Lov å kun levere CV når søker på jobb, eller ikke egentlig interessert?

[AnonymBruker]

Et familiemedlem har en bedrift og skal ansette. Noen søkere har bare sendt CV. Gidder ikke folk å skrive søknad i disse dager eller vil de bare ha kvittering de kan levere til nav om å ha søkt på x antall stillinger? 

Hva skal til for å finne en pålitelig ansatt I disse dager? Hvordan sile ut de uengasjerte ? 

Anonymkode: 51665...848

[AnonymBruker]

Om det er ulovlig å bare sende en CV?

Nei, det er helt klart lovlig.

Anonymkode: 7b40c...f2a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Om det er ulovlig å bare sende en CV?

Nei, det er helt klart lovlig.

Anonymkode: 7b40c...f2a

Spørsmålet er om de er interessert i jobben eller bare vil ha kvittering for å ha søkt. 

Kun CV = ikke interessert ? 

Anonymkode: 51665...848

[AnonymBruker]

Vi vurderer som regel ikke kandidater som kun sender CV, men jeg registrerer at det er en økende trend. Min erfaring er at en god søknad selger inn og forklarer mye mer enn en god CV. En kombinasjon av begge er i alle fall best for meg som rekrutterende leder.

Anonymkode: a28a9...4ba

[AnonymBruker]

Var det beskrevet i utlysningstekst at man skulle sende søknad og CV? 

Anonymkode: 06bcb...b00

[AnonymBruker]

Hvis det er utlysning til stilling: Lite interessert

Hvis de bare stikker innom og er på utkikk etter jobb: Sikkert interessert, men tar seg ikke til til å skrive en søknad til hvert sted de ønsker å jobbe for. Tidskrevende.

Anonymkode: fe7ea...6a3

[AnonymBruker]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Spørsmålet er om de er interessert i jobben eller bare vil ha kvittering for å ha søkt. 

Kun CV = ikke interessert ? 

Anonymkode: 51665...848

Beklager, trodde spørsmålet var "Lov å kun levere CV når søker på jobb, eller ikke egentlig interessert?"

Anonymkode: 7b40c...f2a

[AnonymBruker]

Men du kan nok glatt hoppe over de som ikke gidder å sende inn en søknad, om du skal ansette noen. Det hadde jeg gjort i hvert fall.

Anonymkode: 7b40c...f2a

[Enterprises]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Et familiemedlem har en bedrift og skal ansette. Noen søkere har bare sendt CV. Gidder ikke folk å skrive søknad i disse dager eller vil de bare ha kvittering de kan levere til nav om å ha søkt på x antall stillinger? 

Hva skal til for å finne en pålitelig ansatt I disse dager? Hvordan sile ut de uengasjerte ? 

Anonymkode: 51665...848

Jeg har sjekket jobb markedet for å se om det var noe nytt spennende jeg kunne prøve meg på (jobber for å ha noe å gjøre) jeg var engasjert og skrev både søknad og la ved CV. 

På neste søknad var det et nytt søkesystem. Fortsatt like engasjert så jeg gjorde det samme på nytt. 

På tredje jobben var det enda et nytt håpløst søke system. Jeg trodde jeg gjorde alt riktig. Viste seg at kun førerkortet kom med. Jaja shit happens.

Jeg søkte på 10 jobber denne kvelden. Alle med forskjellige håpløse søkesystemer og alle med snåle feil eller så dårlig forklart at jeg gjorde feil. Flere av disse fikk kun CV eller søknadsbrev av meg pga enten feil jeg gjorde, eller det var feil på siden.

 

Så jeg kan forstå hvorfor mange bare får en CV. Bedrifter i Norge bør virkelig få orden søkenadsystemene sine. Alle har forskjellige og de fleste er klønete. 

Jeg fikk forresten jobb der de krevde at jeg sendte de en mail med 3vedlegg. 

Søknadsbrev 

CV 

Førerkort

 

[AnonymBruker]

Jeg har fått mange "søknader" på den måten og alltid tolket det som folk som ikke ønsker jobben godt nok til å faktisk sette seg ned å skrive hvorfor de vil ha akkurat den jobben. En god søknad uten cv kan få meg til å ville snakke med vedkommende, en cv er bare 1/3 av en søknad, så det blir gjerne lagt nederst i bunken.

Anonymkode: 1ac51...f61

[AnonymBruker]

Hva skal man egentlig med søknadsbrev, når det i stor grad brukes til å skrive det samme som CV'n oppsummerer mye bedre? 

Anonymkode: 0901b...3bf

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Hva skal man egentlig med søknadsbrev, når det i stor grad brukes til å skrive det samme som CV'n oppsummerer mye bedre? 

Anonymkode: 0901b...3bf

Enig. Stort sett det samme i alle søknader. Noe alla «denne stillingen passer best for meg, jeg er veldig interessert i dette yrket, jeg er sosial og utadvendt, jeg lærer fort, håper jeg hører fra dere snart».  Mye jalla. CV er konsis og objektiv. 

Anonymkode: d3e80...a61

[Hedda-78]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Hva skal man egentlig med søknadsbrev, når det i stor grad brukes til å skrive det samme som CV'n oppsummerer mye bedre? 

Anonymkode: 0901b...3bf

Da skriver du søknadsbrevet feil. Søknaden skal ikke være en oppsummering av CV-en, men en utdypning av hvordan dine erfaringer har gjort deg til den du er, og hva du kan bidra med i akkurat denne stillingen. Hvorfor arbeidsgiver skal ansette akkurat deg i stedet for hvulken som hels annen  som har akkurat samme utdannelse og arbeidserfaring.

[AnonymBruker]

Søknadsbrev er bare bortkastet tid og energi. Veldig overfladisk og fake

Anonymkode: 0146d...475

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Hva skal man egentlig med søknadsbrev, når det i stor grad brukes til å skrive det samme som CV'n oppsummerer mye bedre? 

Anonymkode: 0901b...3bf

CV en skal være kort og presis. 

I søknadsbrevet bør motivasjon for jobben fremkomme. Og litt mer spesifikasjoner rundt tidligere arbeidserfaring. Gjerne også kort om personlige egenskaper eller nøkkelkvalifikasjoner. 

 

Anonymkode: 06bcb...b00

[AnonymBruker]

I noen land er det faktisk vanlig å bare sende CV og ikke skrive en søknad. Rekrutteringsprosessen varierer fra land til land. Jeg har sett noen annonser hvor arbeidsgiver kun ønsker å få CV og enkelt søknad eller ingen søknad. Men det vanlige i Norge er vel at man sender cv, karakterutskrift og søknad. 

Anonymkode: 6a156...434

[Zooey]

Jeg pleier ikke engang å se på CVen hvis de ikke har skrevet søknadstekst. Det blir for useriøst. Å skrive søknad tar tid og innebærer at man setter seg ordentlig inn i stillingsutlysningen, så den kan være ganske avgjørende for hvem som blir innkalt til intervju.