Når kommunen ikke vil omplassere

[AnonymBruker]

Hei!

Nå har det seg sånn at jeg ikke kan fortsette i min nåværende arbeidsplass pga en skade. Tilrettelegging ikke mulig. Det har kommet ut flere stillinger som jeg kvalifiserer til men kommunen sier at jeg ikke oppfyller erfaringskravene. Altså, av ti krav så oppfyller jeg ikke en av de for eksempel, og det er snakk til krav ala «ønskelig med erfaring innenfor sektoren». Her mener jeg kommunen ikke strekker seg langt når det gjelder omplasseingsplikten. Hva kan jeg gjøre og hva har jeg krav på? 

Anonymkode: 6e6cf...4c1

[AnonymBruker]

Da ville jeg tatt kontakt med fagforeninga di. Du kan jo også søke på jobbene selv om ikke kommunen aktivt ønsker å omplassere deg til de stillingene. 

Anonymkode: d4efd...a85

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Da ville jeg tatt kontakt med fagforeninga di. Du kan jo også søke på jobbene selv om ikke kommunen aktivt ønsker å omplassere deg til de stillingene. 

Anonymkode: d4efd...a85

Takk for svar 🙂

Anonymkode: 6e6cf...4c1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Hei!

Nå har det seg sånn at jeg ikke kan fortsette i min nåværende arbeidsplass pga en skade. Tilrettelegging ikke mulig. Det har kommet ut flere stillinger som jeg kvalifiserer til men kommunen sier at jeg ikke oppfyller erfaringskravene. Altså, av ti krav så oppfyller jeg ikke en av de for eksempel, og det er snakk til krav ala «ønskelig med erfaring innenfor sektoren». Her mener jeg kommunen ikke strekker seg langt når det gjelder omplasseingsplikten. Hva kan jeg gjøre og hva har jeg krav på? 

Anonymkode: 6e6cf...4c1

De er pliktig til å finne en annen jobb til deg i kommuen. Om de har ledige stillinger du er kvalifisert til går du foran andre søkere, da kommunen har en omstillings avtale.. kommunen kan være noen luringer. Snakk med fagforbundet, og ta med stillingsannonsen til de. Og gå videre med det. En IA bedrift skal tilrettelegge så langt det går, også ved omplassering 

Anonymkode: 9fe59...e4a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

De er pliktig til å finne en annen jobb til deg i kommuen. Om de har ledige stillinger du er kvalifisert til går du foran andre søkere, da kommunen har en omstillings avtale.. kommunen kan være noen luringer. Snakk med fagforbundet, og ta med stillingsannonsen til de. Og gå videre med det. En IA bedrift skal tilrettelegge så langt det går, også ved omplassering 

Anonymkode: 9fe59...e4a

Ja, føler at de prøver å lure seg unna her. Er det sånn at jeg må søke på de stillingene jeg er kvalifisert til, eller blir jeg bare flyttet over til en av disse? 
 

Ts

Anonymkode: 6e6cf...4c1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ja, føler at de prøver å lure seg unna her. Er det sånn at jeg må søke på de stillingene jeg er kvalifisert til, eller blir jeg bare flyttet over til en av disse? 
 

Ts

Anonymkode: 6e6cf...4c1

Du må søke, og samtidig kreve omplassering. 

Grunnen til at du må søke er at det kan tenkes tilfeller der det er flere interne søkere som har behov for omplassering eller som kan kreve fortrinnsrett av andre grunner. 

Anonymkode: 970cd...0a6

[AnonymBruker]

Du må søke på interne stillinger, men du må faktisk være kvalifisert for å ha fortrinnsrett til stillinge. 

Anonymkode: f645e...676

[Problemløseren]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Hei!

Nå har det seg sånn at jeg ikke kan fortsette i min nåværende arbeidsplass pga en skade. Tilrettelegging ikke mulig. Det har kommet ut flere stillinger som jeg kvalifiserer til men kommunen sier at jeg ikke oppfyller erfaringskravene. Altså, av ti krav så oppfyller jeg ikke en av de for eksempel, og det er snakk til krav ala «ønskelig med erfaring innenfor sektoren». Her mener jeg kommunen ikke strekker seg langt når det gjelder omplasseingsplikten. Hva kan jeg gjøre og hva har jeg krav på? 

Anonymkode: 6e6cf...4c1

Hva du har i utdanning sier hva du har krav på

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Du må søke på interne stillinger, men du må faktisk være kvalifisert for å ha fortrinnsrett til stillinge. 

Anonymkode: f645e...676

Men det er nok å være kvalifisert, man behøver ikke å være best kvalifisert. 

Anonymkode: 144ff...0b6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

De er pliktig til å finne en annen jobb til deg i kommuen. Om de har ledige stillinger du er kvalifisert til går du foran andre søkere, da kommunen har en omstillings avtale.. kommunen kan være noen luringer. Snakk med fagforbundet, og ta med stillingsannonsen til de. Og gå videre med det. En IA bedrift skal tilrettelegge så langt det går, også ved omplassering 

Anonymkode: 9fe59...e4a

De er pliktige til å tilby ts jobber hen er kvalifisert til. De er IKKE pliktige til å sette ts til arbeide hen ikke har kompetanse til (uavhengig av om ts selv mener hen har kompetanse -det er faktisk ikke ts kompetent til å avgjøre, og det at ts oppriktig tror seg kompetent til å si at hen kan jobben er et dårlig tegn) og hensynet til kollegaer MÅ veie tyngre enn hensynet til ts. Dersom de andre må gjøre halve jobben til ta fordi hun må «omplasseres» så løser ikke kommunen noe som helst. Dersom innbyggerne får dårligere service enn de kunne ha fått med en ekstern, kompetent, søker så bør ts ikke få jobben.  
 

Å være Ia bedrift betyr ikke at det er ok å ansette dårligere kvalifisert arbeidskraft enn ellers. Dårlig kvalifisert arbeidskraft betyr dårlig service, dårlig arbeidsmiljø, økt belastning på øvrige kollegaer og er en enorm slitasje på en arbeidsplass.

 

Anonymkode: 8a141...4e8

[AnonymBruker]

Praktiseres dette? Ingen hos oss har fått omplassering, ei heller ulønnet permisjon for å prøve annet arbeid. Vi må også søke - på lik linje som alle andre - for å komme over i «naboavdelingen». Jeg tror ikke du kommer noen vei med dette, men forhør deg eventuelt med fagforening. 

Anonymkode: 57ee6...ce7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

De er pliktige til å tilby ts jobber hen er kvalifisert til. De er IKKE pliktige til å sette ts til arbeide hen ikke har kompetanse til (uavhengig av om ts selv mener hen har kompetanse -det er faktisk ikke ts kompetent til å avgjøre, og det at ts oppriktig tror seg kompetent til å si at hen kan jobben er et dårlig tegn) og hensynet til kollegaer MÅ veie tyngre enn hensynet til ts. Dersom de andre må gjøre halve jobben til ta fordi hun må «omplasseres» så løser ikke kommunen noe som helst. Dersom innbyggerne får dårligere service enn de kunne ha fått med en ekstern, kompetent, søker så bør ts ikke få jobben.  
 

Å være Ia bedrift betyr ikke at det er ok å ansette dårligere kvalifisert arbeidskraft enn ellers. Dårlig kvalifisert arbeidskraft betyr dårlig service, dårlig arbeidsmiljø, økt belastning på øvrige kollegaer og er en enorm slitasje på en arbeidsplass.

 

Anonymkode: 8a141...4e8

Når jeg er vernepleier, og de lyses ut stillinger for vernepleiere sier det seg selv at jeg er kvalifisert 🙄. Og jeg vet at det holder å være kvalifisert, man trenger ikke å være best kvalifisert når det gjelder omplassering/fortrinnsrett.

Anonymkode: 6e6cf...4c1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Når jeg er vernepleier, og de lyses ut stillinger for vernepleiere sier det seg selv at jeg er kvalifisert 🙄. Og jeg vet at det holder å være kvalifisert, man trenger ikke å være best kvalifisert når det gjelder omplassering/fortrinnsrett.

Anonymkode: 6e6cf...4c1

Da ville jeg kontaktet din tillitsvalgte eller foreningen sentralt.

Anonymkode: 144ff...0b6