Sykemeldt og kontrakten går ut

[AnonymBruker]

Jeg har hatt et 1 års vikariat på en arbeidsplass, kontrakten min gikk ut 12 mars. Jeg er gravid og har vært 50% sykemeldt siden slutten av januar. 

Er nå fortsatt sykemeldt men den er økt til 100% og siden jeg ikke har arbeidsgiver lengre er det nav som skal betale sykepenge. Fikk lønn av arbeidsgiver det jeg jobbet denne måneden for 1-12 mars. Er nå altså videre sykemeldt 100 % til 12 april foreløpig.  

 

Det jeg lurer på er : får jeg ikke noen utbetaling av nav før den 11 april når de har behandlet sykemeldingen min? 

Anonymkode: d7ad0...33a

[Thea82]

Det vil jeg tro. Men anbefaler deg virkelig å ringe NAV og følge opp. Min erfaring er dessverre at intet skjer om man ikke «maser».

[AnonymBruker]

Var sykemeldt i fjor og fikk ikke noe utbetaling før endt sykemelding, dessverre ..

Anonymkode: f28ed...6d0

[AnonymBruker]

Du søker om sykepenger etterskuddsvis av hver sykmeldingsperiode. 

Anonymkode: dc861...834

[AnonymBruker]

Jeg vet ikke når du får dem. Men, vær forberedt på at den tiden nav betaler sykepenger så får du mindre utbetalt enn når du fikk penger fra arbeidsplassen. 

Anonymkode: e43f9...9f3

[Blåklokke76]

Etter endt sykemelding 

Endret 16. mars 2021 av Blåklokke76
Feilkode

[AnonymBruker]

Ok, da var det som jeg fryktet. Det skal nok gå, har heldigvis buffer, men fortsatt kjipt. 

Hva er årsaken til at en får mindre?

Anonymkode: d7ad0...33a

[applestories]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg vet ikke når du får dem. Men, vær forberedt på at den tiden nav betaler sykepenger så får du mindre utbetalt enn når du fikk penger fra arbeidsplassen. 

Anonymkode: e43f9...9f3

Hvorfor sier du det? Bortsett fra tap av feriepenger året etter, da.

[AnonymBruker]

applestories skrev (1 time siden):

Hvorfor sier du det? Bortsett fra tap av feriepenger året etter, da.

Fordi når man ikke lenger har kontrakt og fastlønn fra arb.giver og nav overtar utbetalingen så regner de ut grunnlønn fra året før uten tillegg og deler den summen på 12 og det er hva man får. Hvis du f.eks jobber mye helg og kveld/natt så er det gjerne inkludert i turnusen din hos arbeidsgiver og du får tillegg for dette mens nav trekker fra disse tilleggene og gir kun dagsats av typen man-fre mellom 8-16. Har du fastlønn fra arbeidsgiver så får man det samme utbetalt hver mnd uansett om mnd har 28 eller 31 dager eller om det er helligdager i den mnd. Nav trekker fra alle helligdager så disse dagene får man ikke lønn for. Nesten alle mnd i Norge har helligdager i seg, så man taper endel penger når nav betaler. Selv hadde jeg en 60% stilling med 18000 utbetalt i fastlønn, så overtok nav da jeg ble syk og gikk da ned til 15500 i mnd utbetalt.

Anonymkode: e43f9...9f3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg vet ikke når du får dem. Men, vær forberedt på at den tiden nav betaler sykepenger så får du mindre utbetalt enn når du fikk penger fra arbeidsplassen. 

Anonymkode: e43f9...9f3

Det stemmer ikke. Jeg jobber også turnus og gikk over til nav i høst pga endt kontrakt og sykemelding. Fikk for tilleggene mine og det mente nav at jeg hadde krav på. 

Anonymkode: 57efb...90a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Det stemmer ikke. Jeg jobber også turnus og gikk over til nav i høst pga endt kontrakt og sykemelding. Fikk for tilleggene mine og det mente nav at jeg hadde krav på. 

Anonymkode: 57efb...90a

Da tar de det nok på skjønn å bedriver forskjellig praksis rundt om. Jeg fikk full fastlønn i 6 mnd mens jeg hadde kontrakt og arbeidsgiver betalte lønna med etterbetalt av NAV. De siste 6 mnd jeg var sykemeldt uten kontrakt og nav overtok gikk jeg 2500 ned.

Anonymkode: e43f9...9f3

[applestories]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Fordi når man ikke lenger har kontrakt og fastlønn fra arb.giver og nav overtar utbetalingen så regner de ut grunnlønn fra året før uten tillegg og deler den summen på 12 og det er hva man får. Hvis du f.eks jobber mye helg og kveld/natt så er det gjerne inkludert i turnusen din hos arbeidsgiver og du får tillegg for dette mens nav trekker fra disse tilleggene og gir kun dagsats av typen man-fre mellom 8-16. Har du fastlønn fra arbeidsgiver så får man det samme utbetalt hver mnd uansett om mnd har 28 eller 31 dager eller om det er helligdager i den mnd. Nav trekker fra alle helligdager så disse dagene får man ikke lønn for. Nesten alle mnd i Norge har helligdager i seg, så man taper endel penger når nav betaler. Selv hadde jeg en 60% stilling med 18000 utbetalt i fastlønn, så overtok nav da jeg ble syk og gikk da ned til 15500 i mnd utbetalt.

Anonymkode: e43f9...9f3

Det er jo bare å lese på Nav.no så ser man at dette ikke stemmer. Jeg har hjulpet mange nok (både fra innsiden og utsiden) til å ha sett at det ikke gjøres ny vurdering når NAV tar over. Jeg trodde nemlig også det ble endringer dersom et arbeidsforhold tok slutt.

Helligdager får man selvsagt sykepenger for (og dagpenger, AAP og uføretrygd for den del). NaV selv skriver følgende;

Sitat

Når NAV utbetaler sykepenger, betales det alltid for dagene mandag til fredag. Dette gjør vi selv om det er helligdager i løpet av disse dagene, og uavhengig av om du eventuelt jobber lørdag og søndag.

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Da tar de det nok på skjønn å bedriver forskjellig praksis rundt om. Jeg fikk full fastlønn i 6 mnd mens jeg hadde kontrakt og arbeidsgiver betalte lønna med etterbetalt av NAV. De siste 6 mnd jeg var sykemeldt uten kontrakt og nav overtok gikk jeg 2500 ned.

Anonymkode: e43f9...9f3

Veldig rart. Jeg uttrykte bekymring ang dette i telefon til nav og da sa hun "nei det stemmer ikke, du skal jo ikke tape inntekt på å gå over på nav". 

Anonymkode: 57efb...90a

[applestories]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Veldig rart. Jeg uttrykte bekymring ang dette i telefon til nav og da sa hun "nei det stemmer ikke, du skal jo ikke tape inntekt på å gå over på nav". 

Anonymkode: 57efb...90a

Dersom ikke man har lønn over 6G. Da vil arbeidsgiver ha betalt full lønn, men kun fått tilbake tilsvarende 6G fra NAV. Når arbeidsforholdet tar slutt og NAV tar over vil man da gå ned tilsvarende i lønn som det arbeidsgiver fikk refundert.

https://lovdata.no/nav/folketrygdloven/kap8/§8-10

[AnonymBruker]

applestories skrev (5 minutter siden):

Dersom ikke man har lønn over 6G. Da vil arbeidsgiver ha betalt full lønn, men kun fått tilbake tilsvarende 6G fra NAV. Når arbeidsforholdet tar slutt og NAV tar over vil man da gå ned tilsvarende i lønn som det arbeidsgiver fikk refundert.

https://lovdata.no/nav/folketrygdloven/kap8/§8-10

Ja det stemmer:)

Anonymkode: 57efb...90a

[AnonymBruker]

Du må sjekke en ting ts, om arbeidsgiver har gitt beskjed om at refusjon skal opphøre fra 12. mars. Hvis ikke det er gitt beskjed vil ikke nav utbetale til deg. Husk også å sende søknad som arbeidsledig når ikke lenger har et arbeidsforhold. 

Så får du selvfølgelig akkurat det samme fra nav som arbeidsgiver, så sant ikke lønnen din overstiger 6G. Og ja, nav betaler ut sykepenger etterskuddsvis. Kan være lurt med sykemelding på 14 dager av gangen. Og 100% sykemelding til permisjonen starter 😉

Anonymkode: 46bae...f1d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Veldig rart. Jeg uttrykte bekymring ang dette i telefon til nav og da sa hun "nei det stemmer ikke, du skal jo ikke tape inntekt på å gå over på nav". 

Anonymkode: 57efb...90a

All info jeg har fått pr telefon fra NAV har vært feil, anbefaler deg å dobbelsjekke!

Anonymkode: eabfb...f79

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Ok, da var det som jeg fryktet. Det skal nok gå, har heldigvis buffer, men fortsatt kjipt. 

Hva er årsaken til at en får mindre?

Anonymkode: d7ad0...33a

Du får ikke mindre..

[Rotemor]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Fordi når man ikke lenger har kontrakt og fastlønn fra arb.giver og nav overtar utbetalingen så regner de ut grunnlønn fra året før uten tillegg og deler den summen på 12 og det er hva man får. Hvis du f.eks jobber mye helg og kveld/natt så er det gjerne inkludert i turnusen din hos arbeidsgiver og du får tillegg for dette mens nav trekker fra disse tilleggene og gir kun dagsats av typen man-fre mellom 8-16. Har du fastlønn fra arbeidsgiver så får man det samme utbetalt hver mnd uansett om mnd har 28 eller 31 dager eller om det er helligdager i den mnd. Nav trekker fra alle helligdager så disse dagene får man ikke lønn for. Nesten alle mnd i Norge har helligdager i seg, så man taper endel penger når nav betaler. Selv hadde jeg en 60% stilling med 18000 utbetalt i fastlønn, så overtok nav da jeg ble syk og gikk da ned til 15500 i mnd utbetalt.

Anonymkode: e43f9...9f3

Dette er ikke riktig. Hver forsiktig med sånne konklusjoner.