Hvor lenge må en stilling være utlyst?

[hobbykokken]

Hvor lenge må en stilling være utlyst i kommunesektoren?

[Ullvott]

Det finnes ingen eksakte regler for det, men det skal være lenge nok til at man sikrer seg at kvalifiserte søkere rekker å søke. Det handler om at kvalifikasjonsprinsippet skal følges, noe som innebærer at best kvalifiserte søker skal tilsettes. 

For stillinger i staten er det lovfestet at stillingen skal lyses ut offentlig. Det gjelder ikke for kommunene, men pga kvalifikasjonsprinsippet er det jo vanlig å gjøre det.

 

Endret 20. mai 2021 av Ullvott

[hobbykokken]

Ullvott skrev (1 time siden):

Det finnes ingen eksakte regler for det, men det skal være lenge nok til at man sikrer seg at kvalifiserte søkere rekker å søke. Det handler om at kvalifikasjonsprinsippet skal følges, noe som innebærer at best kvalifiserte søker skal tilsettes. 

For stillinger i staten er det lovfestet at stillingen skal lyses ut offentlig. Det gjelder ikke for kommunene, men pga kvalifikasjonsprinsippet er det jo vanlig å gjøre det.

 

Jeg har søkt på en stilling som har 20 dagers frist fra utlysning. Det er krav til en bestemt bachelor, og den har jeg + en mastergrad som også er relevant. Har 8 års ansiennitet innenfor fagfeltet. Om det kommer en søker med 20 års ansiennitet og kun bachelor, er denne da bedre kvalifisert enn meg? Forstår ikke helt hvordan de avgjør dette med kvalifikasjonsprinsippet. 

[Ullvott]

Synes du fristen var for kort? Omtrent tre ukers frist er en veldig vanlig frist for kommunale stillinger, og kan neppe vurderes som for kort med mindre man leter etter noen til å fylle en svært unik rolle. 

Svaret på spørsmålet ditt om kvalifikasjonsprinsippet er at her veies ulike ting opp mot hverandre. Blir du kalt inn til intervju har arbeidsgiver i utgangspunktet vurdert at du er kvalifisert, og så er det om å gjøre å selge seg inn på best mulig måte i løpet av intervjuet. I utgangspunktet ville jeg tenkt at nøyaktig riktig bachelor + relevant master + 8 år innen fagfeltet er bedre enn nøyaktig riktig bachelor + 20 år innen fagfeltet, men det er viktig å gjøre et godt inntrykk og vise hva man selv er spesielt god på. 

Det er veldig populært her inne for tiden å si at offentlige utlysninger nesten bestandig er "pro forma" og at det "alltid" er en bekjent eller en intern som får den utlyste jobben. Det medfører på ingen måte riktighet. 

[hobbykokken]

Ullvott skrev (1 time siden):

Synes du fristen var for kort? Omtrent tre ukers frist er en veldig vanlig frist for kommunale stillinger, og kan neppe vurderes som for kort med mindre man leter etter noen til å fylle en svært unik rolle. 

Svaret på spørsmålet ditt om kvalifikasjonsprinsippet er at her veies ulike ting opp mot hverandre. Blir du kalt inn til intervju har arbeidsgiver i utgangspunktet vurdert at du er kvalifisert, og så er det om å gjøre å selge seg inn på best mulig måte i løpet av intervjuet. I utgangspunktet ville jeg tenkt at nøyaktig riktig bachelor + relevant master + 8 år innen fagfeltet er bedre enn nøyaktig riktig bachelor + 20 år innen fagfeltet, men det er viktig å gjøre et godt inntrykk og vise hva man selv er spesielt god på. 

Det er veldig populært her inne for tiden å si at offentlige utlysninger nesten bestandig er "pro forma" og at det "alltid" er en bekjent eller en intern som får den utlyste jobben. Det medfører på ingen måte riktighet. 

Jeg mente at omtrent 3 uker er såpass lenge at det virker som om stillingen ikke er tiltenkt noen interne. Sånn at jeg kanskje har en sjanse. Har også lest her inne at stillingene ofte er tiltenkt noen, godt å høre at det ikke alltid stemmer.