AnonymBruker Skrevet 3. juni 2021 #1 Skrevet 3. juni 2021 Hei sjefen min har gitt meg ca 66 prosent stilling i sommer og senest igår fikk jeg forespørsel om å ta en 40 prosent stilling vikariat kun i september da den som har den stillingen har søkt ferie. Jeg sa at det var greit. Hun foreslo om å gjennomsnittsberegne... Og at da ville størrelsen på stillingen for sommer blir redusert. Hva er fordelen og ulempen med en sånn kontrakt? Vil det si at dersom en uke jobber jeg ovrr 35. 5 time ikke vil kunne ha rett på overtidsbetaling? Siden de gjennomsnittsberegne? Kan noen hjelpe meg? Jeg ba om å få to separat kontrakter.. Anonymkode: 488ae...a11
AnonymBruker Skrevet 3. juni 2021 #2 Skrevet 3. juni 2021 Overtid skal alltid betales som overtid. Men gjennomsnittberegne betyr at du ikke får et fast antall timer på jobb hver uke, men at gjennomsnittet i hele perioden blir så og så mange %. En uke jobber du mer, en andre jobber du mindre. Sørg for at alt er avklart med sjefen og at du får betalt overtidstillegg hvis du jobber overtid. Eller eventuelt helg. Anonymkode: 0db52...727
stan Skrevet 3. juni 2021 #3 Skrevet 3. juni 2021 Hva menes med sommer? Juni, juli og august? I såfall blir det 59,5 % i snitt for de fire månedene.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå