Arbeidsgiver nekter å skrive attest...?

[AnonymBruker]

Hva skal jeg gjøre for å få arbeids attest ? Skolen jeg har søkt på til høsten krever attest. Men jeg får ikke tak i arbeidsgiver, frykter han fortsatt bærer nag for at jeg ble sykemeldt, (han ble veldig sint å nektet meg sykepenger, måtte i forliksrådet)... der han selvfølgelig fikk beskjed om at han ikke hadde lov å holde igjen pengene.

 

Nå er det denne attesten jeg ikke får da, får ingen grunn, får bare ikke svar... dette kan gjøre så skole gir avslag...  hvor og hvem kontakter jeg for å få den? Er ikke medlem i noe forbund..☹️

Anonymkode: 8bdd2...53c

[AnonymBruker]

Han kan ikke nekte deg en attest.
En attest skal inneholde når du begynte, når du sluttet, om du sluttet frivillig stillingsprosenten din/antall timer per uke.

Anonymkode: b8dfe...2d1

[AnonymBruker]

Hvis du ikke får attesten kan du kontakte skolen og si at du ikke har fått attest fra arbeidsgiver og høre om det er greit om du sender inn kontrakten og lønnsslipp. 

Anonymkode: c250d...5d6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Hvis du ikke får attesten kan du kontakte skolen og si at du ikke har fått attest fra arbeidsgiver og høre om det er greit om du sender inn kontrakten og lønnsslipp. 

Anonymkode: c250d...5d6

Ts her, dessverre godtar ikke skolen lønnsslipper og arbeidskontrakt... strengt ☹️ 

Anonymkode: 8bdd2...53c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Ts her, dessverre godtar ikke skolen lønnsslipper og arbeidskontrakt... strengt ☹️ 

Anonymkode: 8bdd2...53c

Du har ikke en advokat-kompis eller noe slikt vel? Det pleier å gjøre susen....

Anonymkode: ff59b...a10

[AnonymBruker]

De er pliktig til å skrive attest. Send skriftlig varsel, med 14 dagers frist. Hvis de ikke godtar skriver du Arbeidstilsynet vil bli koblet inn. Pleier å få de fleste på glid

Anonymkode: 6f788...b41

[AnonymBruker]

Attest er lovpålagt gjennom AML, så det har du krav på

Anonymkode: 8e3f4...bbd

[AnonymBruker]

Send melding til arbeidsgiver om at attest må sendes innen 5 dager, eller så melder du de inn til Arbeidstilsynet

Anonymkode: 8e3f4...bbd

[AnonymBruker]

Attest burde du får, ja. Men referanse må du sikkert se langt etter.

Er det noen andre på jobben som kan lage en attest til deg, da?

Anonymkode: a19a9...fa5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

De er pliktig til å skrive attest. Send skriftlig varsel, med 14 dagers frist. Hvis de ikke godtar skriver du Arbeidstilsynet vil bli koblet inn. Pleier å få de fleste på glid

Anonymkode: 6f788...b41

dette er et godt råd. Gjør ALT skriftlig så du har dokumentasjon

Anonymkode: ff59b...a10

[AnonymBruker]

Takk for gode svar, jeg har til søndag å laste opp dokumentasjon, det har jeg gidd beskjed om til arbeidsgiver... skal høre litt med skolen når de åpner.  håper den dukker opp i løpet av helga men tviler. Rakner skolegangen nå så har han faktisk trådd alt for langt, påvirke andres liv slik... 

Anonymkode: 8bdd2...53c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Takk for gode svar, jeg har til søndag å laste opp dokumentasjon, det har jeg gidd beskjed om til arbeidsgiver... skal høre litt med skolen når de åpner.  håper den dukker opp i løpet av helga men tviler. Rakner skolegangen nå så har han faktisk trådd alt for langt, påvirke andres liv slik... 

Anonymkode: 8bdd2...53c

Skriv:

Hei,

Som jeg nå har sagt flere ganger trenger jeg en attest for arbeidsforholdet mitt hos deg. Denne må oppfylle kravene i arbeidsmiljølovens § 15-15. Dette innebærer at attesten skal være skriftlig, den skal inneholde mitt navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge jeg har jobbet hos deg. Jeg ønsker selvsagt helst også at du legger til noe tekst som fremhever mine gode sider, men det er ikke nødvendig.  

Om du ikke sender meg en attest må jeg vurdere å bringe saken inn for forliksrådet og eventeult domstolene. Det ønsker jeg selvsagt ikke, men jeg har stort behov for attesten for å få gå på skole. Det beste for oss begge er om du oversender attesten innen imorgen kl. 16.00.

Med vennlig hilsen 

xx

Anonymkode: fc4b1...816

[ErGlad]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Skriv:

Hei,

Som jeg nå har sagt flere ganger trenger jeg en attest for arbeidsforholdet mitt hos deg. Denne må oppfylle kravene i arbeidsmiljølovens § 15-15. Dette innebærer at attesten skal være skriftlig, den skal inneholde mitt navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge jeg har jobbet hos deg. Jeg ønsker selvsagt helst også at du legger til noe tekst som fremhever mine gode sider, men det er ikke nødvendig.  

Om du ikke sender meg en attest må jeg vurdere å bringe saken inn for forliksrådet og eventeult domstolene. Det ønsker jeg selvsagt ikke, men jeg har stort behov for attesten for å få gå på skole. Det beste for oss begge er om du oversender attesten innen imorgen kl. 16.00.

Med vennlig hilsen 

xx

Anonymkode: fc4b1...816

Bra skrevet, trenger kanskje ikke å skrive "Det beste for oss begge", istedet  skrive at "Jeg ser fram til at du sender attesten innen ..."

[AnonymBruker]

Visum skrev (8 timer siden):

Bra skrevet, trenger kanskje ikke å skrive "Det beste for oss begge", istedet  skrive at "Jeg ser fram til at du sender attesten innen ..."

Ville som oftest valgt den formuleringen, men her hadde jeg nok lagt meg på en tøffere linje, siden arbeidsgiver ikke respekterer arbeidstakers behov. Ofte fungerer det å fremheve at det vil være dumt for motparten å ikke gjøre som man ber om, når man faktsik har rettsmidler for å få tvunget igjennom sitt syn. Om trådstarter vil kan hen både saksøke for diskriminering ifm sykemeldingen og kreve dom for at AG skal skrive attest - derav best for alle å slippe det styret og utgiftene når trådstarter vinner

Anonymkode: fc4b1...816

[Grandidosa83]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Skriv:

Hei,

Som jeg nå har sagt flere ganger trenger jeg en attest for arbeidsforholdet mitt hos deg. Denne må oppfylle kravene i arbeidsmiljølovens § 15-15. Dette innebærer at attesten skal være skriftlig, den skal inneholde mitt navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge jeg har jobbet hos deg. Jeg ønsker selvsagt helst også at du legger til noe tekst som fremhever mine gode sider, men det er ikke nødvendig.  

Om du ikke sender meg en attest må jeg vurdere å bringe saken inn for forliksrådet og eventeult domstolene. Det ønsker jeg selvsagt ikke, men jeg har stort behov for attesten for å få gå på skole. Det beste for oss begge er om du oversender attesten innen imorgen kl. 16.00.

Med vennlig hilsen 

xx

Anonymkode: fc4b1...816

Ville nok satt «fristen» innen normert arbeidstid, siden det nå er helg/17. mai. Frister som er umulig å overholde (man kan være bortreist, ikke ha tilgang til utstyr osv, mister ofte gjennomslagskraft.)

Forøvrig ville jeg vurdert å lage et enkelt utkast som ble lagt med for enkel «signer og returner». 

[AnonymBruker]

Grandidosa83 skrev (1 minutt siden):

Ville nok satt «fristen» innen normert arbeidstid, siden det nå er helg/17. mai. Frister som er umulig å overholde (man kan være bortreist, ikke ha tilgang til utstyr osv, mister ofte gjennomslagskraft.)

Forøvrig ville jeg vurdert å lage et enkelt utkast som ble lagt med for enkel «signer og returner». 

Ja, det ville jeg og gjort, om det ikke var for at trådstarter trenger det innen søndag  det er lov å kreve mer enn man får, og det er spesielt lov når man har lovbestemt krav på det OG har bedt om det for lenge siden.

 

Enig i å legge ved enkelt utkast. Det er alltid bra.

Anonymkode: fc4b1...816

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Skriv:

Hei,

Som jeg nå har sagt flere ganger trenger jeg en attest for arbeidsforholdet mitt hos deg. Denne må oppfylle kravene i arbeidsmiljølovens § 15-15. Dette innebærer at attesten skal være skriftlig, den skal inneholde mitt navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge jeg har jobbet hos deg. Jeg ønsker selvsagt helst også at du legger til noe tekst som fremhever mine gode sider, men det er ikke nødvendig.  

Om du ikke sender meg en attest må jeg vurdere å bringe saken inn for forliksrådet og eventeult domstolene. Det ønsker jeg selvsagt ikke, men jeg har stort behov for attesten for å få gå på skole. Det beste for oss begge er om du oversender attesten innen imorgen kl. 16.00.

Med vennlig hilsen 

xx

Anonymkode: fc4b1...816

Jeg ville unngått å fremhevet at jeg ønsket tekst om fremheving av gode sider. Dette er tross alt en tverr arbeidsgiver etter en liten konflikt, og det vil garantert ikke stå noe positivt. Arbeidsgiver vil da muligens benytte anledningen til å skrive noe negativt i attesten. Det er faktisk ikke ulovlig. Så en nøytral arbeidsbekreftelse i seg selv får faktisk holde, i fare for at arbeidsgiver sender ifra seg en dårlig attest, som da potensielt skader karrieren.

Ville droppet forliksrådet og domstol på nåværende tidspunkt. Det virket for drøyt. Begynn heller med å "true" med Arbeidstilsynet. Det er ofte en stor nok trussel om arbeidsgiver ikke har rent mel i posen. Arbeidstilsynet er for arbeidsgiver det barnevernet er for småbarnsforeldre. 

Man kan aldri forlange at arbeidsgiver gjør dette innen f.eks 1 døgn. Her må nok arbeidsgiver få en uke eller to på seg.

Anonymkode: 8e3f4...bbd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Takk for gode svar, jeg har til søndag å laste opp dokumentasjon, det har jeg gidd beskjed om til arbeidsgiver... skal høre litt med skolen når de åpner.  håper den dukker opp i løpet av helga men tviler. Rakner skolegangen nå så har han faktisk trådd alt for langt, påvirke andres liv slik... 

Anonymkode: 8bdd2...53c

Jeg ville sendt ham en e-post med "Hei, minner om at vi har en avtale om at jeg skal få tilsendt attest innen denne ukens utløp. Ser frem mot å få denne tilsendt senest søndag kl. 16.00. Hilsen Navn" 

Synes ellers forslaget om å sende ved utkast er godt. 

Anonymkode: 38c45...a4a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg ville unngått å fremhevet at jeg ønsket tekst om fremheving av gode sider. Dette er tross alt en tverr arbeidsgiver etter en liten konflikt, og det vil garantert ikke stå noe positivt. Arbeidsgiver vil da muligens benytte anledningen til å skrive noe negativt i attesten. Det er faktisk ikke ulovlig. Så en nøytral arbeidsbekreftelse i seg selv får faktisk holde, i fare for at arbeidsgiver sender ifra seg en dårlig attest, som da potensielt skader karrieren.

Ville droppet forliksrådet og domstol på nåværende tidspunkt. Det virket for drøyt. Begynn heller med å "true" med Arbeidstilsynet. Det er ofte en stor nok trussel om arbeidsgiver ikke har rent mel i posen. Arbeidstilsynet er for arbeidsgiver det barnevernet er for småbarnsforeldre. 

Man kan aldri forlange at arbeidsgiver gjør dette innen f.eks 1 døgn. Her må nok arbeidsgiver få en uke eller to på seg.

Anonymkode: 8e3f4...bbd

Arbeidstilsynet har ikke noen makt til å gi TS en attest. Jeg skjønner at man gjerne vil slippe å true med retten, men om de har en avtale som arbeidsgiver ikke respekterer, og det virkelig haster så hadde jeg kjørt på med all guns. Rett og slett fordi man ikke har noe å tape. 

Forøvrig: Det er ikke gitt at arbeidsgiver kan skrive negative karakteristikker i attesten, og jeg personlig hadde nok turt å be om det, men jeg er kanskje litt gutsy.

Fant ikke noe relevant praksis fra domstoler, men at man ikke kan skrive negative ting er blant annet lagt til grunn av Datatilsynet: "Datatilsynet forstår § 15-15 slik at Nordea ikke selv kan velge å utforme en attest med negative karakteristikker med mindre klager etterspør en slik attest. At en slik utfyllende attest ikke vil bli etterspurt i dette tilfellet må være relativt klart, men det kan eventuelt vurderes om denne informasjonen skal etterspørres dersom Nordea frykter at de ikke vil kunne imøtekomme arbeidstakers krav på sluttattest på et senere tidspunkt. "

Enig i at man ikke kan forlange noe innen 1 døgn, men nå har de hatt en avtale om dette lenge, og det haster for TS.

Anonymkode: fc4b1...816

[AnonymBruker]

Har du fått noe enda, TS?

Anonymkode: 38c45...a4a