Tilrettelegging jobb

[AnonymBruker]

Hei

Er 12uker på vei og jobber innen helse og omsorg hvor det er en del utagering akkurat her jeg jobber. Jeg ønsker tilrettelegging på arbeidsstedet da det er masse å gjøre, rapporter, møtevirksomhet og en rekke skrivearbeid. Jeg får beskjed on at tilrettelegging ikke er tema og at det da blir omplassering.

Kan sjefen omplassere meg før hun i det hele tatt forsøker å tenke tilrettelegging?

Må jeg si ja uansett forslag om nytt arbeidssted, selv om det feks blir lengre reisevei? 
 

Synes det er vanskelig p finne ut av hvilke rettigheter jeg har. Opplever at min leder tenker kun økonomi. Til indo: sist svangerskap hadde jeg svangerskapspenger. Ønsket da å delta på personalmøter og kurs osv for å være delaktig, men det fikk jeg nei til da hun ikke helt så poenget med det. 
 

 

Anonymkode: dc93e...9b2

[AnonymBruker]

Tilretteleggingsplikten går imidlertid ikke så langt at tilrettelegging for én enkelt arbeidstaker går på bekostning av de andre arbeidstakernes arbeidsforhold eller oppgaver, eller slik at arbeidsmiljøet generelt forverres.

Om det viser seg at det er umulig å tilrettelegge for at arbeidstakeren kan fortsette i sitt vanlige arbeid, skal arbeidsgiver vurdere omplassering/overføring til annet passende arbeid i virksomheten. Dette arbeidet må ikke være vesentlig annerledes enn det arbeidet arbeidstakeren tidligere har utført i virksomheten. Arbeidstakeren vil kunne ha fortrinnsrett til annen ledig stilling i virksomheten såfremt arbeidstakeren er kvalifisert.

Tilrettelegging av arbeidet (arbeidstilsynet.no)

Anonymkode: 78b5b...096

[AnonymBruker]

Hvis arbeidsgiver er så vanskelig hadde jeg heller bedt legen om 100% sykmelding. Så kan leder bare ha det så godt.

Anonymkode: ae2fa...a47

[AnonymBruker]

Heller 100% svangerskapspenger, som er det mest korrekte her. 

Anonymkode: 00534...a4e