Kan jeg kreve omplassere?

[AnonymBruker]

Jobber i kommunen på tiende år nå (skole, går mye) Har en potet-bachelor. Pga en skade har jeg vært sykemeldt nå i ett år. Jeg kan sannsynligvis ikke gå tilbake til min nåværende stilling. Skaden er fysisk, men kontorjobb kan jeg klare uten problemer. Jeg vil ikke motta AAP. Kan jeg kreve da å bli omplassert? 

Anonymkode: 27411...528

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 29.4.2021 den 19.24):

Jobber i kommunen på tiende år nå (skole, går mye) Har en potet-bachelor. Pga en skade har jeg vært sykemeldt nå i ett år. Jeg kan sannsynligvis ikke gå tilbake til min nåværende stilling. Skaden er fysisk, men kontorjobb kan jeg klare uten problemer. Jeg vil ikke motta AAP. Kan jeg kreve da å bli omplassert? 

Anonymkode: 27411...528

Å kreve tror jeg ikke du kan. Men i sykefraværsperioden skal leder følge deg opp, bl.a med samtaler etter 2mnd og 6 mnd. Da skal tilretteleggingsmuligheter tas opp. Har dette skjedd? Hvordan har det fungert? 

 

Anonymkode: a0e17...5bc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 29.4.2021 den 19.24):

Jobber i kommunen på tiende år nå (skole, går mye) Har en potet-bachelor. Pga en skade har jeg vært sykemeldt nå i ett år. Jeg kan sannsynligvis ikke gå tilbake til min nåværende stilling. Skaden er fysisk, men kontorjobb kan jeg klare uten problemer. Jeg vil ikke motta AAP. Kan jeg kreve da å bli omplassert? 

Anonymkode: 27411...528

Det kan være en del av en tilrettelegging. 

Anonymkode: 1aebd...c0a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Å kreve tror jeg ikke du kan. Men i sykefraværsperioden skal leder følge deg opp, bl.a med samtaler etter 2mnd og 6 mnd. Da skal tilretteleggingsmuligheter tas opp. Har dette skjedd? Hvordan har det fungert? 

 

Anonymkode: a0e17...5bc

Nei, jeg som må mase om å ha samtaler om tilrettelegging, selv om de vet at det ikke går i sørlig stor grad. Arbeidsgiver har jeg hatt en samtale med etter 8 mnd som ikke endte i noen ting, ikke noe mer. 😕 Nå tenker jeg å snakke med Nav og høre om mulighetene for omplassering. Men er det sånn at de må ha ledige stillinger da for å kunne omplassere meg?

 

Takk for svar 🙂

Ts

Anonymkode: 27411...528

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Nei, jeg som må mase om å ha samtaler om tilrettelegging, selv om de vet at det ikke går i sørlig stor grad. Arbeidsgiver har jeg hatt en samtale med etter 8 mnd som ikke endte i noen ting, ikke noe mer. 😕 Nå tenker jeg å snakke med Nav og høre om mulighetene for omplassering. Men er det sånn at de må ha ledige stillinger da for å kunne omplassere meg?

 

Takk for svar 🙂

Ts

Anonymkode: 27411...528

Dette virker veldig spesielt. Jeg har personalansvar og når mine er sykmeldte er NAV på meg som arbeidsgiver som en hauk fra ca. 14 dager etter første sykmeldingsdag. Det er samtaler, skjemaer jeg må fylle inn, møter hos NAV, you name it. Etter 6 uker, etter tre måneder osv. Jeg må alltid fylle inn en tilretteleggingsplan på nett. Har du ikke noe av dette?

Anonymkode: bb9ce...eb5

[Ullvott]

Du kan ikke kreve det helt uten videre, men utprøving i andre stillinger kan være en del av tilretteleggingen for deg. Likevel er det viktig å huske at hovedregelen er at det skal tilrettelegges slik at du kan gå tilbake til den jobben du faktisk er ansatt i. Det er når dette ikke er praktisk mulig at omplassering skal vurderes.

Når du jobber i en skole er det kommunen som er arbeidsgiver, ikke skolen selv (hvis skolen er kommunal). En så stor og variert arbeidsgiver som en kommune vil ha sterkere plikter til tilrettelegging enn f.eks en liten industribedrift med begrenset antall arbeidsoppgaver. Du har ikke rett til at det opprettes en egen stilling spesielt for deg, men du har rettigheter hvis det er ledige stillinger i andre deler av kommunen, der de har behov for arbeidskraft som du kan fylle.

Du har heller ikke rett til å utprøves i stillinger du ikke i det hele tatt er kvalifisert til, men hvis det er sannsynlig at du kan fylle stillingen etter opplæring skal du vurderes til den ledige jobben. 

[AnonymBruker]

Be om å bli meldt inn som omplasseringskandidat. Da har du fortrinnsrett til stillinger du er kvalifisert for, og vil kunne omplasseres dit før stillingen godkjennes for utlysning. Merk at du kun har krav på ledige stillinger hvor du faktisk møter kvalifiseringskravet. 

Anonymkode: 8c892...aff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 2.5.2021 den 10.35):

Nei, jeg som må mase om å ha samtaler om tilrettelegging, selv om de vet at det ikke går i sørlig stor grad. Arbeidsgiver har jeg hatt en samtale med etter 8 mnd som ikke endte i noen ting, ikke noe mer. 😕 Nå tenker jeg å snakke med Nav og høre om mulighetene for omplassering. Men er det sånn at de må ha ledige stillinger da for å kunne omplassere meg?

Takk for svar 🙂

TsAnonymkode: 27411...528

Har omplassering vært tema når du har snakket med arbeidsgiver? 

Du kan jo ikke bare omplasseres, for det første så må det jo være noe ledig, og for  det andre så må du jo ha rette kompetansen. Hvis du f.eks er helsefagarbeider, så kan du ikke forvente eller forlange å få kontorjobb hvis du ikke har rette kompetanse. 

Anonymkode: 740bd...47b

[AnonymBruker]

Ullvott skrev (På 3.5.2021 den 10.32):

Du kan ikke kreve det helt uten videre, men utprøving i andre stillinger kan være en del av tilretteleggingen for deg. Likevel er det viktig å huske at hovedregelen er at det skal tilrettelegges slik at du kan gå tilbake til den jobben du faktisk er ansatt i. Det er når dette ikke er praktisk mulig at omplassering skal vurderes.

Når du jobber i en skole er det kommunen som er arbeidsgiver, ikke skolen selv (hvis skolen er kommunal). En så stor og variert arbeidsgiver som en kommune vil ha sterkere plikter til tilrettelegging enn f.eks en liten industribedrift med begrenset antall arbeidsoppgaver. Du har ikke rett til at det opprettes en egen stilling spesielt for deg, men du har rettigheter hvis det er ledige stillinger i andre deler av kommunen, der de har behov for arbeidskraft som du kan fylle.

Du har heller ikke rett til å utprøves i stillinger du ikke i det hele tatt er kvalifisert til, men hvis det er sannsynlig at du kan fylle stillingen etter opplæring skal du vurderes til den ledige jobben. 

Takk for svar 🙂

Anonymkode: 27411...528

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Be om å bli meldt inn som omplasseringskandidat. Da har du fortrinnsrett til stillinger du er kvalifisert for, og vil kunne omplasseres dit før stillingen godkjennes for utlysning. Merk at du kun har krav på ledige stillinger hvor du faktisk møter kvalifiseringskravet. 

Anonymkode: 8c892...aff

Takk for svar!

Anonymkode: 27411...528

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Har omplassering vært tema når du har snakket med arbeidsgiver? 

Du kan jo ikke bare omplasseres, for det første så må det jo være noe ledig, og for  det andre så må du jo ha rette kompetansen. Hvis du f.eks er helsefagarbeider, så kan du ikke forvente eller forlange å få kontorjobb hvis du ikke har rette kompetanse. 

Anonymkode: 740bd...47b

Som skrevet i hovedinnlegget så har jeg en allsidig bachelor. 

Anonymkode: 27411...528