Kan man sende en sånn mail til sjefen?

[AnonymBruker]

"Hei. Det er flere kollegaer som opplever at du har vært amper og meget irritabel i det siste. Vi håper at...." bla bla bla...

Eller? 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

[Gjest Lama_Drama]

Nei.

Ta det opp med verneombud.

[AnonymBruker]

Jeg ville ikke gjort det. Min erfaring er at e-post egner seg veldig dårlig til denne type saker, av mange årsaker. Er det vanskeligheter, så ta det muntlig. 

Anonymkode: c42c0...69f

[AnonymBruker]

Lama_Drama skrev (19 minutter siden):

Nei.

Ta det opp med verneombud.

I wish! Vi har ikke tillitsvalgt. Vi har ikke verneombud. Et lite firma hvor han eier alt og alle. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

[AnonymBruker]

Nei, ta dette opp med verneombud og tillitsvalgt. 

Anonymkode: a5838...861

[AnonymBruker]

Absolutt ikke. Man snakker sammen. Og skaffer seg verneombud og sørger for å være organisert. 

Anonymkode: 713ea...d59

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Jeg ville ikke gjort det. Min erfaring er at e-post egner seg veldig dårlig til denne type saker, av mange årsaker. Er det vanskeligheter, så ta det muntlig. 

Anonymkode: c42c0...69f

Tvert imot. Om det skulle være problemer og en "sak" etterpå, er det fint å ha det skriftlig. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

[Fiffig]

Epost er en veldig dårlig måte å gjøre det på. Ta det ansikt til ansikt. 

[Rosatoast]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

"Hei. Det er flere kollegaer som opplever at du har vært amper og meget irritabel i det siste. Vi håper at...." bla bla bla...

Eller? 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

Overhodet ikke. 

Syntes det er rart at du ikke forstår selv at dette er utrolig uprofesjonelt, flaut og ikke innafor.

[sicario]

Lama_Drama skrev (1 minutt siden):

Nei.

Ta det opp med verneombud.

Ta det opp direkte med leder. Må ikke involvere verneombudet fordi sjefen oppleves amper. Kommer det ikke noe fruktbart ut av å snakke direkte med den det gjelder, så kan verneombud være neste.

[AnonymBruker]

Sjef eller kollega, en slik mail skriver man ikke. 

Anonymkode: 83a71...889

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

I wish! Vi har ikke tillitsvalgt. Vi har ikke verneombud. Et lite firma hvor han eier alt og alle. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

Da bryter firmaet loven. 

Anonymkode: a5838...861

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Da bryter firmaet loven. 

Anonymkode: a5838...861

Nei, ikke nødvendigvis. Kommer an på hvor mange ansatte de er.

Anonymkode: 83a71...889

[AnonymBruker]

sicario skrev (19 minutter siden):

Ta det opp direkte med leder. Må ikke involvere verneombudet fordi sjefen oppleves amper. Kommer det ikke noe fruktbart ut av å snakke direkte med den det gjelder, så kan verneombud være neste.

Når vi tar det opp muntlig, blir han sint og "klikker" og etterpå truer med oppsigelse. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

[sicario]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Tvert imot. Om det skulle være problemer og en "sak" etterpå, er det fint å ha det skriftlig. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

Man kan fint protokollføre/referere etter en samtale for å ha dokumentasjon.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

I wish! Vi har ikke tillitsvalgt. Vi har ikke verneombud. Et lite firma hvor han eier alt og alle. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

Alle firma/bedrifter skal ha verneombud - uavhengig av størrelse. Det er ikke lurt å sende en slik e-post. Hvor mange er dere i dette firmaet?

Anonymkode: a1696...bc4

[AnonymBruker]

Ta heller et felles møte med deg, sjefen og de kollegene som opplever dette. Viktig at dere står samlet om dette slik at det ikke bare er du som fremstår som vanskelig. 

Anonymkode: ee15c...8e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Når vi tar det opp muntlig, blir han sint og "klikker" og etterpå truer med oppsigelse. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

Da er det ny jobb som er løsningen. 

Anonymkode: ee15c...8e3

[sicario]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Når vi tar det opp muntlig, blir han sint og "klikker" og etterpå truer med oppsigelse. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

Uten verneombud og/eller tillitsvalgt har dere da en utfordring. Dere får vurdere Arbeidstilsynet muligens?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Når vi tar det opp muntlig, blir han sint og "klikker" og etterpå truer med oppsigelse. 

Anonymkode: 6ecfe...2fb

Ta det opp da vel, og eventuelt saksøk for usaklig oppsigelse. 

Om du gjør det skriftlig, som er teit, uprofesjonelt og hører hjemme på barneskolen, kan han likevel gjøre disse tingene. 

Anonymkode: 83a71...889