Ansatt som nekter å møte til drøftelse

[AnonymBruker]

Hei! 

Jeg har en ansatt som vi må revurdere arbeidsforholdet til. Hen har fått advarsel, og har nå brutt avtalen fra første advarsel, har derfor invitert til drøftelsesmøte for å åpne dialog. 

Den ansatte prøver å trenere saken ved å nekte å møte opp og sykemelde seg. Har noen gjennomført et drøftelsesmøte per telefon før? 

Hele situasjonen er egentlig ganske trist, det ideelle hadde selvsagt vært å ikke måtte avslutte arbeidsforholdet men jeg klarer ikke se noen andre løsninger for fremtidig samarbeid. 

Anonymkode: 0bda5...688

[LittDiva]

Arbeidstaker plikter ikke å delta eller å gjennomføre møtet. Drøftinger er bare pålagt så langt det er praktisk mulig. Det betyr at dersom arbeidstaker ikke ønsker å møte, kan arbeidsgiver foreta beslutning om oppsigelse uten å ha hørt arbeidstakerens synspunkter. Det samme gjelder hvis drøftingen ikke kan oppnås fordi arbeidsgiveren ikke oppnår kontakt etter henvendelse til den adresse som arbeidstaker har oppgitt.

[LittDiva]

Selv om en arbeidstaker er sykemeldt kan det være arbeidsgiver har behov for å innkalle vedkommende til et drøftelsesmøte. Det kan for eksempel være aktuelt ved vurdering av oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, typisk ved omorganisering eller nedbemanning.

Selv om arbeidstaker er sykemeldt må arbeidsgiver innkalle til drøftelsesmøte. Er det ikke mulig for arbeidstaker å komme til et møte, kan drøftelsesmøtet også gjennomføres på telefon eller Skype.

Dersom arbeidstaker ikke vil møte til et drøftelsesmøte og arbeidsgiver har gjort det som med rimelighet kan forventes for å få i stand et møte, kan arbeidsgiver gi oppsigelse uten at drøftelsesmøtet er gjennomført.
 

Kilde: arbeidsrettadvokater.no

[AnonymBruker]

Er vel ikke lov å si opp noen som er sykemeldt? 

Har du mulighet til å rådføre deg med en advokat, ts? 

Anonymkode: cbe68...bcd

[chi]

Jo, en kan si opp noen som er sykmeldt,  men ikke med begrunnelse at den ansatte er sykmeldt.

[Taluno]

Du kan fint gjennomføre drøftelsemøte via telefon ja.
Og om arbeidstaker ikke vil stille til det heller, så har du prøvd, og kan gå til oppsigelse uten drøftelsemøte.
Du som arbeidsgiver er pliktig til å prøve tilrettelegge møtet, så om den ansatte er sykemledt tilrettelegger du ved å ta det over telefon.

[Taluno]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Er vel ikke lov å si opp noen som er sykemeldt? 

Har du mulighet til å rådføre deg med en advokat, ts? 

Anonymkode: cbe68...bcd

Jo, men en sykemeldt ansatt har sterkt vern, men det er ikke uendelig.
Man kan ikke si opp noen fordi dem er sykemeldt, men man kan fint si dem opp for forhold som oppsto før sykemeldingen eller forhold som oppstår under sykemelding, så lenge forholdene er saklig og begrunnet.