Grunnen til at det er få kvinnelige ledere

[AnonymBruker]

Det er sagt mye om hvorfor det er så få kvinnelige ledere. Og mye av det er sikkert rett. Men noe mangler.

Min hypotese: Høyde.

Kvinner er generelt lavere enn menn, og ses derfor på som mindre egnede som lederkandidater.

Det samme gjelder lave menn.

Ta en titt på toppledere spesielt, både privat og offentlig. Alle er over gjennomsnittet høye.

Anonymkode: cce2d...784

[AnonymBruker]

Eller er grunnen at kvinner ikke gidder å være leder

Anonymkode: ba15e...0b7

[AnonymBrukern]

eller at kvinner velger andre typer utdanning

[AnonymBruker]

Ikke så dum tanke. Det er velkjent at damer blir våte i trusa av høye menn. Det er ikke så usannsynlig at både menn og kvinner ser på høye mennesker som mer kompetente, troverdige og karismatiske. Da er det ikke så rart at det er de høyeste blant oss som blir ledere. Og de høyeste blant oss er som regel menn. Rart det ikke er gjort mer forskning på dette. Vi har en drøss av andre bias som har utviklet verktøy for å overkomme. På tide at det også gjelder våre tanker om hvem som bør bli ledere.

Anonymkode: 2f91e...503

[AnonymBruker]

Ja, jeg kan ikke fordra det når lave og små mennesker prøver å styre over meg. 

Det ser ikke bra ut. Hehe. 

Anonymkode: 2bf20...c4f

[AnonymBruker]

Grunnen er at det er færre kvinner som ønsker disse stillingene. 
Å være toppleder krever mye! Det er ofte mye ansvar, høy belastning, høy arbeidsmengde, mye overtid og reiser. Forventning om å være tilgjengelig 24/7. Man skal kunne løse all verdens problemer, og man det forventes at man kan spå fremtiden. Så får man skylda hver gang noe uforutsett skjer. 
Det er gjerne god lønn, men ikke god nok i forhold til hva som kreves. Det man faktisk får ut av det en slags status og «god følelsen» av å ha klart å komme langt. 
Det er nok langt færre kvinner enn menn som prioriterer dette fremfor til fritid, familie og ro.

Anonymkode: 22f3e...329

[AnonymBruker]

Heh, vet om nok av ledere (menn) som er helt gjennomsnittlig i høyde, noen også lave. Hovedgrunn til at det ikke er flere kvinnelige ledere er nok at det ofte er slik at kvinner prioriterer familieliv fremfor en krevende stilling. En slik jobb tar jo gjerne ekstra tid og krever mye mental tilstedeværelse, hadde selv ikke ønsket det kombinert med familie. Hadde jeg vært barnløs så. 

Anonymkode: e9a79...878

[AnonymBruker]

Nja. Jeg jobber på Norges største NAV-kontor. Vår enhetsleder kan umulig være over 160. Likevel er hun en knakende dyktig leder som de ansatte og folk i kommunen har stor respekt for. 

ledere kommer i alle former og fasonger. Noen har autoritet i form av høyde - andre i hvordan de ter seg. 

 

Anonymkode: 36dd1...0b6

[AnonymBruker]

Ville ikke hatt en lav leder med pipestemme 

Anonymkode: a75d5...09a

[AnonymBruker]

Firmaet vårt består av et lederteam på 20 menn og 1 kvinne i en skikkelig mannsdominert bransje. 

Men vedkommende kvinnelig leder er blant de mest respekterte både nedenfra og ovenfra. 

Tviler på autoriteten har noe med høyde. Tror bare enkelte mennesker er født med en karisma og autoritet som får andre mennesker til å følge. Til sammenligning er kanskje den minst likte lederen en mann på nærmere 2 meter, han har null respekt. 

Anonymkode: 11b19...6c0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Nja. Jeg jobber på Norges største NAV-kontor. Vår enhetsleder kan umulig være over 160. Likevel er hun en knakende dyktig leder som de ansatte og folk i kommunen har stor respekt for. 

ledere kommer i alle former og fasonger. Noen har autoritet i form av høyde - andre i hvordan de ter seg. 

 

Anonymkode: 36dd1...0b6

Verna bedrifter teller ikke

Anonymkode: 2fbff...ddf

[Agatha]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er sagt mye om hvorfor det er så få kvinnelige ledere. Og mye av det er sikkert rett. Men noe mangler.

Min hypotese: Høyde.

Kvinner er generelt lavere enn menn, og ses derfor på som mindre egnede som lederkandidater.

Det samme gjelder lave menn.

Ta en titt på toppledere spesielt, både privat og offentlig. Alle er over gjennomsnittet høye.

Anonymkode: cce2d...784

Enn om det hadde vært et såpass enkelt svar på likestillingsproblematikken

[Knirke]

Jeg er kvinne, har normal høyde, og er ikke interessert i lederstilllinger. Sjefene i vår bransje pleier å være korte menn med napoleonskomplekser.

Så nei, jeg tror ikke teorien din stemmer. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Grunnen er at det er færre kvinner som ønsker disse stillingene. 
Å være toppleder krever mye! Det er ofte mye ansvar, høy belastning, høy arbeidsmengde, mye overtid og reiser. Forventning om å være tilgjengelig 24/7. Man skal kunne løse all verdens problemer, og man det forventes at man kan spå fremtiden. Så får man skylda hver gang noe uforutsett skjer. 
Det er gjerne god lønn, men ikke god nok i forhold til hva som kreves. Det man faktisk får ut av det en slags status og «god følelsen» av å ha klart å komme langt. 
Det er nok langt færre kvinner enn menn som prioriterer dette fremfor til fritid, familie og ro.

Anonymkode: 22f3e...329

Dette. Jeg var leder en periode, men valgte det bort da det krever mer enn det jeg var villig til å bruke på jobben. Har heller en fagstilling med tilsvarende lønn og mindre stress. Hadde også vært villig til å gå ned i lønn for det, jobb er ikke hele livet.

Anonymkode: b388a...6ee

[AnonymBruker]

10 ville hester hadde ikke fått meg til å ta en lederstilling. Ikke for 2 mill i lønn engang. Heller litt lavere lønn og mer fritid. 

Hilsen kvinne som er høyere enn både sjefen og flere i styret. 

Anonymkode: 5bb95...438