Hva lønner seg? 80% lønn foreldrepermisjon eller 100%?

[AnonymBruker]

Jeg har et dilemma og håper på innspill.

Vil det lønne seg å ha foreldrepermisjon med 80% lønn og så gå tilbake til 100% stilling etterpå? Eller, velge 100% lønn i foreldrepermisjon, for så å jobbe i 80% stilling i ca. et år etterpå?

Fordelen med det siste alternativet, er jo at da kan jeg forhåpentligvis være hjemme med babyen en dag i uka, så det blir mindre tid i barnehagen.

Anonymkode: c9079...502

[AnonymBruker]

Om du tar 80% i permisjonen får du utbetalt 80% i 19+18 uker om du tar all fellesdelen. Ved 80% jobb i et år får du utbetalt 80% i 52 uker. Altså blir det 80% utbetaling i 37 kontra 52 uker. Husk at om dere velger 80% i permisjonen får også mannen mindre betalt i sin permisjon. 

Anonymkode: 2e1af...d5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Om du tar 80% i permisjonen får du utbetalt 80% i 19+18 uker om du tar all fellesdelen. Ved 80% jobb i et år får du utbetalt 80% i 52 uker. Altså blir det 80% utbetaling i 37 kontra 52 uker. Husk at om dere velger 80% i permisjonen får også mannen mindre betalt i sin permisjon. 

Anonymkode: 2e1af...d5e

Vi er særboere, så jeg tar all permisjonen.

Anonymkode: c9079...502

[AnonymBruker]

Det lønner seg økonomisk å ta 100% lønn. Dersom du ønsker å forlenge kan du evt ta ut noe ekstra uten lønn dersom du har muligheten til det, det vil uansett lønne seg fremfor 80% lønn. ☺️

Anonymkode: 9c63f...9ff

[AnonymBruker]

En ting jeg tenker er at hvis man tar 80% perm så kan man skatte mindre.. så mtp utbetaling blir det ikke SÅåå mye dårligere ? Eller?

Er så i tvil om vi skal ta 80 eller 100.. men tenker litt at mindre skatt kan gjøre at utbetaling ikke blir så Ulik, samtidig som man faktisk får mange flere uker med babyen enn med 100%

Anonymkode: 3caad...42b

[AnonymBruker]

Les inne på denne, god forklaring

 

 

Anonymkode: 034c8...f25

[AnonymBruker]

Som alenemor/særboer bør du ikke miste sykepenger og ta ulønnet hvertfall. Så da er spm når du får barnehageplass egentlig.

Anonymkode: 83b02...4e3

[AnonymBruker]

Vi valgte 100% permisjon, og det i tillegg til ferie gikk fint opp mot barnehage for oss. Jeg jobbet 80% året etter og det var ganske viktig for meg. Brukte lite penger året jeg var i permisjon så sparte heller opp en del det året slik at jeg kunne jobbe 80% første året lille gikk i barnehagen. 

 

 

Anonymkode: 4473e...eab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Som alenemor/særboer bør du ikke miste sykepenger og ta ulønnet hvertfall. Så da er spm når du får barnehageplass egentlig.

Anonymkode: 83b02...4e3

Sett deg bedre inn i reglene, det er unntak og ikke automatikk at man mister sykepenger ved ulønnet perm...

Anonymkode: 034c8...f25

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Som alenemor/særboer bør du ikke miste sykepenger og ta ulønnet hvertfall. Så da er spm når du får barnehageplass egentlig.

Anonymkode: 83b02...4e3

Hvis man tar ulønnet rett etter fellesperiode, uten å ta ferie i mellom, mister man ikke retten til sykepenger.

Anonymkode: c10d8...ec2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvis man tar ulønnet rett etter fellesperiode, uten å ta ferie i mellom, mister man ikke retten til sykepenger.

Anonymkode: c10d8...ec2

Jo. 

Anonymkode: 1cc1b...78d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 18.2.2021 den 10.04):

Vi er særboere, så jeg tar all permisjonen.

Anonymkode: c9079...502

Håper dere ikke har planer om å søke noen andre stønader, det har du IKKE rett på, selv om dere er særboere. 

Anonymkode: 1cc1b...78d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jo. 

Anonymkode: 1cc1b...78d

Lovens utgangspunkt – du mister sykepenger etter 14 dager

Hovedregelen i folketrygdloven § 8-15 er at arbeidstakers rett til å motta sykepenger faller bort når et arbeidsforhold midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager. Som avbrudd regnes også ulønnet permisjon.

 

Unntak: Lovfestet foreldrepermisjon kan likevel gi rett til sykepenger 

Det finnes flere unntak fra 14-dagers regelen.

Et av unntakene i folketrygdloven § 8-47 gjelder yrkesaktive som har lovbestemt foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5.

Arbeidsmiljøloven gir rett til både lønnet og ulønnet foreldrepermisjon. For å ta ut ulønnet foreldrepermisjon etter denne bestemmelsen er det et vilkår at permisjonen tas ut umiddelbart etter foreldrenes ordinære foreldrepengeperiode. Å ta ulønnet permisjon er noe hver av foreldrene har rett til i inntil 12 måneder for hver fødsel.

En forelder har heller ikke rett til å ta ulønnet permisjon hvis han/hun kombinerer permisjon med å jobbe deltid samtidig som permisjonen (delvis permisjon).

Hvilke vilkår må være oppfylt?

For å få sykepenger i ulønnet permisjon måaltså den ulønnede permisjonen tas umiddelbart etter den betalte foreldrepermisjonen.

I tillegg er det et krav at den som tar permisjon har en avtale med arbeidsgiver om å gjenoppta arbeidet etter permisjonen. Tekna anbefaler at man inngår en skriftlig avtale om tilbakekomst.

Videre må den som blir syk kunne godtgjøre et inntektstap. Dette kan høres merkelig ut siden en ulønnet permisjon ikke gir inntekt. NAV åpner imidlertid opp for at dersom hensikten med permisjonen faller bort, vil man kunne si at det foreligger et inntektstap, og at vilkåret anses oppfylt.

NAV viser til følgende eksempel i sitt rundskriv om ftrl. § 8-47:
«Kari har tatt et års ulønnet permisjon etter foreldrepengepermisjonen med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 12-5. Hun har avtale om å gjenoppta arbeidet etter utløpet av permisjonen. Tre måneder før permisjonstidens utløp blir hun akutt syk og innlagt på sykehus. I dette tilfellet vil Kari kunne få rett til sykepenger fra 15. dag, da hun ikke lenger har omsorg for barnet og hensikten med permisjonen er bortfalt.»

Utover dette er det et krav at forelderen har et sykepengegrunnlag som minst svarer til grunnbeløpet. Per februar 2020 utgjør grunnbeløpet 99 850 kr.

Hvilke rettigheter gir bestemmelsen? 

Hvis vilkårene er oppfylt, vil den som er iulønnet permisjon ha rett til sykepenger på 65 % av sykepengegrunnlaget fra dag 15 etter sykemeldingstidspunktet.

Sykemeldingstidspunktet er tidspunktet fra den som er i ulønnet permisjon oppsøkte lege og ble erklært syk. Selv om ikke dette gir like gode rettigheter som ved ordinær sykdom i et arbeidsforhold, er det en viktig rettighet å kjenne hvis man skulle være så uheldig å bli langvarig syk under en foreldrepermisjon.

Kort oppsummert

Du kan ha krav på sykepenger i ulønnet foreldrepermisjon fra sykdommens 15. dag dersom:

• Den ulønnede permisjonen tas umiddelbart etter foreldrenes ordinære permisjon
• Du har en avtale med arbeidsgiver om å gjenoppta arbeidet
• Du kan godtgjøre at hensikten medpermisjonen faller bort
• Har et sykepengegrunnlag på minst 1G

Anonymkode: 034c8...f25

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

 

Lovens utgangspunkt – du mister sykepenger etter 14 dager

Hovedregelen i folketrygdloven § 8-15 er at arbeidstakers rett til å motta sykepenger faller bort når et arbeidsforhold midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager. Som avbrudd regnes også ulønnet permisjon.

 

Unntak: Lovfestet foreldrepermisjon kan likevel gi rett til sykepenger 

Det finnes flere unntak fra 14-dagers regelen.

Et av unntakene i folketrygdloven § 8-47 gjelder yrkesaktive som har lovbestemt foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5.

Arbeidsmiljøloven gir rett til både lønnet og ulønnet foreldrepermisjon. For å ta ut ulønnet foreldrepermisjon etter denne bestemmelsen er det et vilkår at permisjonen tas ut umiddelbart etter foreldrenes ordinære foreldrepengeperiode. Å ta ulønnet permisjon er noe hver av foreldrene har rett til i inntil 12 måneder for hver fødsel.

En forelder har heller ikke rett til å ta ulønnet permisjon hvis han/hun kombinerer permisjon med å jobbe deltid samtidig som permisjonen (delvis permisjon).

Hvilke vilkår må være oppfylt?

For å få sykepenger i ulønnet permisjon måaltså den ulønnede permisjonen tas umiddelbart etter den betalte foreldrepermisjonen.

I tillegg er det et krav at den som tar permisjon har en avtale med arbeidsgiver om å gjenoppta arbeidet etter permisjonen. Tekna anbefaler at man inngår en skriftlig avtale om tilbakekomst.

Videre må den som blir syk kunne godtgjøre et inntektstap. Dette kan høres merkelig ut siden en ulønnet permisjon ikke gir inntekt. NAV åpner imidlertid opp for at dersom hensikten med permisjonen faller bort, vil man kunne si at det foreligger et inntektstap, og at vilkåret anses oppfylt.

NAV viser til følgende eksempel i sitt rundskriv om ftrl. § 8-47:
«Kari har tatt et års ulønnet permisjon etter foreldrepengepermisjonen med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 12-5. Hun har avtale om å gjenoppta arbeidet etter utløpet av permisjonen. Tre måneder før permisjonstidens utløp blir hun akutt syk og innlagt på sykehus. I dette tilfellet vil Kari kunne få rett til sykepenger fra 15. dag, da hun ikke lenger har omsorg for barnet og hensikten med permisjonen er bortfalt.»

Utover dette er det et krav at forelderen har et sykepengegrunnlag som minst svarer til grunnbeløpet. Per februar 2020 utgjør grunnbeløpet 99 850 kr.

Hvilke rettigheter gir bestemmelsen? 

Hvis vilkårene er oppfylt, vil den som er iulønnet permisjon ha rett til sykepenger på 65 % av sykepengegrunnlaget fra dag 15 etter sykemeldingstidspunktet.

Sykemeldingstidspunktet er tidspunktet fra den som er i ulønnet permisjon oppsøkte lege og ble erklært syk. Selv om ikke dette gir like gode rettigheter som ved ordinær sykdom i et arbeidsforhold, er det en viktig rettighet å kjenne hvis man skulle være så uheldig å bli langvarig syk under en foreldrepermisjon.

Kort oppsummert

Du kan ha krav på sykepenger i ulønnet foreldrepermisjon fra sykdommens 15. dag dersom:

• Den ulønnede permisjonen tas umiddelbart etter foreldrenes ordinære permisjon
• Du har en avtale med arbeidsgiver om å gjenoppta arbeidet
• Du kan godtgjøre at hensikten medpermisjonen faller bort
• Har et sykepengegrunnlag på minst 1G

Anonymkode: 034c8...f25

Dette gjelder vel i ulønnet permisjon. Idet man er tilbake på jobb og blir syk, sliter man. 

Anonymkode: 1cc1b...78d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Dette gjelder vel i ulønnet permisjon. Idet man er tilbake på jobb og blir syk, sliter man. 

Anonymkode: 1cc1b...78d

Man beholder retten til sykepenger fra nav i opptjeningsperioden tilbake på jobb...

Anonymkode: 06ccf...498

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Man beholder retten til sykepenger fra nav i opptjeningsperioden tilbake på jobb...

Anonymkode: 06ccf...498

Hvis man har et brudd i arbeidsforholdet på mer enn 14 dager, har ikke arbeidsgiver lenger plikt til å betale sykepenger. Etter en måned betaler heller ikke NAV sykepenger før rettighetene er tjent opp på nytt.

Anonymkode: 1cc1b...78d