Hva er grunnen til at referanser er så viktig?

[AnonymBruker]

Hvis man f.eks. har en del arbeidserfaring og man har vært stabil på noen arbeidsplasser over flere år. Er ikke det et godt nok tegn på at man fungerer i arbeidslivet? Spesielt hvis man har jobbet 100% i årevis. Så hvorfor må man på død og liv ha referanser? 

Anonymkode: 87e48...0b5

[AnonymBruker]

Det lurer jeg og på, det er ikke alle referanser som er ærlige, nok av de som ønsker og ødelegge for andre.

Anonymkode: d7019...560

[AnonymBruker]

For å unngå å få inn folk som sluntrer unna og/eller har høyt fravær. 

Anonymkode: 795d2...d0b

[AnonymBruker]

Det er noen som forhåpentligvis kan bekrefte at det du forteller om deg selv faktisk stemmer. 

Anonymkode: 6594f...0aa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det lurer jeg og på, det er ikke alle referanser som er ærlige, nok av de som ønsker og ødelegge for andre.

Anonymkode: d7019...560

Det er nok mye motsatt også, folk som gir ansatte som ikke fungerer for gode referanser for å bli kvitt dem. I hvert fall i statlige stillinger med sterkt oppsigelsesvern. Vet om flere eksempler, vi ble blant annet kvitt en grusom mellomleder ved å gi vedkommende strålende referanser. Det er slemt, men vi var desperate etter å bli kvitt personen. 

Anonymkode: 998c1...ed4

[AnonymBruker]

Fordi det er noe som heter «good on paper», det er viktig å vite hvordan noen faktisk fungerer på en arbeidsplass. Du velger jo til en viss grad selv hvem du bruker som referanse, og hvis du ikke har noen fra tidligere arbeidsplasser du tror har noe bra å si om deg så er jo det et dårlig tegn i seg selv.

Anonymkode: 27f18...c53

[AnonymBruker]

- Stor konkurranse om stillinger

- Sjekke at søknad/CV stemmer

- Unngå at man ansetter folk som ikke passer til jobben

Anonymkode: 19381...e8b

[Gjest Hvemsomhelst]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Det er nok mye motsatt også, folk som gir ansatte som ikke fungerer for gode referanser for å bli kvitt dem. I hvert fall i statlige stillinger med sterkt oppsigelsesvern. Vet om flere eksempler, vi ble blant annet kvitt en grusom mellomleder ved å gi vedkommende strålende referanser. Det er slemt, men vi var desperate etter å bli kvitt personen. 

Anonymkode: 998c1...ed4

Ja, litt av hvert.  Hos oss blir disse ofte sparket oppover i systemet, hvor de ikke kan få gjort mer skade 🤣

Endret 21. april 2021 av Hvemsomhelst

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Det er noen som forhåpentligvis kan bekrefte at det du forteller om deg selv faktisk stemmer. 

Anonymkode: 6594f...0aa

Skjønner det, men hvis man ikke har sagt noe om på intervjuet at man er en stille og rolig/ introvert type også sier referansene nettopp dette. Da blir det kjipt og mindre sjanse for å få jobben. 

Anonymkode: 87e48...0b5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Skjønner det, men hvis man ikke har sagt noe om på intervjuet at man er en stille og rolig/ introvert type også sier referansene nettopp dette. Da blir det kjipt og mindre sjanse for å få jobben. 

Anonymkode: 87e48...0b5

Som arbeidsgiver er ikke dette noe jeg hadde lagt noe vekt på. En ting er dersom du har solgt deg selv som svært utadvendt, ekstrovert osv. Men dersom dere ikke har snakket om det, så tviler jeg på det blir et issue. Jeg hadde vertfall ikke hengt meg opp i dette. 

Videre er det viktig for meg å understreke at arbeidsplasser også trenger introverte, rolige og stille typer. En god blanding av ulike personlighetstype pleier å fungere fint. 

Kommer jo også litt ann på hvilken stilling det er snakk om 😜

Anonymkode: 795d2...d0b