Tredjegangsintervju

[AnonymBruker]

Jeg har blitt kontaktet som en potensiell kandidat på en stilling (ikke søkt selv), og har vært igjennom en telefonsamtale og to intervjuer. Nå er jeg invitert til et tredje intervju med andre nøkkelpersoner. Har ikke vært borti «så lang» prosess før. Vil det være en bra ting? Noen som har vært igjennom samme?

Anonymkode: 3f7ab...ab4

[krympeline]

Det er vanlig, og betyr jo at du er en av kandidatene de vurderer som aktuell for stillingen. Kan hende det står mellom deg og en annen bare.  Tvi tvi! 

[AnonymBruker]

krympeline skrev (4 minutter siden):

Det er vanlig, og betyr jo at du er en av kandidatene de vurderer som aktuell for stillingen. Kan hende det står mellom deg og en annen bare.  Tvi tvi! 

Takk for svar! Spennende 😁😁

Anonymkode: 3f7ab...ab4

[AnonymBruker]

Vi kjører tredjegangsintervjuer når vi står mellom to sterke kandidater. 

Anonymkode: 88111...953

[Summeer]

Helt vanlig. Vi kjører uforpliktende og uformell samtale først, så avtaler vi evt et førstegangsintervju der vi presenterer bedriften og kandidaten sier litt om seg selv, og så prater vi litt om vi er en match. Er det ok blir det et intervju nr to med to fagpersoner og case. Gjerne både ett forberedt på forhånd og et som vi kaster på under intervjuet som er ukjent. Er det ok så er det en personlighets og evnetest og en prat med HR sammen med meg som intervjuer. Ja, det er en lang prosess, for det er fryktelig, fryktelig dyrt å feilansette!!!

[AnonymBruker]

Hadde aldri orka noe slikt tull. 2 runder er faen meg nok.

Anonymkode: 523c9...6e8

[AnonymBruker]

Summeer skrev (18 timer siden):

Helt vanlig. Vi kjører uforpliktende og uformell samtale først, så avtaler vi evt et førstegangsintervju der vi presenterer bedriften og kandidaten sier litt om seg selv, og så prater vi litt om vi er en match. Er det ok blir det et intervju nr to med to fagpersoner og case. Gjerne både ett forberedt på forhånd og et som vi kaster på under intervjuet som er ukjent. Er det ok så er det en personlighets og evnetest og en prat med HR sammen med meg som intervjuer. Ja, det er en lang prosess, for det er fryktelig, fryktelig dyrt å feilansette!!!

Feilansettelser kan koste, men det kan koste mye å kjøre for lange proesser også, hvis noen som hadde passet hopper av fordi h*n får et tilbud et annet sted, enten som følge av at h*n har kommet lenger i prosessen der eller det andre stedet har en litt kortere prosess. 

Anonymkode: 51d33...9da