Mistet jobbtilbudet etter at lederen fikk vite at jeg har et barn

[AnonymBruker]

Nå er jeg fryktelig fortvilet, og trenger gode råd!

Jeg søkte på en stilling (privat sektor), og ble kalt inn til intervju over zoom. Intervjuet var ganske formelt, men også spørsmål om meg (fortell litt om deg). Jeg fortalte ikke at jeg har et barn i barnehagealder, fordi det ikke kom opp eller var relevant for meg å snakke om i denne settingen. 

Jeg får så en telefon dagen etterpå med et jobbtilbud. Under denne samtalen ble det snakk om oppstart, og jeg forteller at jeg har behov for en del fri i juli siden barnehagen er stengt, så oppstart 1.08 er det beste for meg. Stillingen ble ikke utlyst med oppstart før dette, og jeg sa i tillegg fra på intervju om oppsigelsestid på 3 måneder, så jeg hadde ikke kunne startet før uansett. Lederen spør da om jeg har barn, men virker ikke til å reagere noe særlig på det her og nå. Vi blir enige om oppstart, og småprater litt om forventninger osv, før vi legger på. Han sa at han skulle sende meg kontraktsutkast og andre dokumenter på mail. Jeg venter, men får ingenting. 2 Dager senere sender jeg en mail og etterspør dokumentene, og får kun et svar om dokumentet jeg trenger for å søke om politiattest (dette er i helsesektoren). Jeg ringer til lederen og spør om jeg har misforstått hva som skulle sendes, og for å høre om noe praktisk angående turnusen. Han oppleves da som en helt annen person, er avvisende, kort og virker ikke helt "tilstede" med meg, hvis det gir mening? 

I dag på morgenen får jeg en telefon hvor han sier at han ringer for å informere om at tilbudet dessverre blir trukket tilbake. Jeg spør om grunnen, men får veldig diffuse svar på dette, og han avslutter samtalen med å si at det kanskje uansett er til det beste siden små barn og turnusjobb ofte fungerer dårlig. Jeg rakk ikke helt å summe meg akkurat der og da, og han virket uinteressert i å diskutere dette videre. 

Jeg kan ikke tenke meg at det er noen andre grunner enn at han fikk vite at jeg har barn i barnehagealder. Jeg mente ikke å holde det skjult, jeg bare anså det ikke som spesielt relevant da jeg selvfølgelig ikke hadde søkt på en jobb i utgangspunktet med en arbeidstid som ikke passet med livet jeg har! 

Jeg har sagt opp jobben jeg har nå, og arbeidsplassen min holder på med nedbemmaning så jeg tviler sterkt på at jeg får "tilbake" stillingen min  Lederen min sa til og med når jeg sa opp at det er fryktelig trist å miste meg, men at det er bedre enn å måtte si opp noen som ikke vil - så det er en vinn-vinn. 

Hva kan jeg egentlig gjøre her? Jeg syntes ikke dette er rett, og er nå veldig redd for å stå uten jobb etter sommeren (har søkt andre jobber i nesten 1 år uten napp, så det er ingen selvfølge her hvor vi bor). Jeg ønsker samtidig ikke å jobbe for det nye stedet hvis jeg må gjennom advokat og rettssak for å få tilbake stillingen og jeg da må forholde meg til denne lederen

Hva kan jeg gjøre? Og var det feil av meg å ikke eksplisitt fortelle om at jeg har barn i søknad / intervju? Det er vel mitt ansvar å følge opp dette, og selv om jeg ikke hadde hatt barn ville jo dette vært en like stor problemstilling hvis jeg hadde fått barn om en stund?

Anonymkode: 1ab88...152

[AnonymBruker]

Det er ikke lov å diskriminere på grunn av barn. Har du jobbtilbudet skriftlig, så må du kontakte advokat og så ordner det seg. En muntlig kontrakt er også bindende så du kan vinne på det hvis du kan dokumentere antall tlfsamtaler, mail om jobben og så videre. I tillegg har du tidligere jobb som kan vitne for deg. 

Anonymkode: 14588...b57

[AnonymBruker]

Dersom det skulle ende med advokater og retten vil det kanskje være mer aktuelt med en erstatning for tapt inntekt dersom du ikke får ny jobb. Enn å skulle begynne i jobben. 

Anonymkode: 39ee5...485

[AnonymBruker]

Dette ville jeg meldt inn til arbeidstilsynet. Blir forbanna på dine vegne. Dette er klar diskriminering. Det er ikke relevant for dem å vite om din familiesituasjon!!

Anonymkode: 7dbbb...455

[AnonymBruker]

Kanskje like greit å ikke ha den jobben med en så tydelig forvirrende sjef 😳 når han sa du fikk jobben er det jo faktisk utrolig dårlig og umodent å ta det tilbake igjen av han 🙈  du kan jo ta en prat med den forrige jobben. Fortelle hva som skjedde. Så kan det jo hende det ordner seg? 

Anonymkode: 679a4...2ce

[AnonymBruker]

Hvorfor sa du opp før du hadde det nye tilbudet skriftlig? 

Anonymkode: 19ab0...899

[AnonymBruker]

Sørg for å få dokumentasjon på at stillingen ble trukket tilbake, som bevis på at dette er grunnen til at du da sa opp din nåværende jobb. Dette for å sikre at du kanskje slipper ventetid på dagpenger dersom du ikke selv er årsaken til at du står uten jobb. 
 

 

Anonymkode: a18f8...008

[AnonymBruker]

Det er jo idioti å si opp en jobb før du har underskrevet kontakt på ny jobb. Hvis du har jobbtilbudet skriftlig kan du gå videre med det, ellers blir det ord mot ord og ny arbeidsplass kan si at du har misforstått, og da kommer du ingen vei. I utgangspunktet er det ikke lov å diskriminere pga barn, men jeg skjønner godt at arbeidsgiver blir skeptisk når du allerede før ansettelse bruker barn og bhgens åpningstid som grunn for å ha fri, det sier noe om hvordan du blir som arbeidstaker. Her burde du forholdt deg kun til oppsigelsetid på nåværende arbeidsplass, og ikke blandet inn bhg. 

Anonymkode: 8a8d9...110

[AnonymBruker]

Trådstarter her. 

Takk for svar fra dere. 

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Hvorfor sa du opp før du hadde det nye tilbudet skriftlig? 

Anonymkode: 19ab0...899

Ja, det er egentlig et godt spørsmål. Jeg har fått en SMS hvor det står at jeg begynner i stillingen XX.XX, og jeg har fått papirer hvor det står at det er en bekreftelse på at jeg har fått stillingen for søknad av politiattest. Jeg tenkte ikke at dette her var mulig egentlig, og jeg visste at min nåværende leder var ganske desperat etter å få denne informasjonen (som sagt - nedbemanning)..

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Det er jo idioti å si opp en jobb før du har underskrevet kontakt på ny jobb. Hvis du har jobbtilbudet skriftlig kan du gå videre med det, ellers blir det ord mot ord og ny arbeidsplass kan si at du har misforstått, og da kommer du ingen vei. I utgangspunktet er det ikke lov å diskriminere pga barn, men jeg skjønner godt at arbeidsgiver blir skeptisk når du allerede før ansettelse bruker barn og bhgens åpningstid som grunn for å ha fri, det sier noe om hvordan du blir som arbeidstaker. Her burde du forholdt deg kun til oppsigelsetid på nåværende arbeidsplass, og ikke blandet inn bhg. 

Anonymkode: 8a8d9...110

Jeg skjønner hva du mener her, men jeg må si at jeg er litt uenig. Det kom kanskje ikke godt nok frem i HI, men grunnen til at dette kom opp var fordi lederen spurte om jeg hadde mulighet for å begynne å jobbe i juli - og da ta min ferie her ut i oppsigelsen for heller å ta ut "ny" ferie hos dem på høsten. Altså, korte ned oppsigelsestiden min, og jeg svarte da at det uansett ikke går grunnet barnehagens åpningstider. De var fra intervjuet innforstått med at jeg har 3 måneder oppsigelse og ikke kan starte før tidligst 1. august, så at jeg ikke kunne jobbe i juli visste de før de ansatte meg. Da sier det jo ingenting om meg som arbeidstaker, at jeg sier jeg kan begynne 1. august på intervju, og sier etter intervjuet at jeg ikke kan begynne før 1. august. Hadde stillingen vært utlyst med oppstart 1. juni ville jeg ha sagt ifra på intervjuet eller i søknaden om at jeg er avhengig av fri halve juli for å kunne ta stillingen, men slik var jo ikke saken her. Neste gang dette med fri knyttet til barn blir aktuelt er juli om et år, for far til barnet jobber et sted som er stengt i julen, og derfor slipper jeg å måtte ha fri da på samme måte når bhg er stengt. 

Jeg skjønner jo nå at jeg burde ha ventet til jeg hadde skrevet under kontrakten, og hadde jeg kunne gått tilbake i tid ville jeg absolutt gjort det, men det kan jeg dessverre ikke.  

Anonymkode: 1ab88...152

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Trådstarter her. 

Takk for svar fra dere. 

Ja, det er egentlig et godt spørsmål. Jeg har fått en SMS hvor det står at jeg begynner i stillingen XX.XX, og jeg har fått papirer hvor det står at det er en bekreftelse på at jeg har fått stillingen for søknad av politiattest. Jeg tenkte ikke at dette her var mulig egentlig, og jeg visste at min nåværende leder var ganske desperat etter å få denne informasjonen (som sagt - nedbemanning)..

Jeg skjønner hva du mener her, men jeg må si at jeg er litt uenig. Det kom kanskje ikke godt nok frem i HI, men grunnen til at dette kom opp var fordi lederen spurte om jeg hadde mulighet for å begynne å jobbe i juli - og da ta min ferie her ut i oppsigelsen for heller å ta ut "ny" ferie hos dem på høsten. Altså, korte ned oppsigelsestiden min, og jeg svarte da at det uansett ikke går grunnet barnehagens åpningstider. De var fra intervjuet innforstått med at jeg har 3 måneder oppsigelse og ikke kan starte før tidligst 1. august, så at jeg ikke kunne jobbe i juli visste de før de ansatte meg. Da sier det jo ingenting om meg som arbeidstaker, at jeg sier jeg kan begynne 1. august på intervju, og sier etter intervjuet at jeg ikke kan begynne før 1. august. Hadde stillingen vært utlyst med oppstart 1. juni ville jeg ha sagt ifra på intervjuet eller i søknaden om at jeg er avhengig av fri halve juli for å kunne ta stillingen, men slik var jo ikke saken her. Neste gang dette med fri knyttet til barn blir aktuelt er juli om et år, for far til barnet jobber et sted som er stengt i julen, og derfor slipper jeg å måtte ha fri da på samme måte når bhg er stengt. 

Jeg skjønner jo nå at jeg burde ha ventet til jeg hadde skrevet under kontrakten, og hadde jeg kunne gått tilbake i tid ville jeg absolutt gjort det, men det kan jeg dessverre ikke.  

Anonymkode: 1ab88...152

Du har ikke gjort noe galt med å fortelle at du ikke kunne jobbe i juli pga bhg. Som sagt har du aldri gitt inntrykk av noe annet og det var sjefen som spurte likevel. 
 

Ellers har jeg ikke så mye å si annet enn at jeg er sjokkert over denne tråden. Helt uhørt. 

Anonymkode: 69af5...df6

[Taluno]

Jeg ville tatt det med fagforening eller annen juridisk bistand.

Du har fått en skriftelig bekreftelse på oppstart i ny stilling, altså en skriftelig bekreftelse på avtaleinngåelse.
Bedriften har deretter skriftelig bekreftet at de har inngått en arbeidsavtale med deg ved å gi deg papir for å søke politiattest.
De har altså gitt deg to ulike skriftelige bekreftelser på at du har fått en stilling hos dem, og for at de skal kunne trekke seg fra den inngåtte avtalen kreves det saklig grunn, slik som med andre oppsigelser.

Arbeidsmiljøloven sier at en arbeidskontrakt skal være underskrevet senest en måned etter oppstart, men det åpner ikke for at man er uten rettigheter fram til kontrakten er skrevet under. Ofte er det vanskelig med tvister uten kontrakt fordi det er ord mot ord. Men her har du opptill flere skriftelige bekreftelser på at du har fått stillingen, så her er det ikke ord mot ord, her har arbeidsgiver trukket tilbake en stilling du har blit tilbudt og takket ja til, altså har arbeidsgiver brutt sin del av avtalen.

[AnonymBruker]

Du har fått skriftlig bekreftelse på at du har fått jobben på sms. De må iallfall betale deg oppsigelsestiden. 
Hadde kontaktet Arbeidstilsynet! 

Anonymkode: cfc8a...d98

[Maleficenta]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Nå er jeg fryktelig fortvilet, og trenger gode råd!

Jeg søkte på en stilling (privat sektor), og ble kalt inn til intervju over zoom. Intervjuet var ganske formelt, men også spørsmål om meg (fortell litt om deg). Jeg fortalte ikke at jeg har et barn i barnehagealder, fordi det ikke kom opp eller var relevant for meg å snakke om i denne settingen. 

Jeg får så en telefon dagen etterpå med et jobbtilbud. Under denne samtalen ble det snakk om oppstart, og jeg forteller at jeg har behov for en del fri i juli siden barnehagen er stengt, så oppstart 1.08 er det beste for meg. Stillingen ble ikke utlyst med oppstart før dette, og jeg sa i tillegg fra på intervju om oppsigelsestid på 3 måneder, så jeg hadde ikke kunne startet før uansett. Lederen spør da om jeg har barn, men virker ikke til å reagere noe særlig på det her og nå. Vi blir enige om oppstart, og småprater litt om forventninger osv, før vi legger på. Han sa at han skulle sende meg kontraktsutkast og andre dokumenter på mail. Jeg venter, men får ingenting. 2 Dager senere sender jeg en mail og etterspør dokumentene, og får kun et svar om dokumentet jeg trenger for å søke om politiattest (dette er i helsesektoren). Jeg ringer til lederen og spør om jeg har misforstått hva som skulle sendes, og for å høre om noe praktisk angående turnusen. Han oppleves da som en helt annen person, er avvisende, kort og virker ikke helt "tilstede" med meg, hvis det gir mening? 

I dag på morgenen får jeg en telefon hvor han sier at han ringer for å informere om at tilbudet dessverre blir trukket tilbake. Jeg spør om grunnen, men får veldig diffuse svar på dette, og han avslutter samtalen med å si at det kanskje uansett er til det beste siden små barn og turnusjobb ofte fungerer dårlig. Jeg rakk ikke helt å summe meg akkurat der og da, og han virket uinteressert i å diskutere dette videre. 

Jeg kan ikke tenke meg at det er noen andre grunner enn at han fikk vite at jeg har barn i barnehagealder. Jeg mente ikke å holde det skjult, jeg bare anså det ikke som spesielt relevant da jeg selvfølgelig ikke hadde søkt på en jobb i utgangspunktet med en arbeidstid som ikke passet med livet jeg har! 

Jeg har sagt opp jobben jeg har nå, og arbeidsplassen min holder på med nedbemmaning så jeg tviler sterkt på at jeg får "tilbake" stillingen min  Lederen min sa til og med når jeg sa opp at det er fryktelig trist å miste meg, men at det er bedre enn å måtte si opp noen som ikke vil - så det er en vinn-vinn. 

Hva kan jeg egentlig gjøre her? Jeg syntes ikke dette er rett, og er nå veldig redd for å stå uten jobb etter sommeren (har søkt andre jobber i nesten 1 år uten napp, så det er ingen selvfølge her hvor vi bor). Jeg ønsker samtidig ikke å jobbe for det nye stedet hvis jeg må gjennom advokat og rettssak for å få tilbake stillingen og jeg da må forholde meg til denne lederen

Hva kan jeg gjøre? Og var det feil av meg å ikke eksplisitt fortelle om at jeg har barn i søknad / intervju? Det er vel mitt ansvar å følge opp dette, og selv om jeg ikke hadde hatt barn ville jo dette vært en like stor problemstilling hvis jeg hadde fått barn om en stund?

Anonymkode: 1ab88...152

dette er ikke greit. Det er ikke lov å spørre på jobnintervju om folk er gravide, planlegger å bli gravide eller om de har barn. Ganske sikker på at denne personen ikke har loven på sin side her. Og så utrolig uprofft da, å si han skal sende deg kontrakt, for så å faktisk ghoste deg etterpå og først når du tar kontakt selv så sier han at du ikke får jobben likevel. 

[AnonymBruker]

Taluno skrev (2 timer siden):

Jeg ville tatt det med fagforening eller annen juridisk bistand.

Du har fått en skriftelig bekreftelse på oppstart i ny stilling, altså en skriftelig bekreftelse på avtaleinngåelse.
Bedriften har deretter skriftelig bekreftet at de har inngått en arbeidsavtale med deg ved å gi deg papir for å søke politiattest.
De har altså gitt deg to ulike skriftelige bekreftelser på at du har fått en stilling hos dem, og for at de skal kunne trekke seg fra den inngåtte avtalen kreves det saklig grunn, slik som med andre oppsigelser.

Arbeidsmiljøloven sier at en arbeidskontrakt skal være underskrevet senest en måned etter oppstart, men det åpner ikke for at man er uten rettigheter fram til kontrakten er skrevet under. Ofte er det vanskelig med tvister uten kontrakt fordi det er ord mot ord. Men her har du opptill flere skriftelige bekreftelser på at du har fått stillingen, så her er det ikke ord mot ord, her har arbeidsgiver trukket tilbake en stilling du har blit tilbudt og takket ja til, altså har arbeidsgiver brutt sin del av avtalen.

TS, jeg ville gått til fagforeningen eller advokat som det foreslås her, for hvis dette stemmer så er du allerede ansatt fordi du har fått tilbud og takket ja, uavhengig av om dere har underskrevet kontrakt eller ikke. Det vil si at det ikke er mulig for dem å trekke tilbake tilbudet. 

Anonymkode: 1058a...053

[AnonymBruker]

9 hours ago, AnonymBruker said:

Trådstarter her. 

Takk for svar fra dere. 

Ja, det er egentlig et godt spørsmål. Jeg har fått en SMS hvor det står at jeg begynner i stillingen XX.XX, og jeg har fått papirer hvor det står at det er en bekreftelse på at jeg har fått stillingen for søknad av politiattest. Jeg tenkte ikke at dette her var mulig egentlig, og jeg visste at min nåværende leder var ganske desperat etter å få denne informasjonen (som sagt - nedbemanning)..

Jeg skjønner hva du mener her, men jeg må si at jeg er litt uenig. Det kom kanskje ikke godt nok frem i HI, men grunnen til at dette kom opp var fordi lederen spurte om jeg hadde mulighet for å begynne å jobbe i juli - og da ta min ferie her ut i oppsigelsen for heller å ta ut "ny" ferie hos dem på høsten. Altså, korte ned oppsigelsestiden min, og jeg svarte da at det uansett ikke går grunnet barnehagens åpningstider. De var fra intervjuet innforstått med at jeg har 3 måneder oppsigelse og ikke kan starte før tidligst 1. august, så at jeg ikke kunne jobbe i juli visste de før de ansatte meg. Da sier det jo ingenting om meg som arbeidstaker, at jeg sier jeg kan begynne 1. august på intervju, og sier etter intervjuet at jeg ikke kan begynne før 1. august. Hadde stillingen vært utlyst med oppstart 1. juni ville jeg ha sagt ifra på intervjuet eller i søknaden om at jeg er avhengig av fri halve juli for å kunne ta stillingen, men slik var jo ikke saken her. Neste gang dette med fri knyttet til barn blir aktuelt er juli om et år, for far til barnet jobber et sted som er stengt i julen, og derfor slipper jeg å måtte ha fri da på samme måte når bhg er stengt. 

Jeg skjønner jo nå at jeg burde ha ventet til jeg hadde skrevet under kontrakten, og hadde jeg kunne gått tilbake i tid ville jeg absolutt gjort det, men det kan jeg dessverre ikke.  

Anonymkode: 1ab88...152

Det er ikke sikkert det er pga det du sa om bhg og fri. At han lederen kommenterte på det,kan være et forsøk på en slags trøst. At du ville ikke trivdes med turnus, så like greit at du ikke fikk jobben liksom. Litt klønete sagt, klart. Men vet ikke om det var grunnen til at de trakk tilbudet. Det kan være en million andre grunner. 

Det er jo uansett veldig dårlig gjort å trekke et jobbtilbud sånn. Uansett hva grunnen er. De må klare å ha orden i sakene. 

Anonymkode: aa0d5...773

[AnonymBruker]

Maleficenta skrev (6 timer siden):

dette er ikke greit. Det er ikke lov å spørre på jobnintervju om folk er gravide, planlegger å bli gravide eller om de har barn. Ganske sikker på at denne personen ikke har loven på sin side her. Og så utrolig uprofft da, å si han skal sende deg kontrakt, for så å faktisk ghoste deg etterpå og først når du tar kontakt selv så sier han at du ikke får jobben likevel. 

Det var TS som brakte barn på banen, ikke han som intervjuet.

Anonymkode: bf89d...9e6

[Gjest Blondie65]

Det var klønete av deg å si opp i nåværende stilling før du hadde signert kontrakt. Men dette er nok en felle flere kunne gått i. Jeg tenker at å si til nåværende arbeidsgiver at en muligens har fått ny jobb, men venter på "papirarbeidet" er noe annet.

Når det gjelder den nye arbeidsgiveren: du får gjøre vedkommende oppmerksom på at forutsetninger for å få jobb må komme frem før man sier ja til jobben. Når de nå har tilbudt deg jobb forventer du at du kan begynne i denne 1.8.2021og ønsker å få kontrakten tilsendt. Hvis de har saklig grunn til å si deg opp, kan dette først gjøres med virkning fra 1.8.2021 - og da med den oppsigelsestid som vil følge av lovverk og kontrakt. Oppsigelse som følge av prøvetid med kortere frist kan selvsagt ikke gjennomføres da man ikke har begynt i arbeid og fått prøvd seg.

Utover det ville jeg svart at du selv vet best om turnus passer med barn eller ikke, og at den nye arbeidsgiver må forutsette at du har tenkt på dette. 

Prøv dette først. Så går du til arbeidstilsynet (ikke true med det, bare gjør det).

[AnonymBruker]

Kan du spørre sjefen på arbeidsplassen du har sagt opp om han kan si deg opp istedet?

Anonymkode: e2154...074

[AnonymBruker]

Maleficenta skrev (7 timer siden):

om de har barn.

Det er lov å spørre om de har barn, og sivilstatus. Så det stemmer ikke. Planlagt graviditet eller adopsjon derimot er det ikke lov å spørre om. 

Anonymkode: 9c9c8...77a

[AnonymBruker]

Jeg tenker at lederen syns du er lite fleksibel. 
 

Du har ennå ikke begynt å i jobben og har allerede kommet med krav, selv om jeg forstår situasjonen din. 
 

Men lederen tenkte nok først og fremst på bemanningen skal gå i opp. Jeg har vært i samme situasjon hvor jeg måtte starte før barnehagen åpnet igjen etter ferien. Jeg kontaktet heller andre bekjente og firma eller tenåring i nabolaget som kunne passe barnet mitt, enn å diskutere startdato. 

Anonymkode: 59951...2f0