Senioringeniør i privat bedrift

[AnonymBruker]

Hva kan man forvente som nyutdannet i startlønn? Og hva skiller en senioringeniør fra en "vanlig" ingeniør?

Anonymkode: 9b2e6...db4

[AnonymBruker]

En senior er ikke nyutdannet?

Anonymkode: 3e3cc...899

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

En senior er ikke nyutdannet?

Anonymkode: 3e3cc...899

Stusset i dette jeg også, men joda, de oppfordret nyutdannede til å søke.

Anonymkode: 9b2e6...db4

[AnonymBruker]

Det er fordi det er vanskelig å få seniorer. De tar en nyutdannet hvis de må. 

Du kan sjekke rif sin lønnsoversikt dersom det er en rif bedrift. Eller Nito eller Tekna. 

Anonymkode: 3e3cc...899

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Det er fordi det er vanskelig å få seniorer. De tar en nyutdannet hvis de må. 

Du kan sjekke rif sin lønnsoversikt dersom det er en rif bedrift. Eller Nito eller Tekna. 

Anonymkode: 3e3cc...899

Hvorfor er det vanskelig? Vet egentlig ikke helt hva som skiller en senior ingeniør fra en ikke-senior 😅 Takk for tips!

Anonymkode: 9b2e6...db4

[AnonymBruker]

En senioringeniør må som regel minst 5 års relevant arbeidserfaring, slik jeg har skjønt det. 

Anonymkode: 03c5c...69b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

En senioringeniør må som regel minst 5 års relevant arbeidserfaring, slik jeg har skjønt det. 

Anonymkode: 03c5c...69b

Likevel har jeg fått tilbud som nyutdannet. Er ikke det jeg spør om.

Anonymkode: 9b2e6...db4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Hvorfor er det vanskelig? Vet egentlig ikke helt hva som skiller en senior ingeniør fra en ikke-senior 😅 Takk for tips!

Anonymkode: 9b2e6...db4

En senior har minst fem års relevant erfaring, helst mer. Det er som regel lett å få tak i nyutdannede, men det koster penger og tid å lære opp folk. Derfor søker bedrifter etter senioringeniører, som da blir fullt ut fakturerbare fra omtrent første arbeidsdag. 

Siden senioringeniører ofte bare bytter jobb om de får en høyre stilling, feks gruppeleder, eller noe spesielt interessant å jobbe med, eventuelt mye opp i lønn, så er det vanskelig å finne disse ved hjelp av vanlig stillingsutlysning. Man må rett og slett stjele de fra konkurrentene. 

Anonymkode: 3e3cc...899

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

En senior har minst fem års relevant erfaring, helst mer. Det er som regel lett å få tak i nyutdannede, men det koster penger og tid å lære opp folk. Derfor søker bedrifter etter senioringeniører, som da blir fullt ut fakturerbare fra omtrent første arbeidsdag. 

Siden senioringeniører ofte bare bytter jobb om de får en høyre stilling, feks gruppeleder, eller noe spesielt interessant å jobbe med, eventuelt mye opp i lønn, så er det vanskelig å finne disse ved hjelp av vanlig stillingsutlysning. Man må rett og slett stjele de fra konkurrentene. 

Anonymkode: 3e3cc...899

Men hvorfor har jeg da som nyutdannet fått et tilbud?

Anonymkode: 9b2e6...db4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Men hvorfor har jeg da som nyutdannet fått et tilbud?

Anonymkode: 9b2e6...db4

De fikk ikke tak i det de ville ha???

Litt sann som folk som spiser nugatti ut av boksen når det er tomt for sjokolade i skapet. 

Anonymkode: 3e3cc...899

[AnonymBruker]

Og for å forklare det enkelt: du blir ikke senioringeniør uten å ha jobbet minst fem år. Det er heller ingen offisiell tittel, på min jobb bruker vi det bare i stillingsannonser og i tilbudsarbeid. 

Du kommer til å bli en slags "assistent" til senioringeniørene i noen år, regner jeg med. Gjøre de kjedelige oppgavene som seniorene ikke har tid til. Og de har sannsynligvis altfor mye å gjøre, siden de ansatte deg. 

Anonymkode: 3e3cc...899

[AnonymBruker]

Jeg fikk som nyutdannet napp på en stilling som i utgangspunktet var senioringeniør. Gjorde tydeligvis et godt inntrykk   Fikk 500k i startlønn og er nå oppe i 800k etter 3 år. 

Anonymkode: 28335...492

[AnonymBruker]

Kommer helt an på yrke, bransje, og område. Tipper de fleste senioringeniører ligger på 800k kr +/- 200k kr. 

De som har høyere lønn (type over millionen), jobber nok mer i ledende stillinger - eventuelt er det "vanlige" senioringeniører med mye div. tillegg. Overtid, reising, osv. 

Anonymkode: eb054...85e

[AnonymBruker]

Hos oss er det følgende "rangstige"

 

Associate: Mastergrad - 0-5 år: 500-600k

Senior associate: Mastergrad. 5 år + som associate: 600k-750k

Manager: Mastergrad. 5 år + som senior associate: 750k-950k

Senior manager: Mastergrad. 10 år som manager. 900k-1.2 mill

Director: 1.2-1-5 mill

VP: 1-5-2 mill

Exec VP 3-4 mill

De fleste "vanlige" med mastergrad og som jobber hardt og er dyktige vil ende opp som "senior manager" med ca 1 mill i lønn.

 

Veldig få når over det.

 

 

 

 

 

Anonymkode: aeb54...0a2

[AnonymBruker]

Jeg jobber i privat sektor og i min bedrift deles det ut seniortitler over en lav sko. Betydningen er null. I min bedrift får du ikke høyere lønn fordi du er seniøringeniør før du har jobbet der i 10 år.

Anonymkode: e3f2a...45b

[AnonymBruker]

Som nyutdannet sivilingeniør bør du ligge på 500 000 eller litt over. Avhenger veldig av bransjen du jobber i. Noen kan få 480 000 mens andre får 550 000. Som første jobb ville jeg vært forsiktig med å argumentere for mye på tilbudet du får med mindre du blir spurt direkte hvilken lønnsforventning du har. Da kan du prøve deg på litt mer. Har du derimot kun bachelor er lønnen lavere og du kan forvente lavere enn det jeg anslår over her. 
 

Jeg startet selv på 520 000 i året høsten 2019 og er sivilingeniør. (Master)

Anonymkode: c4664...50d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 17.3.2021 den 19.49):

Men hvorfor har jeg da som nyutdannet fått et tilbud?

Anonymkode: 9b2e6...db4

Fordi de ikke finner en senior! 

Anonymkode: 07443...d73