Umulig å ta opp noe på jobb.

[AnonymBruker]

Er en ting som har gitt oss en ekstra jobb, og flertallet mener er unødvendig. Tok dete opp i gruppen med sjefen tilstede. Vedkommende som har det vi pratet om under sitt ansvarsområde var ikke der. Sjefen sa at vi nå etter evaluering skulle gjøre om på det. 

Så eksploderte hun med ansvarsområde, vi som ikke gjorde som hun sa skulle taes. Sjefen prøver å si imot, men ble høgd ned. Kjenner jeg blir lei av å aldri bli hørt, aldri får ha en mening. Vi er endel som føler på dette over tid og mange lignende situasjoner som nevnt.

Hva gjør en? 

 

Anonymkode: 960b5...4f9

[Whistler]

Selv om man ikke når fram med argumentasjonen sin får man absolutt ha en mening.  Om du ordlegger deg på samme måte som i innlegget her, kan du kanskje øve litt på fremleggingen.

[AnonymBruker]

Jeg syns det er en uting å ta opp det som oppfattes som problemområder uten at den som har det som ansvarsområdet er tilstede. At du har en mening, men ikke får viljen din i slik du mener det det bør gjøres, betyr ikke at du ikke blir hørt. Du kan godt bli hørt, men folk er ikke enig med deg og vil derfor ikke endre ting. Du fremlegger for øvrig saken veldig rotete. 

Anonymkode: 22f35...3dd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Jeg syns det er en uting å ta opp det som oppfattes som problemområder uten at den som har det som ansvarsområdet er tilstede. At du har en mening, men ikke får viljen din i slik du mener det det bør gjøres, betyr ikke at du ikke blir hørt. Du kan godt bli hørt, men folk er ikke enig med deg og vil derfor ikke endre ting. Du fremlegger for øvrig saken veldig rotete. 

Anonymkode: 22f35...3dd

De fleste av oss mente det samme inkludert sjefen, men hun lar seg overstyre. Selv sjefen er oppgitt.

Anonymkode: 960b5...4f9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

De fleste av oss mente det samme inkludert sjefen, men hun lar seg overstyre. Selv sjefen er oppgitt.

Anonymkode: 960b5...4f9

Det er ikke greit at noen få viljen sin igjennom fordi de eksploderer. Det er ikke en saklig diskusjon. Har dere en tillitsvalgt eller verneombud som kan ta saken? Er der en leder over lederen dere har, som klarer å ta tak i saken? Dette er helt klart et ledelsesproblem. 

Anonymkode: 04dd9...a46