Kvalifikasjonsprinsippet

[AnonymBruker]

Hei,

 

Lurer på om noen vet hvordan kvalifikasjonsprinsippet fungerer? 

Var på jobbintervju men følte ikke intervjuet gikk veldig bra, men er i utgangspunkt kvalifisert og har høyere utdannelse enn det som trengs. Dog ikke "direkte" relatert. Har i tillegg jobberfaring som kan veie positivt opp. Noen som har erfaringer rundt dette?

 

Dette gjelder forresten 2. gangs intervju.

Anonymkode: 52d88...c23

[mmd]

Kvalifikasjonsprinsippet betyr at den best kvalifiserte skal ansettes, innenfor rammene av kvalifikasjonskravene i stillingsutlysningen.. Det vil si, stilles det krav om master kan de ikke ansette en bachelor uansett hvor kvalifisert vedkommende er. Intervju er også viktig, særlig fordi det ofte stilles krav om «personlig egnethet». 

[Ullvott]

Som mmd skriver: kvalifikasjonsprinsippet medfører at best kvalifiserte skal ansettes. Måten de velger ut best kvalifiserte på er selvsagt en kombinasjon av formelle kvalifikasjoner og intervju. Formalkvalifikasjonene ser man jo ut fra søknadsdokumentene. Hvis det hadde betydd alt, ville de ikke trengt å intervjue noen. Intervjuene skal sile ut de best kvalifiserte, og går ofte på dine personlige egenskaper. Siden du gikk videre fra første intervjurunde er du garantert ansett som kvalifisert til stillingen og en interessant kandidat. Hva de velger til slutt baseres ofte på et helhetsinntrykk.

At du har en utradisjonell bakgrunn kan telle positivt dersom det kan bidra til økt kompetanse i virksomheten,. Det kan gjelde ting de trenger allerede i dag, eller om du har kunnskap og erfaringer fra områder som de ser at de trenger å utvikle og styrke seg på innen kort tid.