Kan jeg sies opp uten oppsigelsestid?

[AnonymBruker]

Gikk fra 50% stilling over 5 år til ekstrahjelp (0%) i november. Har jobbet to vakter siden da, tilbudt totalt 4 men de siste to har jeg vært syk på. Nå ringte sjefen og sier at de har ikke behov for meg mer siden jeg ikke kan jobbe dagtid i hverdagene (annen jobb) ved behov. Hun mener at avtalen jeg signerte tilsa at jeg kunne si opp uten oppsigelsestid, men jeg er uenig. Jeg husker at det sto at jeg hadde vanlig oppsigelsestid, en mnd eller to mnd (om man har jobbet over 5 år, som jeg jo har). Sjefen hadde selv ikke kontrakten foran seg og gikk bare ut i fra at hun hadde gitt meg en avtale hvor de kunne la meg gå når behovet ikke lengre var der. 

Anonymkode: 03a53...4c0

[Alvario]

Så lenge du bare har ekstravaktavtale kan leder fint slutte å gi deg vakter uten oppsigelsestid.

[AnonymBruker]

Ettersom du er ekstrahjelp nå, uten noe fast i kontrakten har det vel ingen betydning om du går på dagen eller ikke. Arbeidsgiveren din er ikke pliktig å tilby deg noen vakter, så de kan jo bare la være å ringe til oppsigelsestiden er over?

Anonymkode: 7cf2f...1c5

[Daria]

Uten faste vakter eller kontraktsfestet arbeidsprosent blir vel oppsigelsestid uansett en ren teoretisk diskusjon...

[AnonymBruker]

Hvis du har 0 % stilling, kan hun bare slutte å gi deg vakter. Om du har oppsigelsestid på en måned eller to, uten noen vakter, eller om du ikke har det, spiller vel ingen rolle for deg? 

Anonymkode: 32f53...a1e

[Kala]

En avtale om kortere oppsigelsestid enn 1 måned utenfor prøvetid, er ikke gyldig. Arbeidsgiver kan ikke avtale seg vekk fra betingelsene i arbeidsmiljøloven. Se arbeidsmiljøloven paragraf 15-3 for det du lurer på. 

[AnonymBruker]

Det kommer an på hvordan kontrakten er utformet. Også 0% kontrakter kan ha vanlig oppsigelsestid. Men det vil ikke spille noen praktisk rolle siden arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi deg noen vakter i oppsigelsestiden. 

Dersom kontrakten ikke sier noe om oppsigelsestid. Er det nærliggende å tolke den som en rammeavtale hvor hver vakt avtales som et eget midlertidig arbeidsforhold for den eller de dagene avtalene varer. I så fall har du ingen oppsigelsestid, men en tidsbestemt kontrakt som har utløpt. 

Uansett spiller det liten praktisk rolle for deg.

Anonymkode: b19d2...0db

[AnonymBruker]

Jeg er ikke interessert i flere vakter, det går helt fint! Jeg har personalgoder som jeg derimot ikke vil miste på dagen. 

Kontrakten var ikke tidsbestemt, hadde ingen "utløpsdato". Jeg har nå derimot en jobb med utløpsdato og der spesifiseres det at arbeidsforholdet slutter ved X dato, uten oppsigelsestid. 

Anonymkode: 03a53...4c0

[AnonymBruker]

I tillegg til personalgodene er dette en småråtten kjede som har en tendens til å herse med sine ansatte, gi ut ekstrahjelp kontrakter på 0% men fast flere timer hver uke, ha nest-kommanderende med ansvar uten tillegg på lønn etc. Samt en tendens til å gå i gråsonen når gjelder arbeidslivet, som f.eks ved oppsigelse. Jeg vil derfor vite mine rettigheter og tvinge dem til å gjøre dette korrekt. 

 

Anonymkode: 03a53...4c0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

I tillegg til personalgodene er dette en småråtten kjede som har en tendens til å herse med sine ansatte, gi ut ekstrahjelp kontrakter på 0% men fast flere timer hver uke, ha nest-kommanderende med ansvar uten tillegg på lønn etc. Samt en tendens til å gå i gråsonen når gjelder arbeidslivet, som f.eks ved oppsigelse. Jeg vil derfor vite mine rettigheter og tvinge dem til å gjøre dette korrekt. 

 

Anonymkode: 03a53...4c0

Arbeidsmiljøloven mente jeg, ikke arbeidslivet 😅 (Men joda, der også.) 

Anonymkode: 03a53...4c0

[Kala]

Om de har brukt deg midlertidig, og sammenhengende i over 4 år, kan du med rett kreve fast arbeid med bakgrunn i den faktiske arbeidsstilling du har hatt. Igjen, de kan ikke sette deg i en dårligere rettsstilling med avtale. Arbeidsmiljøloven er en ufravikelig vernelov. 

[AnonymBruker]

Det er bare å kontakte fagforeningen. Sportsbransjen er noen sleipinger. 

Anonymkode: c0842...080

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er bare å kontakte fagforeningen. Sportsbransjen er noen sleipinger. 

Anonymkode: c0842...080

Butikk, salg, ikke noe sport her i gården

Anonymkode: 03a53...4c0

[AnonymBruker]

Husk at personalrabatt/personlgode bare er skattefritt opp til et visst beløp. 

Dersom personalrabatten skal skattlegges og du ikke har noen lønn å trekke skatt fra, vil du få regning i posten. Det er arbeidsgiver som rapporterer om rabatten som er gitt

Anonymkode: b19d2...0db

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Husk at personalrabatt/personlgode bare er skattefritt opp til et visst beløp. 

Dersom personalrabatten skal skattlegges og du ikke har noen lønn å trekke skatt fra, vil du få regning i posten. Det er arbeidsgiver som rapporterer om rabatten som er gitt

Anonymkode: b19d2...0db

Jeg vet hvordan personalgodene fungerer, vi får god innføring i de 🙂

Anonymkode: 03a53...4c0

[AnonymBruker]

Kala skrev (19 minutter siden):

Om de har brukt deg midlertidig, og sammenhengende i over 4 år, kan du med rett kreve fast arbeid med bakgrunn i den faktiske arbeidsstilling du har hatt. Igjen, de kan ikke sette deg i en dårligere rettsstilling med avtale. Arbeidsmiljøloven er en ufravikelig vernelov. 

Det har ingenting med situasjonen min å gjøre. Jeg skal si opp okke som, vil bare det skal bli gjort rett - for meg 😉

Anonymkode: 03a53...4c0

[AnonymBruker]

Kan du ikke bare finne fram kontrakten og se hva som står? Hvis du har oppsigelsestid etter arbeidsavtalen, så har du jo det og de må forholde seg til dette.

Anonymkode: 32f53...a1e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg vet hvordan personalgodene fungerer, vi får god innføring i de 🙂

Anonymkode: 03a53...4c0

Merkelig å få god innføring i personalgoder, men ikke arbeidskontrakter. 

Ikke rart det florerer av useriøse bedrifter når energien rettes til helt uvesentlige områder.

Anonymkode: b19d2...0db

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Merkelig å få god innføring i personalgoder, men ikke arbeidskontrakter. 

Ikke rart det florerer av useriøse bedrifter når energien rettes til helt uvesentlige områder.

Anonymkode: b19d2...0db

Det er i grunn ikke merkelig. De driver som sagt i gråsonen når det gjelder behandlingen av sine ansatte. Informasjon om arbeidskontrakter kommer for øvrig fra nærmeste leder, mens info om personalgoder kommer fra HR. Når nærmeste leder ikke har kontroll på opp og ned så står man ganske fast. 

Anonymkode: 03a53...4c0