Noen som har det like jævlig på arbeidsplassen?

[AnonymBruker]

https://e24.no/naeringsliv/i/pAn2x1/brun-og-blid-sjefen-om-ansatt-selv-om-jeg-mangler-god-nok-dokumentasjon-saa-sparker-jeg-henne-likevel?utm_source=vgfront&utm_content=row-1&referer=https%3A%2F%2Fwww.vg.no

 

Har dere opplevd noe lignende? 

Anonymkode: 72203...187

[AnonymBruker]

? 

Anonymkode: 72203...187

[Gjest Alterego666]

Er man organisert så er man vaksinert mot slik behandling av arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

Alterego666 skrev (27 minutter siden):

Er man organisert så er man vaksinert mot slik behandling av arbeidsgiver.

Sikker? 

Anonymkode: 72203...187

[Gjest Alterego666]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Sikker? 

Anonymkode: 72203...187

Så sikker som man kan bli med landets beste arbeidslivsadvokater på sin side. Kjipe arbeidsgivere singler ut svake arbeidstakere, og de som ikke er organiserte står svakt.

[AnonymBruker]

Alterego666 skrev (1 minutt siden):

Så sikker som man kan bli med landets beste arbeidslivsadvokater på sin side. Kjipe arbeidsgivere singler ut svake arbeidstakere, og de som ikke er organiserte står svakt.

Hvilken organisasjon snakker du om? 

Anonymkode: 72203...187

[Gjest Alterego666]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Hvilken organisasjon snakker du om? 

Anonymkode: 72203...187

Mitt inntrykk er at de er alle gode.

Jeg har aldri hatt behov for det selv, men ved ett tilfelle fikk jeg klar beskjed om at alle ressurser stod til min disposisjon, og jeg fikk kontaktinfo til en partner i ett av de store firmaene i Oslo. Saken løste seg uten tvistemål, delvis fordi arbeidsgiver visste at jeg er organisert.

[AnonymBruker]

Alterego666 skrev (3 minutter siden):

Mitt inntrykk er at de er alle gode.

Jeg har aldri hatt behov for det selv, men ved ett tilfelle fikk jeg klar beskjed om at alle ressurser stod til min disposisjon, og jeg fikk kontaktinfo til en partner i ett av de store firmaene i Oslo. Saken løste seg uten tvistemål, delvis fordi arbeidsgiver visste at jeg er organisert.

Jeg har hatt behov for hjelp, fikk det ikke, sjefen var en av pampene i fagforeninga. Jeg har aldri vært organisert siden. Jeg synes ideen om fagforeningener er fantastisk, men i praksis var de ikke der da jeg trengte dem mest.

I etterkant har jeg klart meg selv, jeg kan ikke stole på at noen redder meg hvis jeg har et problem med sjefen.

Anonymkode: 09e40...ff2

[AnonymBruker]

Alterego666 skrev (7 minutter siden):

Mitt inntrykk er at de er alle gode.

Jeg har aldri hatt behov for det selv, men ved ett tilfelle fikk jeg klar beskjed om at alle ressurser stod til min disposisjon, og jeg fikk kontaktinfo til en partner i ett av de store firmaene i Oslo. Saken løste seg uten tvistemål, delvis fordi arbeidsgiver visste at jeg er organisert.

Er det noe vits i å organisere seg når man ikke har fast jobb? 

Anonymkode: 72203...187

[AnonymBruker]

Jeg har opplevd liknende. Ikke alt, men ganske mye av dette. Han som er omtalt her er ikke den eneste drittsekken i arbeidslivet, for å si det mildt. Jeg er organisert, men var eneste i min organisasjon på min arbeidsplass. Det gikk alt for langt før jeg kontaktet organisasjonen, og jeg var så nedkjørt psykisk at jeg trodde det meste var "min skyld". Arbeidsgiver hadde fått meg dit de ville, og jeg var selvsagt ingen god arbeidstaker mot slutten.

Dermed hadde de selvsagt argumenter å bruke mot meg. Hadde jeg ikke vært "flink pike" og prøvd å komme meg gjennom dette på egenhånd ville jeg selvsagt sett at det arbeidsgiver hadde drevet med var ren mobbing, utfrysning og hersketeknikker, og at all skyld faktisk lå der. Jeg var helt knekt i lang tid etterpå.

Usunt arbeidsmiljø og herskesyke sjefer er noe av det farligste man kan komme ut for.  

Anonymkode: 3a085...2a1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Er det noe vits i å organisere seg når man ikke har fast jobb? 

Anonymkode: 72203...187

Absolutt! 

Anonymkode: 3a085...2a1

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i den kjeden for den sjefen, så ja. Veldig spesielt. 

Anonymkode: fd92a...d7e

[AnonymBruker]

Alle bør organisere seg. Det går også an å bytte organisasjon dersom man av en eller annen grunn ikke stoler på den tillitsvalgte i bedriften. Kan anbefale Delta på det varmeste, de var virkelig på mitt lag og stod på for meg.

Anonymkode: f39bb...508

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Absolutt! 

Anonymkode: 3a085...2a1

Hvordan? Sjefen kan jo bare avslutte vikariat / kontrakt selv om grunnen er en helt annen...

Anonymkode: 72203...187

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Jeg har jobbet i den kjeden for den sjefen, så ja. Veldig spesielt. 

Anonymkode: fd92a...d7e

Kan du forteller litt mer? 

Anonymkode: 72203...187

[Gjest Alterego666]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Jeg har hatt behov for hjelp, fikk det ikke, sjefen var en av pampene i fagforeninga.

Dette er jo fullstendig feil og en rollefordeling som ikke skal skje. For sent for deg, men dette ville jeg løfte inn i foreningen sentralt. Skjønner at dette er en dårlig erfaring, Jeg har aldri opplevd en slik organisering. Det er rett og slett uhørt.

[Gjest Alterego666]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Er det noe vits i å organisere seg når man ikke har fast jobb? 

Anonymkode: 72203...187

Ja. Særlig dersom du ønsker fast jobb.

[Knoot]

Alterego666 skrev (8 minutter siden):

Dette er jo fullstendig feil og en rollefordeling som ikke skal skje. For sent for deg, men dette ville jeg løfte inn i foreningen sentralt. Skjønner at dette er en dårlig erfaring, Jeg har aldri opplevd en slik organisering. Det er rett og slett uhørt.

På vår arbeidsplass er det en avdelingsleder som har en fremtredende rolle i en fagforening. Dette er jo rollekonflikt da de har personalansvar og blant annet deler ut vakter etc. 

[AnonymBruker]

Alterego666 skrev (8 minutter siden):

Ja. Særlig dersom du ønsker fast jobb.

Det er liksom «umulig» hos oss 

Anonymkode: 72203...187

[Gjest Alterego666]

Knoot skrev (30 minutter siden):

På vår arbeidsplass er det en avdelingsleder som har en fremtredende rolle i en fagforening. Dette er jo rollekonflikt da de har personalansvar og blant annet deler ut vakter etc. 

Det er fullstendig feil. Dersom du er organisert ville jeg løftet dette til foreningen. Har du vurdert å utfordre den tillitsvalgte ved neste valg?

Alle steder hvor jeg har jobbet har det vært en tradisjon -men ikke en regel- at når man får personalansvar melder man seg ut av klubben og blir kun medlem i foreningen sentralt.