Arbeidsgiver som ikke gidder å skaffe vikar ved fravær.

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver virkelig kreve at sine ansatte skal ha dobbelt så mange arbeidsoppgaver fordi han syns det er dyrt å skaffe vikar ved sykdom? Nå snakker jeg ikke om uforutsett fravær som akutt sykdom, men feks planlagt fravær fordi en ansatt skal gjennom en operasjon og blir langtidssykemeldt.

Anonymkode: 803d8...d54

[AnonymBruker]

Det går vel under arbeidsgivers styringsrett.

Anonymkode: dfff3...89e

[AnonymBruker]

Arbeidsgiveren har nok lov til å kreve det i mange tilfeller, ja. 

Anonymkode: dc556...9da

[AnonymBruker]

Så etter å ha jobbet "for to" stk i 4 mnd så har man ingenting kan man kreve? Det begynner å slite på, og vet det er flere som er utslitt..

Anonymkode: 803d8...d54

[AnonymBruker]

Det kommer jo an på, om det faktisk er noe man rekker innen normal arbeidstid, så kan man ikke kreve noe nei, det er arbeidsgivers styringsrett som gjelder i utgangspunktet. Men om merarbeidet medfører at du jobber et stykke utover din stillingsprosent, så skal man selvfølgelig ha betalt for det, opparbeider du deg mange timer så skal du absolutt si fra og kreve dette som pålagt overtid. 

Anonymkode: 81d88...e9a

[AnonymBruker]

Jeg hadde tatt det opp på neste medarbeidersamtale med sjefen, og sagt klart ifra at dette godtar jeg ikke!

Anonymkode: abc7c...04e

[PetterKanin]

Om det er tid til å utføre dem så kan arbeidsgiver selvsagt forlange det.

[AnonymBruker]

PetterKanin skrev (1 minutt siden):

Om det er tid til å utføre dem så kan arbeidsgiver selvsagt forlange det.

Og hvis ekstraoppgavene går utover den ordinære arbeidstid over en lengre periode, kan ts selvsagt informere sjefen om hans plikt å skaffe nok bemanning.

Anonymkode: a5762...5a2

[AnonymBruker]

Jobber aldri overtid, pga små barn som må hentes i bhg så er ikke det en mulighet.

Men løper rundt for å rekke alt vi skal i løpet av en arbeidsdag, vi hadde det i utgangspunktet travelt, men nå er jo arbeidsoppgavene doblet. Vi strekker ikke til, og alle arbeidsoppgavene blir utført veldig halvveis fordi vi rett og slett ikke har tid til å gjøre det ordentlig. Deretter får vi kjeft fordi vi ikke rekker alt vi skal..  

Anonymkode: 803d8...d54

[PetterKanin]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Og hvis ekstraoppgavene går utover den ordinære arbeidstid over en lengre periode, kan ts selvsagt informere sjefen om hans plikt å skaffe nok bemanning.

Anonymkode: a5762...5a2

Det finnes regler for overtid, ja.

[AnonymBruker]

Jobber du på en tannklinikk TS? Kan virke som det er på min arbeidsplass. Blir snart syk av all ekstraarbeid pga fravær og ingen vikar. 

Anonymkode: 745eb...853

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Jobber du på en tannklinikk TS? Kan virke som det er på min arbeidsplass. Blir snart syk av all ekstraarbeid pga fravær og ingen vikar. 

Anonymkode: 745eb...853

Nei arbeider på et lite kontor m regnskap og andre administrative oppgaver. Blir trist av å høre at det er flere slike arbeidsplasser.

Anonymkode: 803d8...d54

[AnonymBruker]

Noen som vet om det nytter å ta opp dette med fagforeningen vår, eller om det er nytteløst?  Tillitsvalgte hadde ikke no input. 

Anonymkode: 803d8...d54

[AnonymBruker]

Greia er at ho ene har vært sykemeldt i 9 mnd, kommer trolig ikke tilbake, ho andre ble sykemeldt rett før jul og skal etter planen være tilbake om 6 uker, og så er det tredje mann som ble syk for 1 uke siden.

Nå går vi inn i høysesong hos oss, og det er rett og slett ikke mulig å klare alt i løpet av en arbeidsdag. Vi er totalt 8 stk, så merker godt de ekstra oppgavene. 

Anonymkode: 803d8...d54

[AnonymBruker]

Tja, dette er jo enkelt: Du gjør det du rekker, noe mer får du ikke gjort.

Så nekter du overtid i tillegg.

Lær deg en ting i arbeidslivet: arbeidsgiver driter i deg. Du er bare en robot som skal utnyttes.

Anonymkode: d13f9...86f

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver ser vel på sikt at det ikke går hvis det blir flere sykemeldinger på grunn av for høyt press på jobb. 

Anonymkode: e4b9e...5f6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Arbeidsgiver ser vel på sikt at det ikke går hvis det blir flere sykemeldinger på grunn av for høyt press på jobb. 

Anonymkode: e4b9e...5f6

Da skulle man jo tro at han da får satt i gang og skaffet vikar. Poenget er vel å ikke kjøre skuta på grunn før tiltak blir iverksatt, men skal en ta utgangspunkt i dagens praksis, så velger en heller å ha en evigvarende sirkel av sykemeldinger pga arbeidsbelastning og gjennomtrekk av ansatte, enn å skaffe nok folk, med begrunnelse «skal spare penger»! Ironi!

Anonymkode: a5762...5a2

[AnonymBruker]

Det eneste som hjelper er å skrive avvik. Gjør det du skal og kun det andre om du får tid. Og skriv i avviks melding at «pga underbemanning må du gjøre dobbelt opp, og fikk ikke gjort dette idag pga ditt og datt. Vi trenger vikar.»

ved avviksmeldinger mååå de gjøre noe med problemet. 

Anonymkode: 745eb...853

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det eneste som hjelper er å skrive avvik. Gjør det du skal og kun det andre om du får tid. Og skriv i avviks melding at «pga underbemanning må du gjøre dobbelt opp, og fikk ikke gjort dette idag pga ditt og datt. Vi trenger vikar.»

ved avviksmeldinger mååå de gjøre noe med problemet. 

Anonymkode: 745eb...853

Og hvor tenker du at et lite (privat?) kontor skal sende avviksmeldingen?

Anonymkode: dfff3...89e