Fikk jeg jobbavslag fordi jeg har barn?

[AnonymBruker]

Er fortiden på jobbsøkermarkedet, og har vært det i snart 6mnd. 

Nylig ble jeg kontaktet av (uten å nevne navn) ett av landets fremste rekrutteringsbyrå, som gjerne ville presentere meg for en kunde. Jeg har søkt flere jobber i dette rekrutteringsbyrå, og hadde sett stillingen det var snakk om. Da dette var et engasjement på 6mnd.(2 stillinger) kunne jeg raskt utelukke dette, fordi jeg ønsker noe langsiktig. 

Takket omsider ja, da rekrutteringsbyrået så et stort potensiale i min videre utvikling innad i firmaet basert på tidligere erfaring, og tenkte "ja, én erfaring rikere så får vi se hvordan det går".

Førte intervju ble avtalt ganske raskt. Arbeidsoppgavene og firmaet var forsåvidt en god match. De ville ha meg på et andre intervju!

I mellomtiden plagde det meg fremdeles at det kun var snakk om et 6mnd. Engasjement. Derfor kontaktet jeg rekrutteringsbyrået med ønske om å trekke meg fra prosessen. De tok en kjapp telefon til kunden, som ønsket å gjøre stillingen om til Fulltid dersom jeg var den rette kandidaten.

Dro på andre-gangs intervju og alle nikket og smilte. Helt til jeg fortalte at jeg har ett barn på ca 1 år+. Da ble stemningen en helt annen og intervjuet sluttet brått (25min før avsatt tid på én time) 

Fikk telefon dagen etter. "De har dessverre ikke valg deg denne gangen. De to som ble ansatt hadde tilknytning til firmaet og mer relevant erfaring".

Sitter igjen med en utrolig urettferdighetsfølelse. Alt jeg ønsket var å være ærlig, selv om jeg vet at det ikke er så lurt å nevne barn, familieplanlegging og privatliv generelt. Men da de tilsynelatende så mitt potensiale og viste meg en slags tilhørighet, ville jeg ikke skjule noe for dem heller?!

Så gjorde jeg noe jeg aldri har gjort før. Sendte en mail med krav om innsyn i de som ble ansatt, I håp om at ansettelsesprosessen ikke kan ha vært diskriminerende. Har ikke fått svar, enda.

 

Har noen andre opplevd lignende?

Hva hadde du gjort i en slik situasjon? 

Takk for at du tok deg tid til å lese, og setter pris på ditt synspunk eller at du deler din opplevelse som jobbsøker under corona-pandemien. 

 

 

 

 

Anonymkode: 56c0e...dd7

[AnonymBruker]

Good for you! Flere bør gjøre dette for å avdekke i hvor stor grad dette faktisk skjer.

Anonymkode: a3b19...41f

[AnonymBruker]

Små barn betyr mye sykdom så det kan godt hende. Men igjen er dette en sårbar bedrift som trenger faste og stabile ansatte så forstår jeg dem. Jeg er selv småbarnsmor og hadde Følt på dette. Samtidig er jeg en del borte fra jobb pga små barn. Altså er jeg ikke en stabil arbeidstaker. 

Anonymkode: edec2...3a9

[AnonymBruker]

Jeg tenker at ditt største problem er  at du i utgangspunktet ikke er interessert i et engasjement, men skal ha fst stilling. Idag kan man ikke forlange det med det arbeidsledigheten som er. 

Anonymkode: dc6f3...e64

[AnonymBruker]

Har aldri opplevd å ikke få en stilling pga. barn, men små barn betyr jo gjerne mye fravær grunnet sykdom. Nå kan det jo tenkes at de som fikk stillingen også har barn, eller er i en alder hvor det er mulighet for at de vil ha barn. Og det er ikke uvanlig at firmaer ansatter folk med tilhørighet til firmaet. Det jeg reagerer mest på er urettferdigheten for andre potensielle søkere, om de plutselig kunne gjøre om stillingen til en fast stilling (regner med at det er det du mener når du skriver fulltid?). Hadde det vært en mulighet, ville jo sannsynligvis flere søkt på stillingen.

Anonymkode: 6eb72...4f7

[Gjest Jobbsøkermedbarn]

Da er jeg kanskje den jobbsøkern som ikke tar en jobb bare for å ha en inntekt. 

Jeg ser heller på det slik at min erfaring er unik og ettertraktet. Derfor kan jeg, på lik linje som arbeidsgiver, stille krav til hva som er "drømme jobben"

Uansett, er det flere bedrifter som kommer godt ut av pandemien, og vokser som aldri før. Nettopp fordi at ting har endret seg.

Endret 16. mars 2021 av Jobbsøkermedbarn

[AnonymBruker]

Da er jeg kanskje den jobbsøkern som ikke tar en jobb bare for å ha en inntekt. 

Jeg ser heller på det slik at min erfaring er unik og ettertraktet. Derfor kan jeg, på lik linje som arbeidsgiver, stille krav til hva som er "drømme jobben"

Uansett, er det flere bedrifter som kommer godt ut av pandemien, og vokser som aldri før. Nettopp fordi at ting har endret seg.

Anonymkode: 56c0e...dd7

[Brunello]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Små barn betyr mye sykdom så det kan godt hende. Men igjen er dette en sårbar bedrift som trenger faste og stabile ansatte så forstår jeg dem. Jeg er selv småbarnsmor og hadde Følt på dette. Samtidig er jeg en del borte fra jobb pga små barn. Altså er jeg ikke en stabil arbeidstaker. 

Anonymkode: edec2...3a9

Alle småbarnsforeldre er ikke ustabil arbeidskraft. Vi har tre barn, og har aldri hatt mer enn  5 fraværsdager til sammen i løpet av et år på grunn av sykdom. Har også flere ansatte med 2 og 3 barn som nesten aldri er borte. Men har ansatte med ett barn som er ofte borte. Både på grunn av barnet og seg selv. Ut fra mitt beskjedne erfaringsgrunnlag med 17 ansatte jeg har personalansvar for, ser jeg helt klar sammenheng mellom hvor ofte den ansatte er syk selv og hvor ofte barna er syke.  Eller mer korrekt er det vel å si hva de anser som terskelen for å være hjemme.

[AnonymBruker]

Det kan nok hende, desverre. Det er de som bestemmer, til syvende og sist. Barn er lik, mye fravær. Slik er det bare. Men de vil nok neppe gi deg innsyn i noe som helst. Hvorfor skulle de overhodet bruke tid på en de har avsluttet jobbsøkeprosessen med? 

Anonymkode: a1157...8e9

[AnonymBruker]

Jobbsøkermedbarn skrev (6 minutter siden):

Da er jeg kanskje den jobbsøkern som ikke tar en jobb bare for å ha en inntekt. 

Jeg ser heller på det slik at min erfaring er unik og ettertraktet. Derfor kan jeg, på lik linje som arbeidsgiver, stille krav til hva som er "drømme jobben"

Uansett, er det flere bedrifter som kommer godt ut av pandemien, og vokser som aldri før. Nettopp fordi at ting har endret seg.

I disse tider bør du kanskje gjøre et unntak på det! Det er vanskelig å få jobb, enda verre nå!

Hadde vært så ille å ha et engasjement i seks måneder? Det kunne jo ha ført til noe fast eller så kanskje du hadde funnet drømmejobben gjennom kontakter i engasjementet!?

Anonymkode: b414c...f21

[AnonymBruker]

Det teller negativt om dagen, ingen tvil om det. Ved den minste ubetydelige sykdom må man være hjemme, og barnehagene kan stenge når som helst. Som aleneforelder som skulle ut i jobb da koronaen kom var det håpløst å komme til intervjuer.

Anonymkode: 459c8...9e7

[AnonymBruker]

Sikkert lite feministisk av meg å si, men jeg tenker at det er forståelig utifra arbeidsgivers perspektiv. Din førstepri vil alltid være barnet, ikke jobben. Synes småbarnsmødre burde få jobbe men vær realistisk på hvor mye ansvar du kan ta på deg også. Eller så må man forsikre dem om at du har en solid barnevakt som kan være der for deg uansett. 

Anonymkode: ae705...79e

[Gjest Jobbsøkermedbarn]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

I disse tider bør du kanskje gjøre et unntak på det! Det er vanskelig å få jobb, enda verre nå!

Hadde vært så ille å ha et engasjement i seks måneder? Det kunne jo ha ført til noe fast eller så kanskje du hadde funnet drømmejobben gjennom kontakter i engasjementet!?

Anonymkode: b414c...f21

Ja da, jeg ser selvfølgelig den muligheten, at et engasjement kan føre til noe mer langsiktig. Samtidig ønsker jeg ikke å være en slags bruk og kast greie.

Poenget mitt her, er at de var så veldig PÅ, og virket til å gjøre unntak og strekke seg etter meg som et positivt innskudd. Selv, da jeg gav uttrykk for at usikkerheten rundt deres ambisjoner og mine ikke gikk helt i tråd.

Også snudde alt, med en setning. Jeg har barn..

 

[Gjest Jobbsøkermedbarn]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Sikkert lite feministisk av meg å si, men jeg tenker at det er forståelig utifra arbeidsgivers perspektiv. Din førstepri vil alltid være barnet, ikke jobben. Synes småbarnsmødre burde få jobbe men vær realistisk på hvor mye ansvar du kan ta på deg også. Eller så må man forsikre dem om at du har en solid barnevakt som kan være der for deg uansett. 

Anonymkode: ae705...79e

Dette er selvfølgelig tilrettelagt da jeg har ambisjoner om en karriere for meg selv. 

[AnonymBruker]

Jeg har ikke opplevd lignende selv, men det er forbudt å diskriminere en potensiell arbeidstaker på grunn av enten graviditet eller barn. Og bevisbyrden for om du er blitt diskriminere på grunn av det ligger nå hos arbeidsgiver, så ønsker du å gå videre med det så må de bevise at de ikke har gjort det. 

Anonymkode: 7eaaa...354

[AnonymBruker]

Jobbsøkermedbarn skrev (1 minutt siden):

Dette er selvfølgelig tilrettelagt da jeg har ambisjoner om en karriere for meg selv. 

Da er det sikkert lurt å legge det fram. Tror mange søker jobb, og tenker at det ikke er en Big deal at de blir sykemeldt i hytt og pine fordi man har rett på det i følge loven. Det er kanskje sant men det er ikke veldig fair å gå inn med den innstillingen, derfor er de sikkert skeptiske.  

Anonymkode: ae705...79e

[Gjest Jobbsøkermedbarn]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Da er det sikkert lurt å legge det fram. Tror mange søker jobb, og tenker at det ikke er en Big deal at de blir sykemeldt i hytt og pine fordi man har rett på det i følge loven. Det er kanskje sant men det er ikke veldig fair å gå inn med den innstillingen, derfor er de sikkert skeptiske.  

Anonymkode: ae705...79e

Ja da, livet går videre. En dag klaffer alt

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Er fortiden på jobbsøkermarkedet, og har vært det i snart 6mnd. 

Nylig ble jeg kontaktet av (uten å nevne navn) ett av landets fremste rekrutteringsbyrå, som gjerne ville presentere meg for en kunde. Jeg har søkt flere jobber i dette rekrutteringsbyrå, og hadde sett stillingen det var snakk om. Da dette var et engasjement på 6mnd.(2 stillinger) kunne jeg raskt utelukke dette, fordi jeg ønsker noe langsiktig. 

Takket omsider ja, da rekrutteringsbyrået så et stort potensiale i min videre utvikling innad i firmaet basert på tidligere erfaring, og tenkte "ja, én erfaring rikere så får vi se hvordan det går".

Førte intervju ble avtalt ganske raskt. Arbeidsoppgavene og firmaet var forsåvidt en god match. De ville ha meg på et andre intervju!

I mellomtiden plagde det meg fremdeles at det kun var snakk om et 6mnd. Engasjement. Derfor kontaktet jeg rekrutteringsbyrået med ønske om å trekke meg fra prosessen. De tok en kjapp telefon til kunden, som ønsket å gjøre stillingen om til Fulltid dersom jeg var den rette kandidaten.

Dro på andre-gangs intervju og alle nikket og smilte. Helt til jeg fortalte at jeg har ett barn på ca 1 år+. Da ble stemningen en helt annen og intervjuet sluttet brått (25min før avsatt tid på én time) 

Fikk telefon dagen etter. "De har dessverre ikke valg deg denne gangen. De to som ble ansatt hadde tilknytning til firmaet og mer relevant erfaring".

Sitter igjen med en utrolig urettferdighetsfølelse. Alt jeg ønsket var å være ærlig, selv om jeg vet at det ikke er så lurt å nevne barn, familieplanlegging og privatliv generelt. Men da de tilsynelatende så mitt potensiale og viste meg en slags tilhørighet, ville jeg ikke skjule noe for dem heller?!

Så gjorde jeg noe jeg aldri har gjort før. Sendte en mail med krav om innsyn i de som ble ansatt, I håp om at ansettelsesprosessen ikke kan ha vært diskriminerende. Har ikke fått svar, enda.

 

Har noen andre opplevd lignende?

Hva hadde du gjort i en slik situasjon? 

Takk for at du tok deg tid til å lese, og setter pris på ditt synspunk eller at du deler din opplevelse som jobbsøker under corona-pandemien. 

Anonymkode: 56c0e...dd7

Et intervju baserer seg på utrolig mange momenter med mange forskjellige kandidater. Vi snakker om inntrykk og målinger helt ned på bagatellnivå, både med tanke på karriere, erfaring, utseende, private omstendigheter og ikke minst personlighet. 

At du har trukket konklusjonen om at du ikke fikk jobben basert på at du har barn er rett og slett for banalt. For enkelt.

Du vet jo ingenting om dine kandidater, du vet jo heller ikke hvordan du stiller deg til jobben, du vet i hvert fall ikke hvilket inntrykk intervjuerne fikk av deg, du vet faktisk ingenting om noe som helst. Det kan hende dem mistet interessen underveis pga noe annet enn at du har barn. Det kan hende dem ikke mistet interessen egentlig, men at du overtenker situasjonen så grusomt. Noe du også gjør. 

At du i tillegg har gjort en diskrimineringssak utav det viser jo bare at intervjuerne/bedriften valgte riktig ved å ikke ansette deg. Ja, hvis bedriften ikke valgte deg pga en annen av mulige 100 faktorer enn at du har barn. Noe dem aller mest sannsynlig har gjort. Med litt selvinnsikt så tenker jeg at du også kunne finne minst én annen faktor som muligens gjorde at du ikke fikk jobben. 

Anonymkode: 16190...907

[Gjest Jobbsøkermedbarn]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg har ikke opplevd lignende selv, men det er forbudt å diskriminere en potensiell arbeidstaker på grunn av enten graviditet eller barn. Og bevisbyrden for om du er blitt diskriminere på grunn av det ligger nå hos arbeidsgiver, så ønsker du å gå videre med det så må de bevise at de ikke har gjort det. 

Anonymkode: 7eaaa...354

Ja, de er nok ikke åpne for å tilstå noe slikt. Selv om det opplevdes sånn, kan de si hva de vil for å beskytte seg selv. Men, livet går videre og en dag klaffer det

[Gjest Jobbsøkermedbarn]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Et intervju baserer seg på utrolig mange momenter med mange forskjellige kandidater. Vi snakker om inntrykk og målinger helt ned på bagatellnivå, både med tanke på karriere, erfaring, utseende, private omstendigheter og ikke minst personlighet. 

At du har trukket konklusjonen om at du ikke fikk jobben basert på at du har barn er rett og slett for banalt. For enkelt.

Du vet jo ingenting om dine kandidater, du vet jo heller ikke hvordan du stiller deg til jobben, du vet i hvert fall ikke hvilket inntrykk intervjuerne fikk av deg, du vet faktisk ingenting om noe som helst. Det kan hende dem mistet interessen underveis pga noe annet enn at du har barn. Det kan hende dem ikke mistet interessen egentlig, men at du overtenker situasjonen så grusomt. Noe du også gjør. 

At du i tillegg har gjort en diskrimineringssak utav det viser jo bare at intervjuerne/bedriften valgte riktig ved å ikke ansette deg. Ja, hvis bedriften ikke valgte deg pga en annen av mulige 100 faktorer enn at du har barn. Noe dem aller mest sannsynlig har gjort. Med litt selvinnsikt så tenker jeg at du også kunne finne minst én annen faktor som muligens gjorde at du ikke fikk jobben. 

Anonymkode: 16190...907

Ja, det er en selvinnsikt.