Arbeidsgiver vil ikke tilrettelegge

[AnonymBruker]

Jeg jobber med personer som utagerer, samt er aggressive uten å være fysiske. Jordmor har fylt ut skjema fra arbeidstilsynet som omhandler tilrettelegging om at jeg skal unngå å være i nærkontakt med disse. Arbeidsgiver har tilrettelagt i form av at jeg ikke blir satt på disse, men jeg har likevel kontakt med de i løpet av arbeidsdagen og jeg mener det kan utgjøre en fare for foster (noe jordmor også mener). Hva kan jeg gjøre bortsett fra å bli sykemeldt?

Anonymkode: 30535...4fd

[AnonymBruker]

På hvilken måte er du i fare hvis du ikke er i nærheten av dem?

Anonymkode: 56717...46a

[MiaHI]

Hvorfor mener du at det utgjør en fare når personene ikke er fysisk agressive?

[AnonymBruker]

Du blir ikke sykemeldt, men kan få svangerskapspenger. Jordmor kan hjelpe deg å søke om dette. Men hvordan har du kontakt med disse brukerne i løpet av dagen?

Anonymkode: d913b...5b4

[Kenelz]

Kan jobben ikke tilrettelegge og du/fosteret er i fare så får du svangerskapspenger. Ta det opp med din fastlege/jordmor. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Jeg jobber med personer som utagerer, samt er aggressive uten å være fysiske. Jordmor har fylt ut skjema fra arbeidstilsynet som omhandler tilrettelegging om at jeg skal unngå å være i nærkontakt med disse. Arbeidsgiver har tilrettelagt i form av at jeg ikke blir satt på disse, men jeg har likevel kontakt med de i løpet av arbeidsdagen og jeg mener det kan utgjøre en fare for foster (noe jordmor også mener). Hva kan jeg gjøre bortsett fra å bli sykemeldt?

Anonymkode: 30535...4fd

Ta det med fagforeningen så fremt arbeidsgiver kan tilrettelegge bedre. Om de absolutt ikke kan tilrettelegge mer så blir det eventuelt søking av svangerskapspenger.

Anonymkode: 97f18...2c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

På hvilken måte er du i fare hvis du ikke er i nærheten av dem?

Anonymkode: 56717...46a

De og jeg er i fellesområdet sammen til tider. Kanskje jeg må bistå kollegaene mine hvis det et utagering.

Anonymkode: 30535...4fd

[AnonymBruker]

MiaHI skrev (34 minutter siden):

Hvorfor mener du at det utgjør en fare når personene ikke er fysisk agressive?

Direkte fare når det gjelder de som er utagerende (slår, sparker, biter osv). Aggressiv i form av drapstrusler. Tenker da at det KAN skje noe, og det er psykisk stressende å gå rundt å være redd for dette på jobb som kan føre til premature rier (noe lignende dette har jordmor skrevet på skjemaet).

Anonymkode: 30535...4fd

[AnonymBruker]

Ang svangerskapspenger så har arbeidsgiver skrevet under på at de kan tilrettelegge for meg, noe jeg er uenig i pga det jeg nevner her i tråden. Jeg kan ikke søke på svangerskapspenger når arbeidsgivet skriver under på at de kan tilrettelegge.

Anonymkode: 30535...4fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Du blir ikke sykemeldt, men kan få svangerskapspenger. Jordmor kan hjelpe deg å søke om dette. Men hvordan har du kontakt med disse brukerne i løpet av dagen?

Anonymkode: d913b...5b4

Feks at de oppsøker meg for hjelp til ting, at jeg må være med de som er utagerende sammen med andre brukere, bistå kollegaer feks. Dette er situasjoner jeg ikke kan unngå hvis jeg havner i de.

Anonymkode: 30535...4fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Feks at de oppsøker meg for hjelp til ting, at jeg må være med de som er utagerende sammen med andre brukere, bistå kollegaer feks. Dette er situasjoner jeg ikke kan unngå hvis jeg havner i de.

Anonymkode: 30535...4fd

Du føler deg utrygg og det burde være nok til at arbeidsgiver gir deg tilrettelegging .

jeg har jobbet på arbeidsplasser der de har vært gode og bevisste på tilrettelegging og jeg har jobbet på steder der de ikke har visst hva det er engang. På de gode så fulgte de lovverket og ga den gravide egentlig ganske fritt spillerom mtp arbeidsoppgaver. Ikke så lett på alle arbeidsplasser men innen helse skal det være fullt mulig - og til og med forventet av Arbeidstilsynet, da sykehus og lignende er store , statlige/ evt kommunale virksomheter som hele tiden har gravide medarbeidere og som derfor bør ha klare handlingsplaner

Anonymkode: a8a70...9cd

[AnonymBruker]

Hvorfor er du redd de om de ikke er fysisk utagerende? Høres ut som du ønsker deg svangerskapspenger - ikke at du er i reell fare for noe.

Anonymkode: ffde4...a78

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Hvorfor er du redd de om de ikke er fysisk utagerende? Høres ut som du ønsker deg svangerskapspenger - ikke at du er i reell fare for noe.

Anonymkode: ffde4...a78

Så er det sånn da ; at alle menneskers følelser er reelle. Du er vel hvertfall den siste i verden til å diktere hva ts skal føle.

virker som at tilretteleggingen er dårlig og for mye overlatt til at ts må sette grenser selv. Lett at det flyter ut da og potensielt kan det skape situasjoner som ikke er greie. 

Anonymkode: a8a70...9cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Hvorfor er du redd de om de ikke er fysisk utagerende? Høres ut som du ønsker deg svangerskapspenger - ikke at du er i reell fare for noe.

Anonymkode: ffde4...a78

Noen av de er fysisk utagerende. Ja jeg ønsker meg svangerskapspenger fordi det er en påkjenning og gå rundt å være redd for å bli drept, og jeg er redd for at dette skal stresse meg så mye i arbeidshverdagen at jeg får premature rier.

Anonymkode: 30535...4fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Du føler deg utrygg og det burde være nok til at arbeidsgiver gir deg tilrettelegging .

jeg har jobbet på arbeidsplasser der de har vært gode og bevisste på tilrettelegging og jeg har jobbet på steder der de ikke har visst hva det er engang. På de gode så fulgte de lovverket og ga den gravide egentlig ganske fritt spillerom mtp arbeidsoppgaver. Ikke så lett på alle arbeidsplasser men innen helse skal det være fullt mulig - og til og med forventet av Arbeidstilsynet, da sykehus og lignende er store , statlige/ evt kommunale virksomheter som hele tiden har gravide medarbeidere og som derfor bør ha klare handlingsplaner

Anonymkode: a8a70...9cd

Ja, det er det jeg også mener, men arbeidsgiver er ikke enig i det fordi "alle dine kollegaer har det likt"...

Anonymkode: 30535...4fd

[MissPierce]

Da må du og jordmor skrive at de faktisk ikke tilrettelegger sånn de sier at de gjør. At du fortsatt må være i nærheten av disse brukerne, og fort kan havne i farlige situasjoner. Eller at du utsetter kollegaene dine for fare ved å ikke kunne gripe inn om noe hender. 

[AnonymBruker]

MissPierce skrev (3 minutter siden):

Da må du og jordmor skrive at de faktisk ikke tilrettelegger sånn de sier at de gjør. At du fortsatt må være i nærheten av disse brukerne, og fort kan havne i farlige situasjoner. Eller at du utsetter kollegaene dine for fare ved å ikke kunne gripe inn om noe hender. 

Arbeidsgiver sier selv at det ikke er noen fare med disse personene, så jeg blir litt usikker fordi det er jo da bare min mening og det blir ikke tatt hensyn til. 

Anonymkode: 30535...4fd

[AnonymBruker]

Du burde få helt klare retningslinjer som at du selvsagt ikke skal bistå inn i utageringer. dette skal være din sjef sitt ansvar å gjøre klart overfor dine kollegaer. 
 

I tillegg er det vel en viss smittefare mtp covid hos dere? Kanskje du burde overføres til noe mer administrativt. Er hvertfall vanlig på psyk-klinikker ved sykehus i Oslo..grunnet voldsfare ..det er liksom ren automatikk 

Anonymkode: a8a70...9cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Så er det sånn da ; at alle menneskers følelser er reelle. Du er vel hvertfall den siste i verden til å diktere hva ts skal føle.

virker som at tilretteleggingen er dårlig og for mye overlatt til at ts må sette grenser selv. Lett at det flyter ut da og potensielt kan det skape situasjoner som ikke er greie. 

Anonymkode: a8a70...9cd

Hun kan føle hva hun vil, det betyr ikke at det er grunnlag til å motta statlig støtte under graviditeten. 

Anonymkode: d2c28...96f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Arbeidsgiver sier selv at det ikke er noen fare med disse personene, så jeg blir litt usikker fordi det er jo da bare min mening og det blir ikke tatt hensyn til. 

Anonymkode: 30535...4fd

Har din arbeidsgiver gjort jobben med å risikovurdere din arbeidssituasjon ?
 

Har han fagligheten til å foreta voldsrisikovurderinger? Her holder det ikke bare å synse..

Anonymkode: a8a70...9cd