Medarbeidersamtale + på jobbjakt

[AnonymBruker]

Hei. 

Er innkalt til min første medarbeidersamtale med ny leder. Jeg trives godt i jobben min og liker ny leder men jeg er likevel på jobbjakt.
Årsak er at for å videreutvikle kompetansen min og få erfaring med flere typer problemstillinger så må jeg videre. Jeg trenger noe de rett og slett ikke kan tilby.

Dilemma: hva sier jeg til min leder når det blir spurt om fremtidige utfordringer etc? Er det lurest å spille med åpne kort eller å holde tett til jeg får napp hos en eventuell ny arbeidsgiver? Begrunn gjerne svaret! 

På forhånd takk!

Anonymkode: f70fe...b2f

[Violetta]

Nei. Du vet ikke hvor lenge det er til du har ny jobb. 

[AnonymBruker]

Du kan ikke ha jobbet der lenge om dette er din første medarbeidersamtale? Da hadde ikke jeg lagt frem "jeg ønsker egentlig noe annet." Legg vekt på det som er bra og forespør heller litt om hva de ser for seg at du kan gjøre for dem senere, altså hva de har av utfordringer å tilby. 

Som en annen sier, du vet aldri når du får jobb. Så ikke gjør slik at leder setter deg bakerst i køen om noe interessant skulle dukke opp. 

Anonymkode: 8f326...a9c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Du kan ikke ha jobbet der lenge om dette er din første medarbeidersamtale? Da hadde ikke jeg lagt frem "jeg ønsker egentlig noe annet." Legg vekt på det som er bra og forespør heller litt om hva de ser for seg at du kan gjøre for dem senere, altså hva de har av utfordringer å tilby. 

Som en annen sier, du vet aldri når du får jobb. Så ikke gjør slik at leder setter deg bakerst i køen om noe interessant skulle dukke opp. 

Anonymkode: 8f326...a9c

Ts her. 
Jeg har vært der i 5 år men har akkurat fått ny leder. 
 

Anonymkode: f70fe...b2f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Du kan ikke ha jobbet der lenge om dette er din første medarbeidersamtale? Da hadde ikke jeg lagt frem "jeg ønsker egentlig noe annet." Legg vekt på det som er bra og forespør heller litt om hva de ser for seg at du kan gjøre for dem senere, altså hva de har av utfordringer å tilby. 

Som en annen sier, du vet aldri når du får jobb. Så ikke gjør slik at leder setter deg bakerst i køen om noe interessant skulle dukke opp. 

Anonymkode: 8f326...a9c

Les første setning en gang til du! Det står nemlig at ts er innkalt til medarbeidersamtale med den nye lederen!

Anonymkode: a16df...581

[Gjest Hvemsomhelst]

Den kompetansen du ønsker å utvikle... er det noe du tror kan brukes på din nåværende arbeidsplass?  Da bør du fortelle det.  Det er jo vanligvis bare positivt.  

Endret 1. mai 2021 av Hvemsomhelst

[AnonymBruker]

Hvemsomhelst skrev (Akkurat nå):

Den kompetansen du ønsker å utvikle... er det noe du tror kan brukes på din nåværende arbeidsplass?  Da blr du fortelle det.  Det er jo vanligvis bare positivt.  

Jeg ønsker meg autorisasjon i yrket mitt og det oppnår jeg ikke der og de trenger heller ikke en person med autorisasjon. 

Anonymkode: f70fe...b2f

[Gjest Hvemsomhelst]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Jeg ønsker meg autorisasjon i yrket mitt og det oppnår jeg ikke der og de trenger heller ikke en person med autorisasjon. 

Anonymkode: f70fe...b2f

Da blir det nok litt annerledes ja.  Lykke til.

[AnonymBruker]

Jeg spilte med helt åpne kort når jeg ønsket å bytte jobb. Følte det gjorde prosessen mye lettere, og jeg fikk både støtte og "takknemlighet" for ærligheten. Er det slik at du ønsker/ trenger noe som ikke nåværende jobb kan tilby så er ikke det din eller arbeidsplassen sin "feil" - da ønsker du faktisk bare andre og nye utfordringer. 

Dette har jeg også vunnet mye på når jeg skulle finne ny jobb. På snakk om referanser gir jeg alltid nåværende leder, og forteller at hun vet om situasjonen og kommer til å være helt ærlig. Intervjuere har gitt tilbakemelding på at de liker godt at jeg er såpass ærlig på alle arenaer. 

Anonymkode: bce5b...646

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Les første setning en gang til du! Det står nemlig at ts er innkalt til medarbeidersamtale med den nye lederen!

Anonymkode: a16df...581

My bad 😊 Men jeg ville fremdeles ikke sagt så mye om at jeg ville bort. Særlig ikke med ny leder, som man kanskje ikke kjenner så godt. Det kan jo være man blir stuck en god stund. 

Anonymkode: 8f326...a9c

[AnonymBruker]

Ville ikke sagt så mye. 

Enig at uansett bør bli bedre kjent med den nye lederen. 

Anonymkode: 7eb73...bd1

[AnonymBruker]

Du må ikke finne på å si noe. Selv om lederen din er kjempeålreit så "diskriminerer" man ofte helt ubevisst. Det ligger i bakhodet at "Kari" snart skal slutte.

Anonymkode: 1ded4...471