Hvordan kan jeg bli flinkere til å si ifra, gi kritikk og si hva jeg mener?

[AnonymBruker]

Noen som kan komme med noen gode råd her? Står ovenfor en stygg situasjon med en kollega. Ledelsen gjør ikke noe, og vedkommende får holde på slik en vil. Behandler folk dårlig, er direkte slem og forsøpler et ellers så godt arbeidsmiljø. Vedkommende kan komme med sterke stikk som hentyder at hen er den eneste på arbeidsplassen som kan noe og er smart nok, og at hen er den beste arbeidstaker og får arbeidsplassen til å gå rundt. Sannheten er at når hen er borte i perioder, så føles det mye bedre og der er ingen bekymringer. 

Vedkommende får herse slik hen vil. Vi andre er usikre på hvordan vi skal forholde oss, fordi hen er ustabil i humøret og tar lett til tårene. Har spurt om hen får profesjonell hjelp og har venner, og hen sier at hen har det. Vedkommende er ikke bevisst mine roller, jeg er en kollega for hen. Ikke en venninne eller samtaleterapeut. Jeg har nærere relasjoner til noen av de andre kollegene mine, men det er jo fordi vi er relativt like med felles interesser og hobbyer. De er heller ikke selvsentrerte og snakker nedlatende om andre. 

Mest av alt har jeg så lyst til å si ifra!!! At nå er det nok, jeg orker ikke dette her! Om du skal være så sint, så kan du gå å sette på deg på toalettet og gjøre pusteøvelser i 5 minutter i stedet for å holde på sånn ovenfor oss! Ta en pause og ro deg ned, og kom tilbake når du føler deg bedre, blir ikke det bedre, så drar du hjem og tar ut sykedag! 

Men jeg er livredd for å såre. Det er en person som nærmest terroriserer andre mentalt, uten å bli satt på plass, likevel holder jeg tilbake. Eller jo, vedkommende har fått beskjed mange ganger fra èn kollega. Men da er det den kollegaen som er problemet. 

Som barn ble jeg mye mobbet og jeg turte aldri ta igjen. Aldri. Jeg tok igjen i mitt eget hode, men klarte ikke si eller gjøre noe. Jeg er lei av å være sånn og vil være flinkere til å si ifra hva som er greit og ikke greit! Kan noen forklare meg hvordan jeg kan jobbe med meg selv for å få til dette? Om jeg sier til denne kollegaen "du kan ikke holde på slik i arbeidstiden" så er jeg redd for at vedkommende skal bli sint og at det skal bli et helvete i dagene fremover. Men det blir som oftest det uansett. 

Hjelp.. 

Anonymkode: ed3c8...bb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Noen som kan komme med noen gode råd her? Står ovenfor en stygg situasjon med en kollega. Ledelsen gjør ikke noe, og vedkommende får holde på slik en vil. Behandler folk dårlig, er direkte slem og forsøpler et ellers så godt arbeidsmiljø. Vedkommende kan komme med sterke stikk som hentyder at hen er den eneste på arbeidsplassen som kan noe og er smart nok, og at hen er den beste arbeidstaker og får arbeidsplassen til å gå rundt. Sannheten er at når hen er borte i perioder, så føles det mye bedre og der er ingen bekymringer. 

Vedkommende får herse slik hen vil. Vi andre er usikre på hvordan vi skal forholde oss, fordi hen er ustabil i humøret og tar lett til tårene. Har spurt om hen får profesjonell hjelp og har venner, og hen sier at hen har det. Vedkommende er ikke bevisst mine roller, jeg er en kollega for hen. Ikke en venninne eller samtaleterapeut. Jeg har nærere relasjoner til noen av de andre kollegene mine, men det er jo fordi vi er relativt like med felles interesser og hobbyer. De er heller ikke selvsentrerte og snakker nedlatende om andre. 

Mest av alt har jeg så lyst til å si ifra!!! At nå er det nok, jeg orker ikke dette her! Om du skal være så sint, så kan du gå å sette på deg på toalettet og gjøre pusteøvelser i 5 minutter i stedet for å holde på sånn ovenfor oss! Ta en pause og ro deg ned, og kom tilbake når du føler deg bedre, blir ikke det bedre, så drar du hjem og tar ut sykedag! 

Men jeg er livredd for å såre. Det er en person som nærmest terroriserer andre mentalt, uten å bli satt på plass, likevel holder jeg tilbake. Eller jo, vedkommende har fått beskjed mange ganger fra èn kollega. Men da er det den kollegaen som er problemet. 

Som barn ble jeg mye mobbet og jeg turte aldri ta igjen. Aldri. Jeg tok igjen i mitt eget hode, men klarte ikke si eller gjøre noe. Jeg er lei av å være sånn og vil være flinkere til å si ifra hva som er greit og ikke greit! Kan noen forklare meg hvordan jeg kan jobbe med meg selv for å få til dette? Om jeg sier til denne kollegaen "du kan ikke holde på slik i arbeidstiden" så er jeg redd for at vedkommende skal bli sint og at det skal bli et helvete i dagene fremover. Men det blir som oftest det uansett. 

Hjelp.. 

Anonymkode: ed3c8...bb7

Hei ts

Kan kjenne meg igjen i det du beskriver. Har en kollega som er favoritten til sjefen. Vedkomne blir tøff i tryne når vedkomne har sin klikk rundt seg. I sommer så var vedkomne «sjef» siden sjefen var på ferie. Vedkomne var urettferdig mot en kollega/venninne.
Da kollegaen ga beskjed så blei han kjempe sint  og brølte til henne. Siden han er en person som ikke liker å få kritikk. 
 

Jeg har gitt beskjed at jeg syns at hun skal sende avvik på hans oppførsel og har sagt at det er ikke rart at det er dårlig miljø når han har en slik oppførsel. 
 

Jeg har blitt beskyldt for flørting/seksuell trakkasering av en kollega der han ikke har snakket med meg en gang. Holdt på å få sparken pga misforståelser. 

Jeg har gitt beskjed om hva jeg syns at han burde ha gjort. At jeg blir lei meg og at jeg tar ting innover meg. 
 

Ei annen har blokkert meg og blei drit sur siden jeg ga beskjed. Siden hun ikke liker å få kritikk/beskjed. 
 

 

Anonymkode: 6d1bd...e8a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Hei ts

Kan kjenne meg igjen i det du beskriver. Har en kollega som er favoritten til sjefen. Vedkomne blir tøff i tryne når vedkomne har sin klikk rundt seg. I sommer så var vedkomne «sjef» siden sjefen var på ferie. Vedkomne var urettferdig mot en kollega/venninne.
Da kollegaen ga beskjed så blei han kjempe sint  og brølte til henne. Siden han er en person som ikke liker å få kritikk. 
 

Jeg har gitt beskjed at jeg syns at hun skal sende avvik på hans oppførsel og har sagt at det er ikke rart at det er dårlig miljø når han har en slik oppførsel. 
 

Jeg har blitt beskyldt for flørting/seksuell trakkasering av en kollega der han ikke har snakket med meg en gang. Holdt på å få sparken pga misforståelser. 

Jeg har gitt beskjed om hva jeg syns at han burde ha gjort. At jeg blir lei meg og at jeg tar ting innover meg. 
 

Ei annen har blokkert meg og blei drit sur siden jeg ga beskjed. Siden hun ikke liker å få kritikk/beskjed. 
 

 

Anonymkode: 6d1bd...e8a

Det må sies at jeg har også noen kollegaer som tror at de er flinkest osv. Den ene gangen så sendte jeg Mail til sjefen om dette. Angrer på at jeg ikke sendte avvik på personen. 

Anonymkode: 6d1bd...e8a

[AnonymBruker]

Jeg kom i diskusjon med en kollega om dette før ferien. Vi er en veldig bra gjeng, med reale folk. Er nok derfor den "dårlige kollegaen" får holde det gående. Siden vi alle prøver å ta det direkte/ ikke baksnakke.

Min kollega smisker veldig mot ledelsen, og ble derfor en periode satt i vikariat som mellomleder. Det holdt på å få gode folk til å slutte, og mange møter opplevdes som direkte nedbrytende.

Denne kollegaen

- Snakker dritt om alle

- Uttaler hardt at folk ikke gjør jobben sin, om de ikke gjør det helt som hun. 

- Lyver faktisk. I stedet for å ta ansvar for ting hun har vært med på, legger hun det frem som om hun følte seg presset.

- Har brutt taushetsplikten flere ganger.

- Sier en ting til deg, snur det helt på hodet når hun snakker med andre.

Hva man gjør. Kollegaen min sa at man bør ha med verneombud eller tillitsvalgt på alle møter, der man er hos ledelsen pga konflikt med medarbeider. (Latterlig, men dette skjer ikke med noen andre på jobb). Og melde avvik i spesielle tilfeller.

Anonymkode: 2b4dd...8b1