Time til ultralyd, hva sier jeg på jobb?

[AnonymBruker]

Hei,

Har fått time for ultralydundersøkelse denne uken, i arbeidstid. Hva sier jeg til arbeidsgiver? Har ikke fortalt at jeg er gravid enda og vil helst utsette det så lenge som mulig. Er dette en grunn for å være borte eller burde jeg utsette time?

Anonymkode: f543c...069

[AnonymBruker]

Legetime

Anonymkode: f6cac...b97

[AnonymBruker]

Jeg skal til legen. Spør de hvorfor? Rutinekontroll. 

Anonymkode: 225c4...f10

[AnonymBruker]

Jernmangel er alltid en god unnskyldning som kvinne

Anonymkode: 70686...b7e

[AnonymBruker]

Gynekologisk undersøkelse, da spør de ikke noe mer. Hvertfall ikke hvis sjefen er en mann. 

Anonymkode: 42324...f30

[AnonymBruker]

Du trenger jo ikke si noe mer enn legetime som ikke kan legges utenfor arbeidstid Time hos gynekolog tar man jo som ikke-gravid også, man skal jo ta celleprøver for eksempel. 

All svangerskapsoppfølging er vel med lønn,men om du ikke vil si at det er svangerskapsrelatert, så vil din tariff vil si noe om det er betalt eller ikke, Hos oss registres det som velferdspermisjon med lønn. 

 

Anonymkode: 6a537...c33

[Unika]

Tannlege? 

Kiropraktor? Du har fått en kink i ryggen, strekk i nakken... 

Rutinemessig blodprøve, sjekke pollenallergi?

[AnonymBruker]

Hverken arbeidsgiver eller kolleger har noe med hvorfor du skal til legen. Eneste du trenger å opplyse til arbeidsgiver er "legetime"

Du trenger ikke gjøre det så vanskelig

Anonymkode: ba085...444

[AnonymBruker]

Hvorfor ønsker du og utsette så lenge som mulig å fortelle arbeidsgiver? 

Anonymkode: 41d87...c44

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Hvorfor ønsker du og utsette så lenge som mulig å fortelle arbeidsgiver? 

Anonymkode: 41d87...c44

Det er da ts sitt valg. Hvorfor blander du deg i det?

Anonymkode: ba085...444

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Gynekologisk undersøkelse, da spør de ikke noe mer. Hvertfall ikke hvis sjefen er en mann. 

Anonymkode: 42324...f30

Joda, ledere uten sosiale antenner kan gjøre det. Min leder spurte skikkelig detaljert etter et gynekologisk inngrep jeg hadde.

Ts, det er jo kjempeenkelt. Si du skal til legen. Ingen har noe med hva det gjelder. 

Anonymkode: e8162...85e

[Cordelia]

Bare si at du har legetime. Hvorfor du skal dit har de ingenting med. Det er jo mange helserelaterte ting som anses som privat. De færreste hadde informert kolleger om gynekologtime feks.

Endret 28. juni 2021 av Cordelia

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Hvorfor ønsker du og utsette så lenge som mulig å fortelle arbeidsgiver? 

Anonymkode: 41d87...c44

Har ikke noe godt svar på det, annet enn at jeg gruer meg. Er ganske nyansatt, så veldig kjedelig egentlig. 

Anonymkode: f543c...069

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Har ikke noe godt svar på det, annet enn at jeg gruer meg. Er ganske nyansatt, så veldig kjedelig egentlig. 

Anonymkode: f543c...069

Husk at du har plikt til å informere 4 uker før du skal ut i permisjon på 12 uker, og 12 uker på permisjon utover et år. Og jo fortere du informerer jo lettere blir det for leder og skaffe vikar 😊 så tror lederen blir mer sur om du drøyer det lengst mulig.. 

Anonymkode: 93194...ed3

[Amatariel]

Jeg har vært på månedlig besøk hos Medicus for fertilitetsbehandling en god stund, og er gravid nå. Har derfor blitt noen timer gitt. Undersøkelser. UL osv. Aldri vært vanskelig å komme seg til dette på tross av at jobben ikke har visst om situasjonen. Ikke tenkt å fortelle noe på jobb før tidligst uke 16, helst etter OUL.

I kalenderen min som er synlig for min leder + nærmeste kolleger så har jeg bare plottet inn lege, gynekolog, tannlege, blodgivning osv. Variert litt så det ikke bare blir lege liksom. Av og til har jeg bare skrevet "privat avtale". Ekstremt sjeldent noen spør om det. Det skjedde èn gang, og da sa jeg bare henslengt til vedkommende at jeg og mannen hadde et møte hos forsikringsselskapet vårt.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Husk at du har plikt til å informere 4 uker før du skal ut i permisjon på 12 uker, og 12 uker på permisjon utover et år. Og jo fortere du informerer jo lettere blir det for leder og skaffe vikar 😊 så tror lederen blir mer sur om du drøyer det lengst mulig.. 

Anonymkode: 93194...ed3

Du har helt sikkert rett, og jeg bør jo gjøre det. Bare kjenner det knyter seg i magen når jeg tenker på det! 
Hele situasjonen er egentlig ganske uvirkelig for meg. 

Anonymkode: f543c...069

[AnonymBruker]

8 hours ago, AnonymBruker said:

Hverken arbeidsgiver eller kolleger har noe med hvorfor du skal til legen. Eneste du trenger å opplyse til arbeidsgiver er "legetime"

Du trenger ikke gjøre det så vanskelig

Anonymkode: ba085...444

Jeg er ikke TS, men jeg har rett på lønn om det er koblet til graviditet, men må flekse for annet helserelatert...

Anonymkode: bb625...cf0