Vår seksjon må jevnlig slå alarm oppover i systemet, ellers blir vi glemt i budsjettforhandlingene.

[AnonymBruker]

Er det sånn over alt i store foretak? At avdelinger nedover i systemet må slå alarm om hvor kritisk arbeidssituasjonen/bemanningen/kundeoppfølgingen etc er? Ellers blir vi glemt og ledelsen fokuserer på de avdelingene som melder om kriser.

Jeg regner ikke med at det sitter ledere i store foretak her på kg som kan svare av egen erfaring. Men hva tror dere andre?

Anonymkode: d33b9...d43

[AnonymBruker]

Jobber på en av Norges største arbeidsplasser og her må man virkelig skrike ut. Er ikke leder, men har sett at leder i årevis har påpekt diverse som må på plass for å sikre en god drift. Når man først får avvik på seg utenfra, og kritikk fra de høyere opp i systemet om at saker ikke er på plass, først da er det håp om å få ordnet noe. Da har man varslet i årevis om forholdene. Nesten komisk.

Anonymkode: 869de...d0a

[tangent]

Høres altfor vanlig ut. Med begrensede ressurser blir det mye brannslukking og lite utvikling. Så da er det de som skriker om problemene som blir hørt. 

[AnonymBruker]

Selvfølgelig må dere melde fra om utfordringene, ellers er det umulig for de lenger opp i systemet å fange det opp. Jeg regner med at leder for avdelingen har noen form for samhandling/rapportering oppover i systemet, hvor de kan melde fra om avvik eller utfordringer med å få utført oppgavene innenfor gjeldende budsjett.

Anonymkode: 95b72...f10

[AnonymBruker]

Glemte å legge til at de utfordringene vi har selvsagt ikke er noen kriser. Det er bare hverdagslige utfordringer som dessverre må overdrives oppover i systemet, ellers blir vi glemt.

Litt som i fotball. Hvor en som blir taklet må overdrive smertene voldsomt, ellers får han ikke frispark.

Anonymkode: d33b9...d43

[AnonymBruker]

Ja, sånn er det ofte. Ikke nødvendigvis alle steder, men mange, hvertfall der jeg har jobbet tidligere. Viktig med en god leder som evner å være høyrøstet samtidig som man er saklig og argumenterer godt for seg. Det er det ikke alle ledere som kan, og da blir det lite ressurser. 

Anonymkode: 9de9c...54d