Hvor lenge er det lov for arbeidsgiver å ha en ubesatt stilling (pga. sykemelding)?

[AnonymBruker]

Ja, hvor lenge er det egentlig lov?  Opplever dette til stadighet i helsevesenet. Når noen blir sykemeldt, f.eks pga. graviditet eller kronisk sykdom, så settes det sjeldent inn en fast vikar. Det blir hele tiden ringt rundt til alle for å skaffe vikar uken i forveien. Mens arbeidsgiver vet at f.eks en er langtidssykemeldt (her snakker vi halvår +). Det er vist bedre å slite ut oss faste og mase om vi kan jobbe ekstra. 

Anonymkode: d21bb...a99

[AnonymBruker]

Økonomi. I min seksjon er man glad i langstidssykemeldinger, for da sparer arbeidsgiver penger, fordi man ikke setter inn vikar. Seksjonen vår skal hvert eneste år ha en innsparing på et par millioner. Dette gjelder landets største sykehus. 

Anonymkode: 4625b...ef7

[AnonymBruker]

Man er ikke pålagt å ansette vikar for å fylle opp ledige vakter pga langtidssykemelding. Ikke er det sikkert man får vikar heller, hos oss er det ingen som søker på vikariat. 

Anonymkode: 13adf...51b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 2021-7-24 den 9.40):

Man er ikke pålagt å ansette vikar for å fylle opp ledige vakter pga langtidssykemelding. Ikke er det sikkert man får vikar heller, hos oss er det ingen som søker på vikariat. 

Anonymkode: 13adf...51b

Er nok riktig. De færreste, kanskje ingen(?), arbeidsplasser verken i privat eller offentlig sektor har vel noen 100% fastspikret bemanningsplan der man er juridisk forpliktet til å holde alle stillinger besatt til en hver tid.

Dersom man ser behov for det og har midler til det står man fritt til å ansette flere folk, og motsatt kan man la være å ansette nye dersom noen slutter, går ut i permisjon eller blir langtidssykemeldt. Det er vel ikke så uvanlig at man tøyer strikken så langt det går ift. til å la stillinger stå vakante for å spare penger.

Anonymkode: e4ef7...fc1