kamala Skrevet 17. februar 2021 #1 Skrevet 17. februar 2021 hei. jeg fant meg en ny jobb som jeg kan starte om to måneder. I min arbeidskontrakt står det 1 måneders oppsigelsestid, men leste i arbeidsmiljøloven 15-3, at etter 10 års ansettelsestid oppsigelsesfristen utvides til 3 måneder, uavhengig av om oppsigelse kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker. Må jeg ha 3 måneder, selv om i kontrakten min står det 1 måned ? takk for svar.
Anonymus989898 Skrevet 17. februar 2021 #2 Skrevet 17. februar 2021 kamala skrev (4 minutter siden): hei. jeg fant meg en ny jobb som jeg kan starte om to måneder. I min arbeidskontrakt står det 1 måneders oppsigelsestid, men leste i arbeidsmiljøloven 15-3, at etter 10 års ansettelsestid oppsigelsesfristen utvides til 3 måneder, uavhengig av om oppsigelse kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker. Må jeg ha 3 måneder, selv om i kontrakten min står det 1 måned ? takk for svar. Eneste som vet er vel arbeidsgiveren din.
Gjest Rocka69 Skrevet 17. februar 2021 #3 Skrevet 17. februar 2021 kamala skrev (3 timer siden): hei. jeg fant meg en ny jobb som jeg kan starte om to måneder. I min arbeidskontrakt står det 1 måneders oppsigelsestid, men leste i arbeidsmiljøloven 15-3, at etter 10 års ansettelsestid oppsigelsesfristen utvides til 3 måneder, uavhengig av om oppsigelse kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker. Må jeg ha 3 måneder, selv om i kontrakten min står det 1 måned ? takk for svar. Yup, loven overstyrer kontrakten
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå