Kollega med veldig nedsettende tone om en annen kollega.

[AnonymBruker]

Må ta det opp med sjefen. Personen har også reagert veldig på tilbakemelding om noe personen gjorde feil.  Ønsker ikke personen noe vondt, men føler at jeg ikke kan la dette passere. 
 

 

 

Anonymkode: 6f3d7...b62

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Må ta det opp med sjefen. Personen har også reagert veldig på tilbakemelding om noe personen gjorde feil.  Ønsker ikke personen noe vondt, men føler at jeg ikke kan la dette passere. 
 

 

 

Anonymkode: 6f3d7...b62

Hvordan går jeg frem?

Anonymkode: 6f3d7...b62

[Anonymous 91]

Du sier det som det er til sjefen 

[AnonymBruker]

Bør ikke personen det gjelder ta det opp med sjefen og ikke du. Mener personen det gjelder at kollega snakker med en nedsettende tone til hen?

Man skal ikke godta alt på en arbeidsplass, men man må også være forsiktig med hva man setter igang. Spesielt hvis en person blir ubegrunnet beskylt for noe. Mitt arbeidsliv er ødelagt pga noen som lagde kvalm for meg og kom med beskyldninger som ikke hadde rot i virkeligheten. 

Anonymkode: 1234a...ee1

[AnonymBruker]

Er det en person som baksnakker en kollega eller snakker direkte nedsettende til vedkommende? 

Ifbm baksnakking kan du enten ta det med sjefen, eller tydelig signalisere at du ikke ønsker å baksnakke med at du ikke responderer eller sier rett ut at du ikke har samme oppfatning av vedkommende. 

Dersom en person er uke grunnet krass med noen kan du høre med vedkommende om de ønsker at du går til sjefen med det. Ikke sikkert vedkommende ønsker noe "styr". 

Uansett viktig av dere andre kolleger å avvise bøllete oppførsel. 

Anonymkode: c392e...8ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Er det en person som baksnakker en kollega eller snakker direkte nedsettende til vedkommende? 

Ifbm baksnakking kan du enten ta det med sjefen, eller tydelig signalisere at du ikke ønsker å baksnakke med at du ikke responderer eller sier rett ut at du ikke har samme oppfatning av vedkommende. 

Dersom en person er uke grunnet krass med noen kan du høre med vedkommende om de ønsker at du går til sjefen med det. Ikke sikkert vedkommende ønsker noe "styr". 

Uansett viktig av dere andre kolleger å avvise bøllete oppførsel. 

Anonymkode: c392e...8ab

Mer baksnakking. Om at personen er så forferdelig og bla bla. Det er greit å tenke det, men jeg liker at vi omtaler hverandre på en nedsettende måte. 

Anonymkode: 6f3d7...b62

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Mer baksnakking. Om at personen er så forferdelig og bla bla. Det er greit å tenke det, men jeg liker at vi omtaler hverandre på en nedsettende måte. 

Anonymkode: 6f3d7...b62

Liker ikke skal det stå.

Anonymkode: 6f3d7...b62

[AnonymBruker]

3 hours ago, AnonymBruker said:

Mer baksnakking. Om at personen er så forferdelig og bla bla. Det er greit å tenke det, men jeg liker at vi omtaler hverandre på en nedsettende måte. 

Anonymkode: 6f3d7...b62

Du tar kontakt med verneombudet på arbeidsplassen din. Så tar vedkommende det videre. Da er din jobb gjort. Verneombud har taushetsplikt

Anonymkode: 57022...c45