Hvis ansatt skal ut i svangerskapspermisjon men mister barnet underveis?

[AnonymBruker]

Hvordan gjøres det da, når vikaren allerede har fått jobben? Må da den som kommer sist vike?  Noen som har vært borti den problemstillingen?

Anonymkode: 8e561...e9e

[stan]

Ja, vikariatet avsluttes. Men det kommer an på ansettelseskontrakten. 

[AnonymBruker]

Godt mulig du trenger vikaren likevel, da det å miste et barn kan føre til langtidssykemelding.

Anonymkode: 45c67...418

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Godt mulig du trenger vikaren likevel, da det å miste et barn kan føre til langtidssykemelding.

Anonymkode: 45c67...418

Men vikaren har fått et års kontrakt og ønsker selvfølgelig noe stabilt...

Anonymkode: 8e561...e9e

[nomore82]

Her tror jeg nok at jeg ville forhørt meg med andre enn KG.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

Men vikaren har fått et års kontrakt og ønsker selvfølgelig noe stabilt...

Anonymkode: 8e561...e9e

Langtidssykemelding kan fort bli opptil et år altså

Anonymkode: f909f...891

[AnonymBruker]

stan skrev (2 timer siden):

Ja, vikariatet avsluttes. Men det kommer an på ansettelseskontrakten. 

Er dette med at den gravide kan miste barnet noe vikaren må ta forbehold om når det gjelder slike vikariater? Er det på egen risiko å skrive under på kontrakt? Gjelder heldigvis ikke meg personlig men en person på jobben. 

Anonymkode: 8e561...e9e

[stan]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Er dette med at den gravide kan miste barnet noe vikaren må ta forbehold om når det gjelder slike vikariater? Er det på egen risiko å skrive under på kontrakt? Gjelder heldigvis ikke meg personlig men en person på jobben. 

Anonymkode: 8e561...e9e

Det står gjerne i kontrakten at man er vikar for en bestemt person, og at vikariatet er ventet å være så og så lenge. 

Uansett gjelder én måned oppsigelse. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Er dette med at den gravide kan miste barnet noe vikaren må ta forbehold om når det gjelder slike vikariater? Er det på egen risiko å skrive under på kontrakt? Gjelder heldigvis ikke meg personlig men en person på jobben. 

Anonymkode: 8e561...e9e

Tror nok ikke det er noen fare for at vikaren ikke får jobbet i vikarperioden. I de fleste tilfeller så blir man nok langtidssykemeldt etter å ha mistet ett barn. 

Anonymkode: fa4d0...98a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Tror nok ikke det er noen fare for at vikaren ikke får jobbet i vikarperioden. I de fleste tilfeller så blir man nok langtidssykemeldt etter å ha mistet ett barn. 

Anonymkode: fa4d0...98a

selv om det er i svangerskapet? Jeg vet at det er forferdelig å miste et barn, men det er snakk om et barn som ikke er født.

Anonymkode: 8e561...e9e

[AnonymBruker]

stan skrev (1 time siden):

Det står gjerne i kontrakten at man er vikar for en bestemt person, og at vikariatet er ventet å være så og så lenge. 

Uansett gjelder én måned oppsigelse. 

begge veier?

Anonymkode: 8e561...e9e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Godt mulig du trenger vikaren likevel, da det å miste et barn kan føre til langtidssykemelding.

Anonymkode: 45c67...418

Psykemelding?

Anonymkode: e22f1...825

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

selv om det er i svangerskapet? Jeg vet at det er forferdelig å miste et barn, men det er snakk om et barn som ikke er født.

Anonymkode: 8e561...e9e

Tenker ved fullgått eller nesten fullgått svangerskap.

Regner med at den gravide var ganske langt på vei siden det allerede var ansatt vikar for henne. 

Anonymkode: fa4d0...98a

[stan]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

begge veier?

Anonymkode: 8e561...e9e

Ja, det er det normale i følge arbeidsmiljøloven for kortere arbeidsforhold. 

[Mrs Robinson]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

selv om det er i svangerskapet? Jeg vet at det er forferdelig å miste et barn, men det er snakk om et barn som ikke er født.

Anonymkode: 8e561...e9e

Er du seriøs?

Du tenker det ikke er forskjell på å miste et barn i uke 37 kontra et barn som er nyfødt?

[AnonymBruker]

Da har man to ansatte. Vikaren kan sies opp, men i en periode kan begge komme til å ha stillingen. 

Anonymkode: ec297...6f8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

selv om det er i svangerskapet? Jeg vet at det er forferdelig å miste et barn, men det er snakk om et barn som ikke er født.

Anonymkode: 8e561...e9e

Når barnet er ønsket betyr det fint lite om man mister det i uke 10, i uke 22 eller uke 36. Det er fortsatt et barn man har drømt om. Det gjør absolutt ikke mindre vondt.

Ts: jeg vet ikke hva som er praksis. Men man vil kanskje trenge vikaren i en liten periode. Men vil tro at oppsigelsestiden i kontrakten er det som gjelder for å «kvitte» seg med personen.

Anonymkode: 97148...60b

[Brunello]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Når barnet er ønsket betyr det fint lite om man mister det i uke 10, i uke 22 eller uke 36. Det er fortsatt et barn man har drømt om. Det gjør absolutt ikke mindre vondt.

Ts: jeg vet ikke hva som er praksis. Men man vil kanskje trenge vikaren i en liten periode. Men vil tro at oppsigelsestiden i kontrakten er det som gjelder for å «kvitte» seg med personen.

Anonymkode: 97148...60b

Selvfølgelig har det ekstremt stor betydning om det skjer i uke 10 eller tett opp mot fødsel. I uke 10 blir man lei seg, men tenker at da får vi prøve på nytt. Tett opp mot fødsel blir det en helt annen sorg. I tillegg er det mye større belastning å føde et nesten fullvokst dødt barn enn å miste et lite foster.

Når det gjelder det konkrete spørsmålet til TS må selvsagt arbeidsgiver si opp vikaren dersom det ikke er behov for vikar. Arbeidsmiljølovens bestemmelser og arbeidskontrakten regulerer hvordan.

Endret 20. juli 2021 av Brunello

[AnonymBruker]

Kjenner til et tilfelle der barnet var dødfødt. Mor var sykemeldt tre mndr såvidt jeg husker, så vikaren ble sagt opp. 

Anonymkode: 5eaf0...416

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

selv om det er i svangerskapet? Jeg vet at det er forferdelig å miste et barn, men det er snakk om et barn som ikke er født.

Anonymkode: 8e561...e9e

Altså jeg blir helt matt ..... Når man går ut i perm er man langt på vei. Barnet er fullvokst og klart for livet. Istedet for dåp må foreldrene planlegge begravelse. Istedet for bilstol må de velge kiste. De må rydde ned barnerommet de har gjort klart.

Det er en like stor sorg å miste et barn i svangerskapet som etter fødselen. Og jeg har mistet et barn etter fødsel, tror virkelig ikke jeg har det noe vondere enn noen som går gjennom en dødfødsel.

Anonymkode: 3126f...739