Giftig ledelse

[AnonymBruker]

Hva forbinder dere med begrepet "giftig ledelse"? 
Noen som har opplevd dette? Og på hvilken måte? 

Anonymkode: cf5cb...a50

[AnonymBruker]

Kan være litt av hvert. Men det er en ledelse som ikke kan lede sine ansatte. 

En giftig ledelse kan være høy på seg selv med høye ambisjoner, og gjerne ikke særlig god å håndtere personalet eller drive med sunn personalpolitikk. Ofte begrunnet i dårlig kunnskap og erfaring om ledelse. Dem er gjerne konfliktsky når det gjelder, og trenerer saker og personer. Avgjørelser blir trådd over hodene på ansatte, uten at dem blir hørt. Innimellom skjer det rovdrift på personale, og arbeidslovverk blir oversett. Giftig ledelse er ofte opphav til dårlig arbeidsmiljø, mistrivsel, lav motivasjon og utbrenthet. 

Anonymkode: e3f83...c96

[Knoot]

AnonymBruker skrev (42 minutter siden):

Kan være litt av hvert. Men det er en ledelse som ikke kan lede sine ansatte. 

En giftig ledelse kan være høy på seg selv med høye ambisjoner, og gjerne ikke særlig god å håndtere personalet eller drive med sunn personalpolitikk. Ofte begrunnet i dårlig kunnskap og erfaring om ledelse. Dem er gjerne konfliktsky når det gjelder, og trenerer saker og personer. Avgjørelser blir trådd over hodene på ansatte, uten at dem blir hørt. Innimellom skjer det rovdrift på personale, og arbeidslovverk blir oversett. Giftig ledelse er ofte opphav til dårlig arbeidsmiljø, mistrivsel, lav motivasjon og utbrenthet. 

Anonymkode: e3f83...c96

I det offentlige finner du særlig dette med dårlig ledelse av personale. Helsevesenet er fullt av dårlig ledelse der ikke lederutdanning gjør at du blir avdelingsleder eller enhetsleder men om du er utdannet sykepleier. Men generelt i det kommunale finner du mye dårlig ledelse fordi disse nesten aldri blir sparket fra jobben om de gjør en dårlig jobb. 

[AnonymBruker]

Knoot skrev (10 timer siden):

I det offentlige finner du særlig dette med dårlig ledelse av personale. Helsevesenet er fullt av dårlig ledelse der ikke lederutdanning gjør at du blir avdelingsleder eller enhetsleder men om du er utdannet sykepleier. Men generelt i det kommunale finner du mye dårlig ledelse fordi disse nesten aldri blir sparket fra jobben om de gjør en dårlig jobb. 

Ja, du finner dårlig ledelser overalt. Det offentlige krever bachelorgrad for ledelsesjobber, men hvilken bachelor du har er ikke relevant. Da ansettes det på måfå folk som skal inn i sentrale lederroller og leke sjefer uten å ha peiling på hva dem driver med. Det offentlige sliter også med potetsekkmentalitet, altså at de ansatte er potetsekker i ledernes øyne. 

Men de giftigste lederne finner du i det private. Der er det mange ledere med sosiopatiske-, narsissistiske- og psykopatiske trekk som overhodet ikke holder seg til regelverk. Likevel finner du de beste lederne også i det private. Det handler om å være heldig eller uheldig.

Anonymkode: e3f83...c96

[Knoot]

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Ja, du finner dårlig ledelser overalt. Det offentlige krever bachelorgrad for ledelsesjobber, men hvilken bachelor du har er ikke relevant. Da ansettes det på måfå folk som skal inn i sentrale lederroller og leke sjefer uten å ha peiling på hva dem driver med. Det offentlige sliter også med potetsekkmentalitet, altså at de ansatte er potetsekker i ledernes øyne. 

Men de giftigste lederne finner du i det private. Der er det mange ledere med sosiopatiske-, narsissistiske- og psykopatiske trekk som overhodet ikke holder seg til regelverk. Likevel finner du de beste lederne også i det private. Det handler om å være heldig eller uheldig.

Anonymkode: e3f83...c96

At du finner også de beste lederne i det private handler vel mye om at det er være eller ikke være for bedriften om de ikke har ansatte som er kompetent og klarer å være konkurransedyktig i markedet. Ansatte som har det dårlig på jobb yter mindre og skaper derfor mindre for bedriften. I det offentlige er det ikke noen "trusler" om at virksomheten kanskje må legges ned. De får tildelt penger hvert eneste år uansett hvor dritt de behandler ansatte. 

[Knoot]

AnonymBruker skrev (57 minutter siden):

Ja, du finner dårlig ledelser overalt. Det offentlige krever bachelorgrad for ledelsesjobber, men hvilken bachelor du har er ikke relevant. Da ansettes det på måfå folk som skal inn i sentrale lederroller og leke sjefer uten å ha peiling på hva dem driver med. Det offentlige sliter også med potetsekkmentalitet, altså at de ansatte er potetsekker i ledernes øyne. 

Jeg vil være så dristig å si at 30% av utvelgelse til ledelse handler om å finne person med rett personlig egnethet. Man trenger teorien i grunn, men kan du ikke lede mennesker, og har du ikke rett personlighet til å motivere dine ansatte så mener jeg du har INGENTING i en lederposisjon å gjøre. Uansett om du har mastergrad i ledelse. 

[AnonymBruker]

Knoot skrev (11 minutter siden):

Jeg vil være så dristig å si at 30% av utvelgelse til ledelse handler om å finne person med rett personlig egnethet. Man trenger teorien i grunn, men kan du ikke lede mennesker, og har du ikke rett personlighet til å motivere dine ansatte så mener jeg du har INGENTING i en lederposisjon å gjøre. Uansett om du har mastergrad i ledelse. 

Helt klart. Men dessverre vil en mastergrad gå foran personlig egnethet. Det er vel ingenting som er verre enn en med høy utdannelse innenfor et fagfelt som ikke egner seg å gjøre jobben. Det blir fort giftige arbeidsforhold av det! 

Ordet "giftig" i ledelse handler om at det er potensielt skadelig for ansatte, miljø og/eller lokalsamfunn. Ledelsens giftighet har ingenting med utdannelse å gjøre, men hvordan dem håndterer sine arbeidsoppgaver gjennom sin personlighet. Konfliktskyhet er giftig, passivitet er giftig, aggressivitet er giftig, kunnskapsløshet er giftig, selvhøytidelighet er giftig... alt kan være giftig. Skal du unngå giftighet så handler om den gyldne middelvei mellom empati, forståelse, selvinnsikt, kunnskap og prioriteringer, hvor du som leder ivaretar ansatte, lovverk, miljø og bedrift på en sunn måte. Men den dagen du heller er sjef istedenfor leder, altså at du prioriterer bedriften din og deg selv først, da blir du raskt giftig for noe eller noen, eventuelt alt og alle. 

Vi har dessverre altfor mange som opptrer som sjefer for å overkompensere sine manglende lederkvaliteter. 

Anonymkode: e3f83...c96

[AnonymBruker]

Dårlig ledelse = driver med splitt og hersk, konfliktskye, støtter ikke arbeidstakere, vil bare ta og ikke gi noe tilbake. Noe sånt. 

Anonymkode: c8e44...1fe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dårlig ledelse = driver med splitt og hersk, konfliktskye, støtter ikke arbeidstakere, vil bare ta og ikke gi noe tilbake. Noe sånt. 

Anonymkode: c8e44...1fe

Narsissister/Psykopater

Anonymkode: 6f559...f38

[Knoot]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Narsissister/Psykopater

Anonymkode: 6f559...f38

Er en grunn til at det finnes et eget fagfelt bare på narsissisme i psykologien. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Helt klart. Men dessverre vil en mastergrad gå foran personlig egnethet. Det er vel ingenting som er verre enn en med høy utdannelse innenfor et fagfelt som ikke egner seg å gjøre jobben. Det blir fort giftige arbeidsforhold av det! 

Ordet "giftig" i ledelse handler om at det er potensielt skadelig for ansatte, miljø og/eller lokalsamfunn. Ledelsens giftighet har ingenting med utdannelse å gjøre, men hvordan dem håndterer sine arbeidsoppgaver gjennom sin personlighet. Konfliktskyhet er giftig, passivitet er giftig, aggressivitet er giftig, kunnskapsløshet er giftig, selvhøytidelighet er giftig... alt kan være giftig. Skal du unngå giftighet så handler om den gyldne middelvei mellom empati, forståelse, selvinnsikt, kunnskap og prioriteringer, hvor du som leder ivaretar ansatte, lovverk, miljø og bedrift på en sunn måte. Men den dagen du heller er sjef istedenfor leder, altså at du prioriterer bedriften din og deg selv først, da blir du raskt giftig for noe eller noen, eventuelt alt og alle. 

Vi har dessverre altfor mange som opptrer som sjefer for å overkompensere sine manglende lederkvaliteter. 

Anonymkode: e3f83...c96

Hvilken leder for en bedrift er det ikke som prioriterer seg selv og bedriften først.....har intrykk av at små og mellomstore bedrifter med god økonomi også har mulighet til å være raus med ansatte, både mtp goder/lønn og respekt. I kommunal sektor hvor elendig økonomi råder, som så godt beskrevet av ab over her, potetsekkmentalitet og dertil behandling og forståelse av ansatte. En annen vri på giftig ledelse er som nevnt over, narsissister som de i XXL som skal bryte alt av aml eller hvor ansatte bærer bedriften på skuldre pga trussel  om økonomi, mens leder lever glade dager/ikke bryr seg.

Ignoranse/falskhet er også giftig, hvor man gir inntrykk av at man tar arbeidmiljø og vilkår på alvor og alt virker så fint og flott, men hvor enhver tilbakemelding fra ansatte blir bagatellisert.

Anonymkode: 4f87b...73a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ignoranse/falskhet er også giftig, hvor man gir inntrykk av at man tar arbeidmiljø og vilkår på alvor og alt virker så fint og flott, men hvor enhver tilbakemelding fra ansatte blir bagatellisert.

Dette kjenner jeg veldig igjen fra min arbeidsplass, men her er det slik at øverste sjef for min avdeling er den som er den giftige. Ledere under han er veldig gode personer som gjør en bra jobb, men de har liksom ikke noe de skulle ha sagt opp i mot kongen sjøl. Giftig miljø! 

Anonymkode: 9390f...7e2

[AnonymBruker]

Dessverre vil mange narsissister og sosiopater tiltrekkes stillinger med makt. 
 

https://www.bi.no/forskning/business-review/articles/2014/06/velger-narsissister-som-ledere/

https://www.dagensperspektiv.no/ledelse/2017/oftest-leder-sjelden-best
 

https://www.dagensperspektiv.no/2015/slik-unngar-man-a-ansette-narsissistiske-ledere

 

Anonymkode: 4d3c9...2d7