Bedriften stenger pga oppgradering av systemer, pålegger ferie?

[AnonymBruker]

Kan bedriften pålegge oss å bruke ferie når de plutselig skal stenge en uke for oppgradering av diverse systemer i lokalene og databaser? 

Anonymkode: e168b...94e

[Gidavmeg]

Hva legger du i plutselig? Arbeidsgiver bestemmer når du skal ha ferie, men i hovedregel skal du vite det 2 månder før

[AnonymBruker]

Gidavmeg skrev (1 minutt siden):

Hva legger du i plutselig? Arbeidsgiver bestemmer når du skal ha ferie, men i hovedregel skal du vite det 2 månder før

Dette. Sjekk ferieloven, § 6. 

Anonymkode: add90...4d7

[Brunello]

Så lenge det bare er en uke, bør man akseptere det uavhengig av om man er varslet rettidig eller ikke. Er man vanskelig kan det jo hende arbeidsgiver begynner å praktisere ferieloven for resten av ferien.

[AnonymBruker]

Brunello skrev (24 minutter siden):

Så lenge det bare er en uke, bør man akseptere det uavhengig av om man er varslet rettidig eller ikke. Er man vanskelig kan det jo hende arbeidsgiver begynner å praktisere ferieloven for resten av ferien.

Bør man virkelig det? Du er klar over at det er en del småbarnsforeldre der ute som allerede har et svare strev med å få ferieukene til å gå opp med skoleferien? Å plutselig bli pålagt å bruke en ferieuke på en helt annen tid av året, og attpåtil på kort varsel er ikke en bagatell man bare skal finne seg i. 

Anonymkode: add90...4d7

[Illuminatum]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Bør man virkelig det? Du er klar over at det er en del småbarnsforeldre der ute som allerede har et svare strev med å få ferieukene til å gå opp med skoleferien? Å plutselig bli pålagt å bruke en ferieuke på en helt annen tid av året, og attpåtil på kort varsel er ikke en bagatell man bare skal finne seg i. 

Anonymkode: add90...4d7

Arbeidsgiver har styringsrett i forhold til ferie når det er snakk om en uke og ikke hovedferien

[Brunello]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Bør man virkelig det? Du er klar over at det er en del småbarnsforeldre der ute som allerede har et svare strev med å få ferieukene til å gå opp med skoleferien? Å plutselig bli pålagt å bruke en ferieuke på en helt annen tid av året, og attpåtil på kort varsel er ikke en bagatell man bare skal finne seg i. 

Anonymkode: add90...4d7

Ja, eller så får de kanskje sommerferie de tre første ukene i juni eller september.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Bør man virkelig det? Du er klar over at det er en del småbarnsforeldre der ute som allerede har et svare strev med å få ferieukene til å gå opp med skoleferien? Å plutselig bli pålagt å bruke en ferieuke på en helt annen tid av året, og attpåtil på kort varsel er ikke en bagatell man bare skal finne seg i. 

Anonymkode: add90...4d7

Man har krav på 3 ukers sammenhengende ferie i perioden 1.juni til 30. september. Arbeidsgiver har også rett til å bestemme når man skal ta ut disse tre ukene innenfor denne perioden, selv om det anbefales at arbeidstaker får si sin mening/ komme med ønsker. 2 måneders varsel gjelder for avvikling av denne hovedferien.  Du kan også kreve at den siste ferieuken tas ut som en samlet uke, ikke enkeltdager. Utover dette er det altså arbeidsgiver som har siste ordet. 

Anonymkode: 4cc3b...e24

[AnonymBruker]

Gidavmeg skrev (1 time siden):

Hva legger du i plutselig? Arbeidsgiver bestemmer når du skal ha ferie, men i hovedregel skal du vite det 2 månder før

Første uken i juni å alle har allerede satt sommerferie, de måtte vi bestemme i februar. 

Anonymkode: e168b...94e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

Man har krav på 3 ukers sammenhengende ferie i perioden 1.juni til 30. september. Arbeidsgiver har også rett til å bestemme når man skal ta ut disse tre ukene innenfor denne perioden, selv om det anbefales at arbeidstaker får si sin mening/ komme med ønsker. 2 måneders varsel gjelder for avvikling av denne hovedferien.  Du kan også kreve at den siste ferieuken tas ut som en samlet uke, ikke enkeltdager. Utover dette er det altså arbeidsgiver som har siste ordet. 

Anonymkode: 4cc3b...e24

Sommerferien er fastsatt siden februar,  nå mener de at vi skal bruke ferie når de stenger ned, første uken i juni. Det mener vi er urimelig. 

Kan umulig gå innenfor ferieloven dette.

Anonymkode: e168b...94e

[Baktusen]

Du kan komme med ønsker, men arbeidsgiver bestemmer når man skal avlegge ferie. 

Frist innen 1 mai å skjemalegge ferien.

Om bedriften stenger ned en uke eller 3 så vil arbeidstaker plikte å avlegge ferien da. 

 

[AnonymBruker]

Dette er innfor det som kalles arbeidsgiverstyringsrett. Arbeidstakere plikter å ta den ferien som arbeidsgiver gir ordre om. Vanligvis er det jo en dialog om når ferien skal tas ut, men det er til syvende og siste helt opp til arbeidsgiver. En ferie skal normalt varsles 2 måneder før den skal tas ut, men dette forutsetter at det ikke er særskilte grunner som forhindre dette.

Så ja dere må godta at dere må avvikle en ukes ferie mens systemene oppgraderes. Alternativt kan dere muligvis avtale permisjon uten lønn eller uttak av avspassering om dere har slik ordning på jobben.

Anonymkode: d639a...8fe

[Gidavmeg]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Første uken i juni å alle har allerede satt sommerferie, de måtte vi bestemme i februar. 

Anonymkode: e168b...94e

Det er innafor

[AnonymBruker]

Baktusen skrev (1 time siden):

Du kan komme med ønsker, men arbeidsgiver bestemmer når man skal avlegge ferie. 

Frist innen 1 mai å skjemalegge ferien.

Om bedriften stenger ned en uke eller 3 så vil arbeidstaker plikte å avlegge ferien da. 

 

Vi har fastsatt sommerferien for lengst,  det skjedde i februar.  Nå kommer bedriften med at de vil stenge første uken i juni, synes overhodet ikke de er innafor!  Vi har ju alle egentlig lagt opp all ferie som vi pleier,  planleggingsdager, skole/ bhg stengt/ sommerferie  etc..

Anonymkode: e168b...94e

[AnonymBruker]

Gidavmeg skrev (40 minutter siden):

Det er innafor

Å når man fått innvilget 1 uke på vinterferien,  1 uke til høstferien å 3 ukers sommerferie.  Hvems problem blir det da?

Anonymkode: e168b...94e

[AnonymBruker]

Ingen av oss har fullt opptjente feriepenger siden vi var permittert 7- 15 uker i 2020 .

Anonymkode: e168b...94e

[AnonymBruker]

Jeg skjønner det er surt å bli pålagt en ukes ferie på et tidspunkt man ikke selv ønsker, men arbeidsgiver er som sagt i i sin fulle rett til å gjøre dette. Om det betyr at du ikke kan avvikle den planlagte ferieuken i høstferien så er det ikke arbeidsgivers problem.

Arbeidsgiver kan ikke kreve at dere avvikler mer ferie enn det som feriepengene utgjør, men da må dere eventuelt la være med å avviklet 3 uker sommerferie i juli, men kun avvikle 1 eller 2 uker.

Anonymkode: d639a...8fe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Jeg skjønner det er surt å bli pålagt en ukes ferie på et tidspunkt man ikke selv ønsker, men arbeidsgiver er som sagt i i sin fulle rett til å gjøre dette. Om det betyr at du ikke kan avvikle den planlagte ferieuken i høstferien så er det ikke arbeidsgivers problem.

Arbeidsgiver kan ikke kreve at dere avvikler mer ferie enn det som feriepengene utgjør, men da må dere eventuelt la være med å avviklet 3 uker sommerferie i juli, men kun avvikle 1 eller 2 uker.

Anonymkode: d639a...8fe

Dette er helt korrekt. Det må man forholde seg til som arbeidstaker. 

Anonymkode: 4cc3b...e24

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg skjønner det er surt å bli pålagt en ukes ferie på et tidspunkt man ikke selv ønsker, men arbeidsgiver er som sagt i i sin fulle rett til å gjøre dette. Om det betyr at du ikke kan avvikle den planlagte ferieuken i høstferien så er det ikke arbeidsgivers problem.

Arbeidsgiver kan ikke kreve at dere avvikler mer ferie enn det som feriepengene utgjør, men da må dere eventuelt la være med å avviklet 3 uker sommerferie i juli, men kun avvikle 1 eller 2 uker.

Anonymkode: d639a...8fe

Det blir arbeidsgiver sitt problem når de ruller inn sykemeldinger. 

Anonymkode: e168b...94e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Det blir arbeidsgiver sitt problem når de ruller inn sykemeldinger. 

Anonymkode: e168b...94e

Så når man ikke får viljen sin så springer man til legen og griner seg til en sykemelding. Voksent.

Anonymkode: c2c50...462