Kan arbeidsgiver spore telefonen?

[Gull-Medlem]

Hvis man er blitt stoppet ved grensen og fått ti dagers karantene, men drar på jobb. Arbeidsgiver betaler ikke for karantene hvis man har vært i Sverige.

Vil arbeidsgiver finne ut at man har vært i Sverige hvis man brukte jobb telefon?

[Justlooking]

Gull-Medlem skrev (1 time siden):

Hvis man er blitt stoppet ved grensen og fått ti dagers karantene, men drar på jobb. Arbeidsgiver betaler ikke for karantene hvis man har vært i Sverige.

Vil arbeidsgiver finne ut at man har vært i Sverige hvis man brukte jobb telefon?

Det skal du ikke se bort fra. Arbeidsgiver får spesifisert regning på ansattes mobilbruk. Så hvis telefonen har blitt brukt i Sverige vil nok det komme frem. 

[Gjest Rocka69]

Det kommer an på om telefonen er din egen eller arbeidsgivers. Men likevel så er det slik at arbeidsgivere skal være veldig forsiktige med å sjekke jobbtelefoner eller jobbmail uten at de virkelig har en saklig grunn (dvs at man har mistanke om at man har tenkt å slutte og vil dra med seg kunder eller at noen gjort noe kriminelt mot arbeidsgiver). 

Man er ganske sterkt beskyttet mot dette gjennom GDPR. Og hvis Datatilsynet oppdager dette, så kan plutselig det ramle inn bøter på minst 4 millioner euro til bedriften (eller 4% av global brutto omsetning). I tillegg så kan ledere få personlige bøter på 1 million euro. 

Så uhemmet sjekk av telefonsamtaler  eller epost, uten at en bedrift har snakket med en advokat og fått klartlagt at man har saklig grunn til innsyn (og kanskje også sjekket med Datatilsynet på forhånd (advokater vil gjøre dette) - kan føre til at bedriften går konkurs, og ledere kan gå personlig konkurs. Mot bøter for brudd på GDPR så kan man ikke forsikre seg mot slik man kan for andre ulovligheter(ligger som en paragraf i GDPR).

Men på private mobiler (også der arbeidsgiver refunderer samtaler gjort i jobb) vil ikke arbeidsgiver ha innsikt i. I så fall hvis teleselskapene gir dette til arbeidsgivere uten at politiet har bedt om rettsordre ved f.eks underslag - så vil det få GDPR konsekvenser for arbeidsgiver - men enda verre for teleselskapet - da blir det stengt (de mister konsesjonen og tvangsoppløst av Staten), pluss bøter for brudd på GDPR, Sikkerhetsloven, Straffeloven, Ekomloven. Da må ledere som ha godkjent dette kanskje finne seg selv bak lås og slå.

Så arbeidsgiver må ha en saklig grunn, og karantene som følge av at du har reist til et land som det frarådes av UD og helsemyndigheter kan være saklig grunn ja.

Men når det gjelder Sverige, så er grensen stengt for nordmenn om de ikke har en spesiell tillatelse fra svenske myndigheter. Kjører du over grensen nå uten tillatelse, så blir du avvist av svensk politi og må snu. Men du har vært i Sverige - dermed får du karantene selv om du bare har såvidt krysset grensen.