie.

Anonymkode: 899e9...5fd

[AnonymBruker]

happygilmore skrev (1 minutt siden):

Har ikke noe veldig godt råd, da jeg vet så lite om jobben din, men du nevner sykmelding. Vil bare minne deg på at det er kun ved egen sykdom du har rett på sykepenger. I din situasjon er det svangerskapspenger som er riktig:

 

https://familie.nav.no/om-svangerskapspenger

Vet ikke om dette blir riktig? Jeg kan fortsette å jobbe og vil jobbe så lenge som mulig, jeg kan bare ikke arbeide på akkurat min avdeling under svangerskapet. 

Anonymkode: 899e9...5fd

[Familielykke]

Ta sykemelding til arbeidsgiver er tilbake eller snakke med nest leder?, Om det er umulig og tilrettelegge og jobben er helsefarlig, så har du jo ikke noe annet valg en og ta ut sykemelding/legeerkering på at du ikke kan jobbe der ut svangerskapet. Da har du rett på svangerskapspenger. 

Endret 12. august 2021 av Familielykke

[AnonymBruker]

Ta sykemelding til arbeidsgiver er tilbake. 

Anonymkode: cae5e...cbf

[AnonymBruker]

Sjefen din har taushetsplikt, så om han plaprer videre er det grovt. Du får minne han på taushetsplikten. Uansett, sykmelding er ikke riktig i ditt tilfelle. 

Anonymkode: c4fd3...49b

[AnonymBruker]

I utgangspunktet er det jo ikke helt rett, men det spørs jo hvor mye arbeid du vil gjøre av det på grunn av en ukes ventetid. Det får du nesten avgjøre selv. Jeg ville nok ha gått for den enkle løsningen med sykmelding frem til HR er tilbake, selv om det er (over) gråsonen.

Anonymkode: 629a0...6f8

[Doktor Dyregod]

Ta kontakt med verneombudet. Man må gjøre tiltak hvis en jobb er helseskadelig. 

[AnonymBruker]

Når jeg var gravid kom bedriftshelsetjenesten inn og gjorde målinger bla på støy og tok en grundig igjennomgang av avdelingen min. Ettersom støynivået var veldig høyt endte det opp med at jordmore søkte om svangerskapspenger til meg. Det tok sykt lang tid for alt på nav er ett jævla rot så jeg anbefaler bare å starte prosessen med en gang

Anonymkode: f6866...e7e

[AnonymBruker]

Doktor Dyregod skrev (11 timer siden):

Ta kontakt med verneombudet. Man må gjøre tiltak hvis en jobb er helseskadelig. 

Enkelte typer arbeid er bare helseskadelig av natur, dessverre. Man har jo diverse verneutstyr til hjelp, men det fjerner ikke alltid faren.

Anonymkode: 899e9...5fd