Oppgitt over fordeling av jobbdager..

[AnonymBruker]

Jeg har en 70%. fast stilling innen helse, gått på ferie i  4 uker, sjekket hvordan jeg skulle jobbe etter ferien.. og ikke fått noen ekstra jobbdager,.. de «ekstra» dagene er gitt til tilkalling og vikarer… er egentlig ganske provosert at faste ansatte ikke får spørsmål om mer jobb…iallefall  bli spurt om de ønsket mer jobb i sommer…

er dette normal praksis? 

Anonymkode: 89333...e31

[AnonymBruker]

Du må jo nesten være litt på. Tenk hvor oppsøkende tilkallingsvikarene er i forhold til deg som kun belager seg på disse vaktene. 

Anonymkode: 3e36a...20f

[AnonymBruker]

Det er dessverre ganske vanlig. Mange ledere innen helse vil "holde varm" en helg haug med vikarer så de har noen å ta av når det mangler folk. Du bør jo heller forsøke å øke stillingen din enn å jage ekstravakter om du faktisk ønsker å jobbe mer. 

Anonymkode: a2c63...b59

[AnonymBruker]

De som har fast stilling skal vel i utgangspunktet få dekt opp til 100% før tilkalling blir spurt. Hør med tillitsvalgt?

Anonymkode: ee167...579

[AnonymBruker]

Du blir vel dyrere i drift om du skal jobbe istedet for innkallingsv kar? Med fast stilling på 70% får du overtidsbetaling, mens de får vanlig timebetaling?

Anonymkode: 37d29...23c

[Baktusen]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Du blir vel dyrere i drift om du skal jobbe istedet for innkallingsv kar? Med fast stilling på 70% får du overtidsbetaling, mens de får vanlig timebetaling?

Anonymkode: 37d29...23c

Man har ikke rett på overtidsbetaling hvis man ikke jobber over 100%

Endret 22. juni 2021 av Baktusen

[AnonymBruker]

Baktusen skrev (Akkurat nå):

Man får ikke overtidsbetaling hvis man ikke jobber over 100%

Ikke når stillingen bare er 70%? Eller er det det at man ikke kan ta på seg overtid når man har 70% stilling? 🤔 😄 Det er ett eller annet med det, i alle fall. 

Anonymkode: 37d29...23c

[Baktusen]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ikke når stillingen bare er 70%? Eller er det det at man ikke kan ta på seg overtid når man har 70% stilling? 🤔 😄 Det er ett eller annet med det, i alle fall. 

Anonymkode: 37d29...23c

Nei det kalles mertid. Og det skal somregel ofte gjennomsnittsberegnes også, spesielt i helsevesenet. Ofte gjennomsnitts en 6 ukers periode, så kan man ha krav på overtid. Forutsatt at hviletid og timer mer dag osv er innenfor også.

En annen ting mange ikke er klar over, selv om normal arbeidsuke er 37,5t. Så har man ikke krav om overtid før det passerer 40t. Det kalles mertid. Men de fleste med tariff regulerer det så det blir overtid da. Men ja.

[AnonymBruker]

Anonymkode: 67dab...9e1

[AnonymBruker]

Nå bemanner ikke jeg i helsevesenet men her er filosofien den at de faste får sin kontraktsfestede prosent å ekstrahjelper får litt mer i ferier når de faktisk har anledning å jobbe mer. De faste med under 100% stilling får uansett mere timer i løpet av året når ekstrahjelpene ikke har mulighet for å jobbe så mye ekstra.

Anonymkode: 1f4e1...41b

[AnonymBruker]

Jeg jobber som leder i helsevesenet og vi sørger alltid for at fast ansatte i reduserte stillinger som ønsker å jobbe mer først får fylt opp sin stillingsprosent opp til 100% før vi tildeler resten av vaktene på de som jobber ekstra. Det er vanlig praksis de fleste steder jeg har jobbet. 

Anonymkode: 006a0...fd8

[AnonymBruker]

Ikke overtid med mindre man jobber mer enn 9 timer per dag eller 40 timer per uke, så arbeidsgiver får ikke større kostnader av å bruke noen kostnader ut fra det isolert. Men det kan jo være at de med fast stilling f. eks. har et høyere lønnstrinn, noe som gjør at noen arbeidsgivere velger å bruke billigere arbeidskraft der de kan (f. eks. ekstrahjelp/tilkallingsvakt). 

Anonymkode: 9d2e3...948

[AnonymBruker]

Det er nok vanlig praksis flere steder. 

Mannen min jobbet på et hotell, og hadde vel 70  % stilling, men ønsket å jobbe mer. Allikevel så han stadig at vikarer fikk vakter, selv om han var ledig og ville jobbe....

Anonymkode: d1ed0...f4f

[AnonymBruker]

Kan det være for å gjøre det attraktivt å få et ferievikariat der? Jeg takket nei til alt under 100 % da jeg var student.

Anonymkode: 4e126...48b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ikke overtid med mindre man jobber mer enn 9 timer per dag eller 40 timer per uke, så arbeidsgiver får ikke større kostnader av å bruke noen kostnader ut fra det isolert. Men det kan jo være at de med fast stilling f. eks. har et høyere lønnstrinn, noe som gjør at noen arbeidsgivere velger å bruke billigere arbeidskraft der de kan (f. eks. ekstrahjelp/tilkallingsvakt). 

Anonymkode: 9d2e3...948

En ting til: Kan jo også være at det blir brukt ekstrahjelper for å holde dem interessert. Man gidder jo ikke å jobbe et sted der man aldri får vakter, da går jo ekstravaktene i så fall bare videre så fort muligheten byr seg et annet sted. 

Anonymkode: 9d2e3...948