Hva er avvik i en barnehage?

[AnonymBruker]

Jeg er ny som vikar og har spurt i 2 bhg- men fikk beskjed om at «vi skriver aldri avvik», det hjelper ikke.

Dere som jobber i barnehage, hva telles som et avvik? 
 

Anonymkode: d479d...10b

[AnonymBruker]

Avvik kan være så mangt. Men stemmer ofte at det hjelper fint lite å melde avvik. Dessverre

Anonymkode: 78760...bd6

[AnonymBruker]

Barn som ikke blir henta? En lekkasje? 

Anonymkode: 1ae93...727

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Jeg er ny som vikar og har spurt i 2 bhg- men fikk beskjed om at «vi skriver aldri avvik», det hjelper ikke.

Dere som jobber i barnehage, hva telles som et avvik? 
 

Anonymkode: d479d...10b

Det er masse prosedyrer for hvordan ulike situasjoner skal håndteres og utføres. Dersom disse ikke blir fulgt skal det meldes avvik. Situasjoner der personalet opplever at mangel på personale utgjør utrygg drift skal meldes. Man kan skrive avvik ved truende situasjoner/vold, eller det kan være materielle ting som som utgjør fare om må utbedres som hull i gjerde.

Anonymkode: ff1d4...eb7

[AnonymBruker]

Kan være mye. For eksempel at ansatte lage barneporno av barna 

Anonymkode: 59cf4...0d5

[AnonymBruker]

Alt som ikke "er/går som planlagt" kan skrives avvik om. 

- Manglende dopapir på huset så fikk ikke fylt på dopapir på doen til ungene på liten avdeling - avvik
- Barn som beit en ansatt så de måtte på legevakten - avvik
- For få personale på jobb - avvik
- Koronautbrudd i bhg - avvik
- Ikke fulgt det pedagogiske opplegget for dagen (som f.eks. 2 pedagoger som var syke så de fikk ikke gjort det de som var planlagt og de gjorde noe annet istedet) - avvik
- osv osv

det er så mye

Anonymkode: 9abfb...8b2

[absinthia]

Jeg skriver avvik på små og store ting. 
Det kan være at et barn har skadd seg på en løs spiker, datautstyr som ikke fungerer tilstrekkelig, rømningsveier som er blokkert av utstyr, barn som ikke får de spesialpedagogiske ressursene de skal ha, om vi går underbemannet over tid og timene deres ofte blir avlyst, fordi det blir for lite folk igjen til å ta seg av de andre barna, feil med temperaturen osv. osv.

Det skal finnes egne avviksskjema. 
 

Når jeg har skrevet avviket, leverer jeg det enten til lederen min eller henger det opp, slik at vi kan krysse problemet ut, når det blir løst . Er det ting som er mer ømfintlige, leverer jeg det til lederen min og gjerne en kopi til sektorleder, slik at de kan ta fatt på problemet, - enten det er å få tilsatt noen i en prosentstilling, eller å følge opp en sak.  Saker som ikke er løst, blir fortsatt liggende i perm eller blir hengende på tavla, til det skjer noe. 
 

Dersom en barnehage ikke har praksis i å føre avvik, som en del av internkontrollen, burde det vært skrevet avvik på, fordi det er en viktig del av å følge opp både drift, sikkerhet og enkeltindivider på. 
 

Du bør ta dette opp med verneombudet og lederen. 

[AnonymBruker]

Avvik er alt fra ulykker, for få voksne pr.barn, at et barn blir borte/rømer eller nå i disse corona-tider at en ansatt fra avdeling A må være på avdeling B om de ikke er samarbeidskohorter og dermed bryter smittevernet.

Anonymkode: 14d78...6cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Kan være mye. For eksempel at ansatte lage barneporno av barna 

Anonymkode: 59cf4...0d5

Hva søren er galt med deg? Tror du barnehageansatte er så jævlige? 

Kom deg ned på jorda igjen 

Anonymkode: ec3e9...d40

[Isola2]

Vi skriver heller ikke avvik i vår barnehage, ene og alene for at det er et komplisert system og tar alt for mye tid. Avvik kan være alt fra at et barn klemmer fingrene i en dør (som burde vært barnesikret), at en do lekker, at et barn skader seg, at det mangler plaster, underbemanning. Man kunne sikkert hatt en heltidsstilling bare for å registrere avvik…

[AnonymBruker]

Avvik er en unyttig framgangsmåte. Det er bare å få skrevet ned ting så er det liksom greitt? Jeg er tilhenger av å gjøre noe med saken, ta det opp med rette vedkommende. Med innkjøpsansvarlig for å kjøpe dopapir, med vaktmester for hull i gjerdet, med HR-ansvarlig ang personell. Ta en tlf og komuniser! Dette med " riktig tjenestevei" løser ingen verdens ting og ta måneder og år før det skjer noe. 

Anonymkode: 03a34...78e

[absinthia]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Avvik er en unyttig framgangsmåte. Det er bare å få skrevet ned ting så er det liksom greitt? Jeg er tilhenger av å gjøre noe med saken, ta det opp med rette vedkommende. Med innkjøpsansvarlig for å kjøpe dopapir, med vaktmester for hull i gjerdet, med HR-ansvarlig ang personell. Ta en tlf og komuniser! Dette med " riktig tjenestevei" løser ingen verdens ting og ta måneder og år før det skjer noe. 

Anonymkode: 03a34...78e

At du skriver et avvik, betyr ikke at du ikke skal gjøre noe med det. Dersom du oppdager et hull i gjerdet, skriver du avvik og om du har fikset det, så skriver du det på det samme skjemaet og da er saken løst, men det står likevel ett eller annet sted vedrørende uteområdet, at det har vært en reperasjon på et gjerde, noe som kan bety at det fortsatt finnes en svakhet der, som bør sjekkes på neste vernerunde. 

Dette hjelper oss å få en oversikt over svake punkter i bedriften. Når en ikke skriver avvik, så blir det ofte slik at den ene hånden ikke vet hva den andre gjør og gjør at en må løpe rundt på huset og spørre forskjellige folk om ting, frem til du kommer til rette vedkommende. 

Fordelen med å skrive avvik, er at du har det på en liste, så om f.eks it avdelingen kommer og lurer på hva det var de skulle fikse, så har du det skrevet ned, som et avvik et sted og er ikke nødt til å ringe sjefen din som er i et møte, for å høre hva det var som skulle fikses. 

[AnonymBruker]

Isola2 skrev (18 timer siden):

Vi skriver heller ikke avvik i vår barnehage, ene og alene for at det er et komplisert system og tar alt for mye tid. Avvik kan være alt fra at et barn klemmer fingrene i en dør (som burde vært barnesikret), at en do lekker, at et barn skader seg, at det mangler plaster, underbemanning. Man kunne sikkert hatt en heltidsstilling bare for å registrere avvik…

Det tar noen få minutter å skrive avvik og føre det på lista..og da har dere samtidig gjort leder oppmerksom på at barnesikringene ikke fungerer og dere trenger ny. Min erfaring er at saker som ikke kan løses der og da, blir løst raskere når det står på avvikslista. 

Anonymkode: cf0da...b17