Søke på 100% stilling men ønsker maks 80%

[AnonymBruker]

Er en fast stilling i 100% som jeg har lyst på, men ser jeg ikke har mulighet til mer enn 80%. Er det verdt å søke å forklare dette under intervju, eller er det ofte ganske rigid at det skal være den stillingsprosenten som er oppført?

Anonymkode: 1fc1f...e16

[?mynonA]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Er en fast stilling i 100% som jeg har lyst på, men ser jeg ikke har mulighet til mer enn 80%. Er det verdt å søke å forklare dette under intervju, eller er det ofte ganske rigid at det skal være den stillingsprosenten som er oppført?

Anonymkode: 1fc1f...e16

Har ikke helt troen på at det går gjennom, men det er lov å prøve. Hvis du er betydelig bedre enn de andre kandidatene så er det mulig at det går.

[AnonymBruker]

Jeg gjorde det, og fikk 80%. Men da hadde jeg flere tilbud, og sa til den jeg likte best at jeg valgte dem hvis de ga meg en fridag i uken. De brukte ikke lang tid på å tenke.

Anonymkode: 10bd8...12b

[AnonymBruker]

18 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg gjorde det, og fikk 80%. Men da hadde jeg flere tilbud, og sa til den jeg likte best at jeg valgte dem hvis de ga meg en fridag i uken. De brukte ikke lang tid på å tenke.

Anonymkode: 10bd8...12b

Ah, så godt å høre! Da er det kanskje håp, så jeg sender inn for sikkerhetsskyld  

Anonymkode: 1fc1f...e16

[AnonymBruker]

22 minutter siden, ?mynonA said:

Har ikke helt troen på at det går gjennom, men det er lov å prøve. Hvis du er betydelig bedre enn de andre kandidatene så er det mulig at det går.

Ja, får bare gi det et forsøk. 

Anonymkode: 1fc1f...e16

[AnonymBruker]

Tenker du bør si ifra så tidlig som mulig, i tilfelle det er uaktuelt for de. Så slipper du å kaste bort tiden deres

Anonymkode: 6acca...0ec

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker said:

Tenker du bør si ifra så tidlig som mulig, i tilfelle det er uaktuelt for de. Så slipper du å kaste bort tiden deres

Anonymkode: 6acca...0ec

Ja, hadde sagt ifra før ansettelse 

Anonymkode: 1fc1f...e16

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ja, hadde sagt ifra før ansettelse 

Anonymkode: 1fc1f...e16

Jeg ville nok sagt ifra allerede på første intervjurunde 

Anonymkode: 6acca...0ec

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Jeg ville nok sagt ifra allerede på første intervjurunde 

Anonymkode: 6acca...0ec

Ja, skrev i HI at jeg hadde nevnt det da  

Anonymkode: 1fc1f...e16

[AnonymBruker]

Hva er årsaken til at du ikke kan jobbe 100%?

En tidligere kollega av meg søkte en 100%-stilling, men har nedsatt funksjonsevne. Hun fikk jobben likevel, ettersom hun var best kvalifisert, og så ansatte de en student i en 20%-stilling til å hjelpe med noen av rutineoppgavene som lå til stillingen.

Det var en eller annen juridisk argumentasjon i bunn der, men saken løste seg fint. Arbeidsgiver fikk den kandidaten som var best kvalifisert, og hun gjorde en strålende jobb innenfor 80%. Studenten fikk relevant erfaring, og ble ansatt i en annen stilling i kommunen når hun var ferdig med studiene. Alle var fornøyde 🙂

Anonymkode: 591fd...4e0

[AnonymBruker]

Jeg litt delt her.

Jeg vet også om noen som har søkt på en 100 prosent og fått lov til å jobbe bare 80 - så det er jo mulig. Synes absolutt du skal søke uansett. 

Samtidig synes jeg man bør være ærlig om det veldig tidlig. Noen ansettelser er det jo både førstegangsintervju, andregangsintervju og personlighetstest og gud vet hva før man kommer til jobbtilbudet. Bedriften bruker mye ressurser på det! Hvis det da kommer fram når man har fått jobbtilbudet, at man faktisk aldri har vært interessert i å utføre jobben som faktisk er utlyst - så synes jeg det er litt dårlig gjort overfor arbeidsgiver.

På en annen side er det jo både lov og vanlig å takke nei til jobben etter en lang intervjuprosess også, så dette er kanskje ikke så ulikt egentlig. 

Anonymkode: 53274...de4

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker said:

Hva er årsaken til at du ikke kan jobbe 100%?

En tidligere kollega av meg søkte en 100%-stilling, men har nedsatt funksjonsevne. Hun fikk jobben likevel, ettersom hun var best kvalifisert, og så ansatte de en student i en 20%-stilling til å hjelpe med noen av rutineoppgavene som lå til stillingen.

Det var en eller annen juridisk argumentasjon i bunn der, men saken løste seg fint. Arbeidsgiver fikk den kandidaten som var best kvalifisert, og hun gjorde en strålende jobb innenfor 80%. Studenten fikk relevant erfaring, og ble ansatt i en annen stilling i kommunen når hun var ferdig med studiene. Alle var fornøyde 🙂

Anonymkode: 591fd...4e0

Er en jobb som krever mye (jeg er perfeksjonist og «snill pike» når det gjelder jobb så tar det veldig seriøst), og er alenemor til 2 skolebarn. Har jobbet 100% og fått det til, men ble utbrent og har siden jobbet 80% som gjør at jeg både har energi til jobb men også hus og ungene  Noen har oppfordret meg til å jobbe 100% og så sykemelde meg til lavere stilling, men jeg vil helst slippe det. Så bra det løste seg for henne, jeg har lave forventninger men er jo verdt å prøve 😊

Anonymkode: 1fc1f...e16

[AnonymBruker]

14 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg litt delt her.

Jeg vet også om noen som har søkt på en 100 prosent og fått lov til å jobbe bare 80 - så det er jo mulig. Synes absolutt du skal søke uansett. 

Samtidig synes jeg man bør være ærlig om det veldig tidlig. Noen ansettelser er det jo både førstegangsintervju, andregangsintervju og personlighetstest og gud vet hva før man kommer til jobbtilbudet. Bedriften bruker mye ressurser på det! Hvis det da kommer fram når man har fått jobbtilbudet, at man faktisk aldri har vært interessert i å utføre jobben som faktisk er utlyst - så synes jeg det er litt dårlig gjort overfor arbeidsgiver.

På en annen side er det jo både lov og vanlig å takke nei til jobben etter en lang intervjuprosess også, så dette er kanskje ikke så ulikt egentlig. 

Anonymkode: 53274...de4

Ja, jeg tenkte og at det er vanlig å takke nei, så så lenge jeg sier det på første intervju er det kanskje innafor 

Anonymkode: 1fc1f...e16

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Er en jobb som krever mye (jeg er perfeksjonist og «snill pike» når det gjelder jobb så tar det veldig seriøst), og er alenemor til 2 skolebarn. Har jobbet 100% og fått det til, men ble utbrent og har siden jobbet 80% som gjør at jeg både har energi til jobb men også hus og ungene  Noen har oppfordret meg til å jobbe 100% og så sykemelde meg til lavere stilling, men jeg vil helst slippe det. Så bra det løste seg for henne, jeg har lave forventninger men er jo verdt å prøve 😊

Anonymkode: 1fc1f...e16

I din situasjon synes jeg det er riktig å ta 100% jobb og så søke 20% permisjon. Du har rett til det hvis du har barn under ti år. Da har du 100% å gå tilbake til dersom du ønsker/ kan.

Anonymkode: bc18c...387

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Ja, jeg tenkte og at det er vanlig å takke nei, så så lenge jeg sier det på første intervju er det kanskje innafor 

Anonymkode: 1fc1f...e16

Nei det må du ikke gjøre. Vet ikke hva du jobber med men generelt er det vel ikke så lett å finne 80% jobb så du risikerer å ikke finne noe.

Anonymkode: bc18c...387

[AnonymBruker]

Søk på 100% og be om permisjon 20% etter et par måneder pga omsorg for barn. Det gjorde jeg, sa bare at det blei for tøft for meg. De godtok det helt fint. 

Anonymkode: 25979...602

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

I din situasjon synes jeg det er riktig å ta 100% jobb og så søke 20% permisjon. Du har rett til det hvis du har barn under ti år. Da har du 100% å gå tilbake til dersom du ønsker/ kan.

Anonymkode: bc18c...387

 

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Søk på 100% og be om permisjon 20% etter et par måneder pga omsorg for barn. Det gjorde jeg, sa bare at det blei for tøft for meg. De godtok det helt fint. 

Anonymkode: 25979...602

Takk for tips 👍🏻

Anonymkode: 1fc1f...e16